¿Cuáles son los beneficios del Instituto de Investigación de la Industria Química de Sinopec Beijing y del Instituto de Investigación Petroquímica de Sinopec Shanghai? ¿Qué instituto es más adecuado para la investigación sobre materiales poliméricos?
(Transferencia) Experiencia laboral de entrevista de corta duración en el Instituto de Investigación Petroquímica de Shanghai
Este año, Sinopec ha reformado su sistema de personal y unificó la contratación por parte del grupo. Originalmente, el Instituto de Investigación Petroquímica de Shanghai. Había organizado un proceso de contratación a finales de 2012. Se reclutó a muchas personas en una entrevista, pero todo el mundo sabe que el sistema de empleo del Instituto de Investigación Petroquímica de Shanghai de propiedad estatal, a juzgar por el nombre, es el Centro de I + D de Sinopec Shanghai. Como un tigre, así lo pensé al principio. Sí, esta empresa es increíble y tenía muchas ganas de unirme. Más tarde, pregunté a varias personas mayores y mayores allí, y luego conocí al director de cierto departamento. del director, entré a la etapa de entrevista. Esta empresa tiene un nombre para la entrevista, que es: entrevista a expertos - conversación de liderazgo - entrevista en inglés - prueba escrita.
Las llamadas entrevistas a expertos son directores. , subdirectores, supervisores y personal técnico de alto nivel de varios departamentos se sientan en una sala y escuchan al entrevistado dar un discurso PPT, y luego los líderes relevantes harán preguntas para ver qué tan fuerte es el entrevistado. De hecho, aquí hay un truco. La mayoría de los líderes de las empresas estatales son extremadamente burocráticos y tienen muchos aires, pero muy pocos tienen verdadero talento y conocimiento, y generalmente no pueden hacer preguntas sobre calidad. Recordando mi entrevista en ese momento, porque ya había recibido una oferta de una conocida empresa extranjera, básicamente la ignoré. Durante la entrevista a los expertos, pronuncié un discurso fluido y vívido ante el PPT, e incluso engañé a los expertos a continuación, quienes quedaron atónitos por un momento, jaja, no podían entender. De hecho, todos son conocimientos técnicos muy simples. Solo necesitas explicarlos de otra manera, lo que mostrará tu nivel. Después de mi discurso, cuando llegó la etapa de preguntas de los expertos, los expertos todavía no reaccionaron después de que el presentador de la entrevista llamó el nombre del experto y le pidió al experto designado que hiciera preguntas, él hizo una pregunta muy pobre. Pasó exitosamente la entrevista de experto.
La llamada conversación de liderazgo es una charla informal entre unos pocos grandes líderes, como el vicepresidente, varios vicepresidentes, directores, etc. Al chatear, debes mostrar todas las buenas características como positividad, positividad, seriedad, iniciativa, etc. Puede que normalmente no seas esa persona, puede que seas pasivo y vago, pero aun así tienes que mostrar las cosas superficiales. El líder puede pensar que tiene un nivel muy alto, que ha visto a innumerables personas y que puede mantener las cosas bajo control. De hecho, hay muy pocos líderes que sean conscientes de sí mismos. Así que siéntete libre de charlar, pero mantén un tono positivo, atiende a tu jefe y engañalo.
En la etapa de entrevista en inglés, varios líderes que dominan idiomas extranjeros se comunicarán con usted en un idioma extranjero primero se presentarán en inglés y luego hablarán en inglés sobre los puntos de su currículum. No es difícil redactar el manuscrito con antelación. Básicamente, toda empresa tiene este vínculo.
El examen escrito consiste en hacer unas pruebas psicológicas. Sólo hay que elegir la respuesta desde una perspectiva positiva y positiva. Esto no es difícil.
Después de todo, he permanecido en esta unidad durante más de uno o dos años. Permítanme hablar brevemente sobre las relaciones allí.
1. En general, en las empresas estatales, si hay una conexión, se puede insertar cualquier personaje en ella; si no importa, entonces confíe en la fuerza, la fuerza + el engaño. Hoy en día, la gente tiene los pies en la tierra, aunque son capaces, pero no son fácilmente utilizados por los demás. Aunque las relaciones de confianza son muy populares en esta empresa, cada año todavía encuentran personas realmente capaces. La empresa todavía necesita personas que puedan hacer el trabajo.
2. Como se mencionó anteriormente, muchos líderes son muy burocráticos y no tienen habilidades reales. Son simplemente veteranos que han trabajado duro durante más de diez años. Si se asignan algunos empleados capaces para trabajar bajo las órdenes de estos líderes, o harás experimentos y el líder no te permitirá hacerlo porque le preocupa que lo amenaces, o harás resultados preliminares y él lo dejará. los confidentes comienzan a tomar el control y a tomar su éxito como propio o siguen reprimiéndole, negándole la evaluación de títulos técnicos superiores, negándole un ascenso, etc. Hay muy pocos líderes ilustrados y yo también quiero hacer más contribuciones a Sinopec, pero el liderazgo me deja sin palabras.
3. Hablemos del departamento de gestión de logística de segunda línea. La burocracia es demasiado seria, pero el nivel de gestión no puede seguir el ritmo. Los líderes también son muy atentos, dejan todas las oportunidades de capacitación a los empleados y nunca se dejan ninguna oportunidad de capacitación a ellos mismos. Qué desinteresado es esto.
Hablemos brevemente sobre el espacio de desarrollo en esta empresa: debido a que es un instituto de investigación, la mayoría de las personas tienen doctorados, que representan alrededor del 60%, seguidos de maestrías, que representan alrededor del 30%, y el resto son estudiantes universitarios y universitarios. Debido a que el salario proporcionado por la empresa es muy bajo, para retener un grupo de doctores, la empresa deja la mayoría de las oportunidades de desarrollo a los doctores. Los maestros básicamente trabajan para doctores, y básicamente no hay espacio para el desarrollo. , a menos que seas particularmente destacado y haya líderes “señalando” desde arriba, por lo que puede haber algunas oportunidades de desarrollo, no hablemos de aquellos con títulos universitarios y inferiores; Hay muchos doctores en la empresa, pero hay muy pocos doctores que puedan pensar en temas adecuados y significativos. Además, algunos temas no son exactamente lo que quieres hacer. Solo puedes hacerlo si tu jefe te lo permite. Si no se te permite hacerlo, tienes que hacerlo. Si no lo logras, tu jefe te pondrá en una situación difícil y te exprimirá a cada paso hasta que te obligues a irte. Aunque nominalmente las oportunidades de desarrollo están reservadas para los doctores, de hecho hay muy pocos doctores que puedan desarrollarlas.
Dado que el espacio de desarrollo no es muy probable, ¿puede el salario ser más largo? No puede ser desconocido y no rentable. Desafortunadamente, el salario prácticamente no cambia, con sólo un aumento de doscientos a trescientos cada dos años. Tengo una maestría y gano más de 4.000 yuanes. Cuando salgo a alquilar, como, ocasionalmente compro ropa y paso tiempo con mi novia, básicamente me quedan más de 1.000 yuanes cada mes. Realmente no puedo soportarlo más. Los precios de la vivienda en Shanghai son tan altos. ¿Cuándo podré permitirme una casa?
Resumen de la situación salarial del Instituto de Investigación Petroquímica de Shanghai:
Pauta salarial básica para maestría: 4500
Pauta salarial básica para doctorado: 5500
Bono de fin de año (más todo el desorden): alrededor de 7.000 a 13.000 yuanes, depende del estado de ánimo del líder y del cuidado que tenga hacia usted.
Acerca del pago de horas extras: si trabaja horas extras entre semana, como sábados y domingos, no se le pagarán horas extras y solo podrá tener días libres, y el número de días libres por mes también es limitado. Muchas empresas interpretan esto como una violación de las leyes laborales, por lo que sus días extras se consideran trabajo no remunerado. Los salarios por horas extras sólo se pagan en los días festivos legales y no se pagan salarios por horas extras en los días libres.
Situación de bienestar: a veces se le proporcionan algunos artículos de primera necesidad valiosos, como pasta de dientes y jabón, todos los meses; una vez al año se le paga una recuperación, que ahora se convierte en dinero de 2.000 yuanes y un almuerzo gratis al mediodía; en días laborables normales, el estándar es como el Bar 12, dos platos de carne, dos platos vegetarianos y una sopa, la calidad es apenas media.
En cuanto a los dormitorios colectivos proporcionados por la empresa, el máster es una casa compartida. En una casa viven dos o tres personas sin pagar alquiler durante tres años. Después de tres años, la empresa comienza a duplicar el alquiler y a desalojar a las personas con un doctorado o superior que pueden vivir en un apartamento independiente de una habitación, una persona por hogar, y vivir sin pagar alquiler durante dos años. Después de dos años, la empresa empieza a duplicar el alquiler y a despedir a la gente. El alquiler doble aquí es varias veces el alquiler del mercado en el mismo lugar. Los dormitorios son caros, por lo que los empleados naturalmente se mudarán.
Aunque esta empresa tiene muchas deficiencias, esta empresa tiene algunos buenos recursos. Esto requiere que seas perspicaz y bueno en captar.
Recomiendo esta empresa a las chicas que quieran casarse y tener hijos y obtener medio año de baja por maternidad; recomiendo esta empresa a amigas que necesitan mantenerse para las personas mayores. Es muy relajante, aunque el dinero es muy pequeño.
Permítanme mencionarlo brevemente aquí y lo escribiré más tarde como referencia para mis jóvenes.