La cultura corporativa de Chuanfa Co., Ltd.
(1) Ser una empresa socialmente responsable
(2) Ser una persona socialmente responsable.
Las empresas no son sólo una herramienta para ganar dinero, sino también un importante vehículo para promover el progreso de la sociedad humana.
Chuangfa enfatiza que tanto los individuos como las empresas deben tener metas ambiciosas; enfatiza que las metas personales son consistentes con las metas de desarrollo corporativo y las metas corporativas son consistentes con las metas de desarrollo social.
La protección del medio ambiente es nuestra mayor responsabilidad; la paz es nuestro mayor deseo; el desarrollo es nuestro mayor objetivo.
(1) Ser una empresa socialmente responsable
Responsable con los clientes y accionistas con sincero deseo, para que los clientes y accionistas puedan estar tranquilos;
Respetar y Ser responsable de los empleados con una actitud inclusiva y hacerlos sentir a gusto;
Promover el desarrollo armonioso con el compromiso solemne de ser responsable con el país y la sociedad;
Transferir empresas y departamentos miembros son responsable del desarrollo general de la empresa, haciendo que la empresa sea saludable y duradera;
Los supervisores de todos los niveles de Chuanhua son responsables de sus subordinados y sirven como buenos entrenadores.
(2) Ser una persona socialmente responsable.
Sé responsable de ti mismo, busca la superación personal y conviértete en una persona con mentalidad profesional.
Sé responsable de tu familia, ama a tu familia y hazla feliz; p>
Sea responsable de sus colegas Sea responsable y mantenga sinceramente relaciones amistosas con sus colegas;
Sé responsable de la empresa, mantenga un gran entusiasmo por el trabajo y ofrezca los mejores resultados laborales a la empresa;
Para ser responsables de la sociedad, todos debemos. Todos debemos convertirnos en ciudadanos sociales calificados, encarnar el espíritu nacional, esforzarnos por proteger y crear nuestro entorno de vida y promover el desarrollo armonioso de la sociedad.
Espíritu emprendedor: nunca te conformes con el espíritu pionero.
Chuanghua es ambicioso, positivo, apasionado y nunca afloja. Con tecnología líder y métodos innovadores, perseguimos constantemente niveles más altos.
La carrera es interminable. Chuanhua no está satisfecho con la búsqueda de una carrera y el objetivo del desarrollo corporativo. Sin embargo, Chuanhua aboga por estar contento con la alegría de vivir y aprender a sentir el valor y el significado de la vida. trabajar.
Estilo empresarial: integridad, pragmatismo, innovación y desarrollo.
La integridad es la base del desarrollo. Promover la confiabilidad, la perseverancia y la seriedad, para que los clientes puedan estar tranquilos, los empleados puedan estar tranquilos, los accionistas puedan estar tranquilos y la sociedad pueda estar tranquila.
El pragmatismo es la piedra angular del desarrollo. La comunicación enfatiza buscar la verdad a partir de los hechos y enfatizar la dedicación de los empleados al trabajo y de la empresa a la sociedad.
La innovación es el sustento del desarrollo. Chuanhua se adhiere al principio de "desarrollar una empresa a través de la ciencia y la tecnología y ser impulsada por la innovación", establece un concepto abierto, domina métodos avanzados y se mantiene al día.
El desarrollo es el tema eterno de una empresa y el medio para su supervivencia. Chuanhua aboga por un desarrollo saludable para la supervivencia.
(1) Orientado al mercado
(2) Punto de mayor calidad
(3) Menor costo
(1) Mercado- orientado
Este es el principio más básico de la gestión de la comunicación. Cada trabajo de cada empleado de Chuanhua es crear y servir al mercado. Transfar se compromete a convertirse en pionero y promotor de la industria con su organización y capacidades que se ajusten a las características del mercado y respondan rápidamente a las demandas del mercado.
(2) El punto de calidad más alto
Chuanhua enfatiza ganar con "calidad" y ganarse la confianza con "calidad", y hace todo lo posible para ofrecer productos o servicios de alta calidad a los clientes. , proveedores, etc. Los socios están 100% seguros; al mismo tiempo, Chuanhua se compromete a enriquecer y mejorar la calidad de vida humana con su excelente calidad.
(3) El costo más bajo
El costo es el costo del sistema que recorre todos los aspectos de la cadena de valor de las actividades comerciales. Los comunicadores deben establecer un concepto de gran costo, establecer un concepto general, administrar científicamente, prestar atención a los detalles y mejorar el sistema.
Crear empresas dinámicas y sostenibles y promover el desarrollo social.
(1) Crear un emprendimiento excelente
(2) Promover el desarrollo social
(1) Crear un emprendimiento sobresaliente
Transferir Grupo's largo plazo Desde entonces, nos hemos basado en industrias potenciales y hemos cultivado empresas imperecederas con una fuerte fuerza competitiva mediante la transferencia de capital, gestión y talentos. Estas empresas ofrecen a los clientes productos y servicios confiables y de alta calidad en sus respectivos campos.
(2) Promover el desarrollo social
Las numerosas empresas dinámicas creadas por Transfar Group obviamente promoverán el progreso tecnológico en muchas industrias y el desarrollo general de la economía regional.
Adhiriendo al espíritu de equilibrar el altruismo y el interés propio, y equilibrar la moral y los intereses, Chuanghua continuará esforzándose por ser un excelente ciudadano corporativo, promover el desarrollo armonioso de la sociedad con una excelente cultura corporativa y promover el progreso de toda la civilización social.
Los requisitos de calidad de una persona civilizada: personalidad, moral, sabiduría y voluntad.
La personalidad es el factor principal que constituye la cualidad de una persona, y la responsabilidad social de una persona es el núcleo de la personalidad, incluidos los cinco niveles de uno mismo, la familia, los demás, la empresa y la sociedad. El grado de cumplimiento del sentido de responsabilidad refleja el grado de sublimación de la personalidad.
La moralidad es una parte importante de la personalidad, y el principio de empleo es "tener capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad", lo que resalta la importancia de "respetar la moralidad". Una mente amplia, una actitud honesta y un comportamiento justo constituyen el carácter moral de una persona.
La sabiduría proviene de la práctica y el aprendizaje. Conocimientos, habilidades y métodos constituyen la connotación de sabiduría. El pueblo Chuanhua está comprometido a construir una rica estructura de conocimientos, cultivar buenas habilidades laborales y aplicar métodos de trabajo innovadores. Chuanhua aboga por "aprender trabajando y trabajar mientras se aprende".
Voluntad es determinación, confianza, perseverancia y perseverancia. La voluntad necesita ser templada, necesita el apoyo de la fuerza de la personalidad y necesita sabiduría para dar confianza en uno mismo. Chuanhua cree que sólo una voluntad fuerte puede lograr grandes cosas y contribuir a la sociedad.
Popularizar el concepto de talento: carrera orientada a las personas y desarrollo orientado a las personas.
Chuanhua comenzó desde cero y solo gracias a las personas somos lo que somos hoy. Por lo tanto, Chuanhua cree que las personas son el activo más valioso de una empresa, la principal fuente de creación de valor empresarial. y el primer elemento del desarrollo empresarial.
En el proceso de desarrollo, la relación entre Chuanhua Enterprises y sus empleados ha pasado de ser una comunidad de intereses a una comunidad de causa y, finalmente, ha formado una comunidad de destino. La empresa ha pasado de satisfacer las necesidades materiales de los empleados a satisfacer las necesidades de desarrollo de los empleados, ayudando a los empleados a crecer y lograr el desarrollo profesional. Los empleados también sienten una sensación de logro por su trabajo y un sentido de honor por su desarrollo profesional. De esta manera, se forma entre la empresa y sus empleados una atmósfera cultural armoniosa en la que "la empresa se preocupa por sus empleados y los empleados se preocupan por la empresa".