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¿Se deducirán los salarios durante los cortes de energía y los días festivos de la empresa?

Análisis legal: La empresa no tiene derecho a retener los salarios de los empleados. Debido a que un corte de energía es una situación objetiva, si el responsable también es responsabilidad de la empresa, la empresa no puede deducir los salarios de los empleados debido al corte de energía.

Base legal: Según el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.