Los pros y los contras de la participación corporativa y de la participación individual
(1) El "beneficio" de la participación individual
1 Estimular la conciencia accionaria de los empleados puede desempeñar un papel motivador a largo plazo. .
En este punto, comparte el valor general de los incentivos de capital. A través de la propiedad accionaria de los empleados, los empleados no sólo obtienen beneficios y comparten los beneficios de valor agregado de la empresa, sino que, lo que es más importante, obtienen la condición de accionista, lo que estimula la conciencia de los empleados como accionistas y potencialmente les permite trabajar como accionistas.
2. Capaz de retener talentos destacados
Obviamente, cuanto mejores sean los talentos, mayor será la participación en el capital de la empresa. Cuando el valor de una empresa sigue aumentando, la imaginación de los talentos destacados en sus participaciones accionarias se verá amplificada por el evento de "participación accionaria", fortaleciendo así aún más la identificación de los talentos destacados con el futuro de la empresa y su lealtad y responsabilidad hacia el empresa.
3. Proporcionar una base de equidad para la gestión democrática de las empresas.
No importa cuán autoritaria sea una empresa, también necesita una democracia moderada, porque la dictadura y la democracia siempre han sido una contradicción en la gestión empresarial, y diferentes empresas no son más que diferentes puntos de equilibrio. La propiedad de acciones por parte de los empleados significa una apertura y dispersión moderadas del capital. En función de su condición de accionistas, estos empleados accionistas tendrán conciencia de equidad y responsabilidades como accionistas, y presentarán sus propias opiniones y sugerencias para el desarrollo y la gestión de la empresa. Ésta es la premisa de la democracia de equidad y la gestión democrática.
(2) "Desventajas" de la propiedad accionaria individual
1. Es probable que surjan disputas de capital entre la empresa y los empleados.
Los incentivos en acciones cambian la condición única de los empleados como empleados y se convierten en accionistas de la empresa. Una vez que surge un conflicto laboral porque un empleado cambia de trabajo o es despedido, la situación se complica, porque además de los conflictos laborales, inevitablemente habrá conflictos de equidad entre la empresa y los empleados. Para las empresas públicas la situación es mucho más positiva, ya que los empleados sólo forman parte del mercado secundario de acciones, pero para las LLC hay que actuar con cautela. Por lo tanto, cuando una empresa formula un plan de propiedad de acciones para los empleados, debe diseñar un plan de salida de acciones después de que se produzcan disputas laborales con los empleados; de lo contrario, caerá fácilmente en el atolladero de las disputas sobre acciones.
2. Evitar que los incentivos patrimoniales perjudiquen los derechos de control de los principales accionistas sobre la empresa.
Si no se presta atención al control, es muy probable que la empresa sea controlada por la dirección o que el consejo de administración llegue a un punto muerto, afectando las operaciones de la empresa. Como accionista fundador de la empresa, esta situación es sumamente triste. La disputa entre Huang Guangyu y Chen Xiao debería ser una llamada de atención para que los empresarios implementen incentivos de capital. En el plan de incentivos de acciones, la forma de garantizar los derechos de control de los accionistas originales debe ocupar el primer lugar en todo el plan de incentivos de acciones.
2. Ventajas y desventajas de la participación accionaria de la empresa:
(1) Ventajas
1. En el caso de la participación accionaria mutua, puede defenderse eficazmente contra adquisiciones hostiles y tomar el control operativo de la empresa, lo que puede estabilizar aún más los derechos operativos de la empresa y promover la inversión a largo plazo de la empresa.
2. Se puede reforzar la cooperación entre empresas. A través de la participación accionaria mutua, las empresas forman alianzas estratégicas para mantener y promover la cooperación mutua, garantizar la estabilidad de los canales de suministro y comercialización de la empresa y reducir los riesgos operativos de la empresa. Si la participación accionaria mutua alcanza el nivel de formar un grupo corporativo, las ventajas del grupo pueden usarse para mejorar la competitividad del mercado en las operaciones. Las empresas también pueden obtener capital fácilmente y a menudo a bajo costo de sociedades de cartera cruzada. Si los bancos y otras instituciones financieras participan en participaciones cruzadas, esta ventaja financiera será aún más significativa. Por otro lado, la participación mutua hace que los intereses de ambas partes sean consistentes, lo que puede reducir en cierta medida posibles comportamientos de riesgo moral.
(2) Desventajas
Aunque el sistema de participación cruzada tiene las funciones positivas mencionadas anteriormente, también ha sido afirmado por la comunidad práctica y algunos círculos académicos. Por otro lado, la tenencia accionaria mutua tiene muchas desventajas.
1. Capital en expansión. Este es un problema obvio. Por ejemplo, la empresa A y la empresa B tienen cada una fondos de 20 millones de yuanes, y la empresa A y la empresa B invierten más de 6,5438 millones de yuanes entre sí. En este momento, las cuentas de ambas empresas han agregado un capital de más de 6,5438 millones de yuanes, pero la situación real es que el capital de las dos empresas no ha aumentado significativamente. La cantidad de capital falsamente aumentado se duplicará a medida que aumente el número de sociedades anónimas mutuas. .
El falso aumento de capital conducirá inevitablemente a un vaciamiento del capital, lo que entra en conflicto con los principios de autenticidad del capital, mantenimiento del capital e invariancia del capital del derecho de sociedades. Al mismo tiempo, esto significa que cuando la empresa B reinvierte el capital invertido por la empresa A en la empresa A, sin duda devolverá el capital invertido por la empresa A a la empresa A, lo que viola el concepto del derecho de sociedades que prohíbe la devolución del capital invertido.
Por último, este comportamiento es similar al de la empresa A que posee indirectamente acciones de su propia empresa a través de la empresa B. Va en contra de las disposiciones de la Ley de Sociedades que prohíben a las empresas adquirir sus propias acciones y afecta gravemente a la Enriquecimiento del capital de la empresa.
2. Obstaculiza el orden normal de negociación del mercado de valores y distorsiona el mecanismo de circulación de capitales de toda la economía. Las sociedades holding mutuas tienen ventajas de información que los externos no pueden igualar, lo que puede inducir fácilmente el uso de información privilegiada en el mercado de valores y manipular ilegalmente los precios de las acciones. En un estado de propiedad mutua, la función del mercado de valores en la transferencia de derechos de control corporativo será difícil de cumplir. Por lo tanto, es imposible ahuyentar a los administradores ineficientes e irresponsables del exterior y mejorar la estructura de gobierno corporativo.
3. Desencadenar conductas monopolísticas entre las empresas. Si las empresas compiten entre sí pero mantienen participaciones cruzadas entre sí, con el mismo objetivo de maximizar las ganancias, es probable que estas empresas implementen monopolios ilegales y manipulen los precios o la producción del mercado.
4. Es fácil activar el control interno.