¿Cuál es la estructura organizacional de la empresa?

La estructura organizacional de la empresa es la base estructural más básica para las operaciones de procesos empresariales, la configuración de departamentos y la planificación funcional. Las estructuras organizativas comunes incluyen centralizada, descentralizada, lineal y matricial. La estructura organizativa de una empresa es un sistema de división de los derechos de toma de decisiones y un sistema de división del trabajo y colaboración entre varios departamentos. La estructura organizacional necesita configurar los elementos de gestión empresarial en determinados puestos de acuerdo con los objetivos generales de la empresa, determinar sus condiciones de actividad, estipular el alcance de sus actividades y formar un sistema de gestión científica relativamente estable.

Los cambios en la estructura organizacional deben abordar las siguientes cuatro estructuras:

1. La operación exitosa de una empresa requiere que múltiples departamentos funcionales trabajen juntos. Por lo tanto, al diseñar una estructura organizacional, primero debe determinar qué funciones son necesarias para operar el negocio y luego determinar las proporciones de cada función y su relación entre sí.

2. Estructura jerárquica, es decir, la composición de cada nivel de gestión, es decir, la organización necesita configurar varios niveles de gestión de forma vertical.

3. Estructura del departamento, es decir, la composición de cada departamento de gestión, es decir, cuántos departamentos necesita configurar la organización horizontalmente.

4. Estructura de autoridad, es decir, la división del trabajo y las relaciones entre poderes y responsabilidades en todos los niveles y departamentos.

Enciclopedia Baidu-Estructura organizativa empresarial