En su industria, ¿qué parte de un currículum valora más? ¿Cómo escribir más atractivo para RR.HH.?

En un abrir y cerrar de ojos, es casi la temporada anual de búsqueda de empleo. Durante las vacaciones de invierno o las vacaciones anuales, ¡debe estar preparado tanto para el empleo como para cambiar de trabajo! Después de todo, innumerables personas quieren conseguir un buen trabajo, ¡pero pueden perder la oportunidad en el futuro! Entonces, para el currículum más importante, ¿cómo optimizar la "apariencia" para darle a RR.HH. un punto brillante? ¡Ven y echa un vistazo!

1. Cualificaciones educativas

La primera parte del currículum son en realidad mis calificaciones académicas. Charlé con RR.HH. de mi empresa anteayer. Le pregunté: "El reclutamiento de primavera comenzará poco después del Año Nuevo. ¿Tiene nuestra empresa alguna idea sobre qué tipo de graduados reclutar este año?". Luego, el departamento de recursos humanos me enumeró varias escuelas y dijo que los graduados de estas famosas escuelas lo harían. tener prioridad. Desde esta perspectiva, las cualificaciones académicas son realmente importantes y son un trampolín hacia el mundo laboral. La industria en la que trabajo se basa principalmente en el diseño y la I+D, por lo que naturalmente se centra en la atracción de talentos.

2. Honores y certificados

Un pequeño certificado no puede acreditar todas tus habilidades, pero puede significar que has alcanzado el nivel de habilidad correspondiente. Por lo tanto, redactar sus certificados de habilidades o premios profesionales más representativos de manera concisa y clara es la ventaja más abrumadora. ¡No empieces con una pequeña flor roja en el jardín de infantes! Después de todo, he visto candidatos así.

3. Experiencia laboral

Para los amigos que quieren cambiar de trabajo después de muchos años, la experiencia laboral sigue siendo muy importante. Aunque no es necesario ser tan detallado, lo mejor es no tener puntos en blanco. Realmente no hay forma de pensar en una "excusa" para usted durante este período, porque si le dice a RR.HH. que no va a trabajar en absoluto durante este período, la otra parte lo definirá como "poco confiable" y su impresión cambiará. reducirse considerablemente.

4. Experiencia de prácticas

Muchos amigos que se graduaron este año dirán que se acaban de graduar y no tienen experiencia laboral. De hecho, ¡mi experiencia de prácticas también se puede contar como experiencia laboral! Cuando estaba charlando con el encargado de RR.HH., también dijo que sería muy gratificante ver la experiencia de prácticas en unidades relevantes. Después de todo, los jóvenes que han estado expuestos al lugar de trabajo se ahorrarán gran parte del período de rodaje, incorporarán el trabajo más rápido y tendrán prioridad.

Entonces, los amigos que tienen tiempo libre deben probar algunas pasantías y trabajos a tiempo parcial antes de graduarse. Su currículum no solo puede verse mejor, sino que también puede agregar muchos puntos de conversación en entrevistas futuras y puede sentir la diversión de ganar dinero con sus propios esfuerzos.

¿por qué no? En resumen, experimente más, aprenda más y participe más. ¡Estos son los lemas de nueve palabras que harán que su currículum sea ciego a sus competidores!

Finalmente, deseo que todos puedan encontrar un trabajo que les guste~