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La cultura corporativa de Chuanfa Co., Ltd.

Valores corporativos: Responsabilidad social

(1) Ser una empresa socialmente responsable

(2) Ser una persona socialmente responsable.

Las empresas no son sólo una herramienta para ganar dinero, sino también un importante vehículo para promover el progreso de la sociedad humana.

Chuangfa enfatiza que tanto los individuos como las empresas deben tener metas ambiciosas; enfatiza que las metas personales son consistentes con las metas de desarrollo corporativo y las metas corporativas son consistentes con las metas de desarrollo social.

La protección del medio ambiente es nuestra mayor responsabilidad; la paz es nuestro mayor deseo; el desarrollo es nuestro mayor objetivo.

(1) Ser una empresa socialmente responsable

Responsable con los clientes y accionistas con sincero deseo, para que los clientes y accionistas puedan estar tranquilos;

Respetar y Ser responsable de los empleados con una actitud inclusiva y hacerlos sentir a gusto;

Promover el desarrollo armonioso con el compromiso solemne de ser responsable con el país y la sociedad;

Transferir empresas y departamentos miembros son responsable del desarrollo general de la empresa, haciendo que la empresa sea saludable y duradera;

Los supervisores de todos los niveles de Chuanhua son responsables de sus subordinados y sirven como buenos entrenadores.

(2) Ser una persona socialmente responsable.

Sé responsable de ti mismo, busca la superación personal y conviértete en una persona con mentalidad profesional.

Sé responsable de tu familia, ama a tu familia y hazla feliz; p>

Sea responsable de sus colegas Sea responsable y mantenga sinceramente relaciones amistosas con sus colegas;

Sé responsable de la empresa, mantenga un gran entusiasmo por el trabajo y ofrezca los mejores resultados laborales a la empresa;

Para ser responsables de la sociedad, todos debemos. Todos debemos convertirnos en ciudadanos sociales calificados, encarnar el espíritu nacional, esforzarnos por proteger y crear nuestro entorno de vida y promover el desarrollo armonioso de la sociedad.

Espíritu emprendedor: nunca te conformes con el espíritu pionero.

Chuanghua es ambicioso, positivo, apasionado y nunca afloja. Con tecnología líder y métodos innovadores, perseguimos constantemente niveles más altos.

La carrera es interminable. Chuanhua no está satisfecho con la búsqueda de una carrera y el objetivo del desarrollo corporativo. Sin embargo, Chuanhua aboga por estar contento con la alegría de vivir y aprender a sentir el valor y el significado de la vida. trabajar.

Estilo empresarial: integridad, pragmatismo, innovación y desarrollo.

La integridad es la base del desarrollo. Promover la confiabilidad, la perseverancia y la seriedad, para que los clientes puedan estar tranquilos, los empleados puedan estar tranquilos, los accionistas puedan estar tranquilos y la sociedad pueda estar tranquila.

El pragmatismo es la piedra angular del desarrollo. La comunicación enfatiza buscar la verdad a partir de los hechos y enfatizar la dedicación de los empleados al trabajo y de la empresa a la sociedad.

La innovación es el sustento del desarrollo. Chuanhua se adhiere al principio de "desarrollar una empresa a través de la ciencia y la tecnología y ser impulsada por la innovación", establece un concepto abierto, domina métodos avanzados y se mantiene al día.

El desarrollo es el tema eterno de una empresa y el medio para su supervivencia. Chuanhua aboga por un desarrollo saludable para la supervivencia.

(1) Orientado al mercado

(2) Punto de mayor calidad

(3) Menor costo

(1) Mercado- orientado

Este es el principio más básico de la gestión de la comunicación. Cada trabajo de cada empleado de Chuanhua es crear y servir al mercado. Transfar se compromete a convertirse en pionero y promotor de la industria con su organización y capacidades que se ajusten a las características del mercado y respondan rápidamente a las demandas del mercado.

(2) El punto de calidad más alto

Chuanhua enfatiza ganar con "calidad" y ganarse la confianza con "calidad", y hace todo lo posible para ofrecer productos o servicios de alta calidad a los clientes. , proveedores, etc. Los socios están 100% seguros; al mismo tiempo, Chuanhua se compromete a enriquecer y mejorar la calidad de vida humana con su excelente calidad.

(3) El costo más bajo

El costo es el costo del sistema que recorre todos los aspectos de la cadena de valor de las actividades comerciales. Los comunicadores deben establecer un concepto de gran costo, establecer un concepto general, administrar científicamente, prestar atención a los detalles y mejorar el sistema.

Crear empresas dinámicas y sostenibles y promover el desarrollo social.

(1) Crear un emprendimiento excelente

(2) Promover el desarrollo social

(1) Crear un emprendimiento sobresaliente

Transferir Grupo's largo plazo Desde entonces, nos hemos basado en industrias potenciales y hemos cultivado empresas imperecederas con una fuerte fuerza competitiva mediante la transferencia de capital, gestión y talentos. Estas empresas ofrecen a los clientes productos y servicios confiables y de alta calidad en sus respectivos campos.

(2) Promover el desarrollo social

Las numerosas empresas dinámicas creadas por Transfar Group obviamente promoverán el progreso tecnológico en muchas industrias y el desarrollo general de la economía regional.

Adhiriendo al espíritu de equilibrar el altruismo y el interés propio, y equilibrar la moral y los intereses, Chuanghua continuará esforzándose por ser un excelente ciudadano corporativo, promover el desarrollo armonioso de la sociedad con una excelente cultura corporativa y promover el progreso de toda la civilización social.

Los requisitos de calidad de una persona civilizada: personalidad, moral, sabiduría y voluntad.

La personalidad es el factor principal que constituye la cualidad de una persona, y la responsabilidad social de una persona es el núcleo de la personalidad, incluidos los cinco niveles de uno mismo, la familia, los demás, la empresa y la sociedad. El grado de cumplimiento del sentido de responsabilidad refleja el grado de sublimación de la personalidad.

La moralidad es una parte importante de la personalidad, y el principio de empleo es "tener capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad", lo que resalta la importancia de "respetar la moralidad". Una mente amplia, una actitud honesta y un comportamiento justo constituyen el carácter moral de una persona.

La sabiduría proviene de la práctica y el aprendizaje. Conocimientos, habilidades y métodos constituyen la connotación de sabiduría. El pueblo Chuanhua está comprometido a construir una rica estructura de conocimientos, cultivar buenas habilidades laborales y aplicar métodos de trabajo innovadores. Chuanhua aboga por "aprender trabajando y trabajar mientras se aprende".

Voluntad es determinación, confianza, perseverancia y perseverancia. La voluntad necesita ser templada, necesita el apoyo de la fuerza de la personalidad y necesita sabiduría para dar confianza en uno mismo. Chuanhua cree que sólo una voluntad fuerte puede lograr grandes cosas y contribuir a la sociedad.

Popularizar el concepto de talento: carrera orientada a las personas y desarrollo orientado a las personas.

Chuanhua comenzó desde cero y solo gracias a las personas somos lo que somos hoy. Por lo tanto, Chuanhua cree que las personas son el activo más valioso de una empresa, la principal fuente de creación de valor empresarial. y el primer elemento del desarrollo empresarial.

En el proceso de desarrollo, la relación entre Chuanhua Enterprises y sus empleados ha pasado de ser una comunidad de intereses a una comunidad de causa y, finalmente, ha formado una comunidad de destino. La empresa ha pasado de satisfacer las necesidades materiales de los empleados a satisfacer las necesidades de desarrollo de los empleados, ayudando a los empleados a crecer y lograr el desarrollo profesional. Los empleados también sienten una sensación de logro por su trabajo y un sentido de honor por su desarrollo profesional. De esta manera, se forma entre la empresa y sus empleados una atmósfera cultural armoniosa en la que "la empresa se preocupa por sus empleados y los empleados se preocupan por la empresa".

上篇: ¿Qué tal la Tercera Oficina de Ingeniería de Construcción de China, Yellow River Investment and Construction Co., Ltd.? 下篇: ¿Cómo encuentra una empresa una empresa de diseño? Con el desarrollo de la sociedad y la mejora del nivel de vida de las personas, las personas tienen requisitos cada vez más altos para su propia imagen, lo que también ha llevado al vigoroso desarrollo de diversas industrias que apuntan a la imagen personal, como la ropa. , Maquillaje, peluquería y belleza, diseño de imagen, etc. En la sociedad moderna, una buena imagen de sí misma es aún más importante para una empresa, porque está relacionada con el desarrollo futuro de la marca de la empresa e incluso con su supervivencia. Si compramos una prenda de vestir o nos peinamos y luego nos sentimos insatisfechos, puedo volver a comprarlo o hacerlo de nuevo, pero las empresas no pueden ser demasiado casuales en el diseño y construcción de su propia imagen. La construcción de marca no se puede construir en uno o dos días. Una vez que la dirección del diseño y la construcción se desvíe, se alejará cada vez más. ¿Qué alturas se pueden alcanzar con un diseño destartalado? Derribar y reconstruir no es tan simple como parece. Por tanto, cuando las empresas formulan o mejoran sus estrategias de marca, necesitan un excelente cerebro externo. Entonces, ¿cómo podemos encontrar a nuestro "contratista" en la industria del diseño con diferentes puntos fuertes e incluso con una mezcla heterogénea? Primero, la autocomprensión. Antes de buscar una empresa de diseño, debemos analizar nuestra propia situación a fondo, para que podamos comprender nuestra historia y nuestra situación actual, y de esta manera las empresas puedan encontrar y comunicarse mejor con las empresas de diseño. Piénsalo. Si la empresa no se entiende a sí misma y la empresa de diseño malinterpreta las necesidades de la empresa, ¿cómo puede aportar obras o soluciones que satisfagan las necesidades de la empresa? En segundo lugar, las calificaciones, es decir, el capital de servicios de una empresa de diseño, pueden entenderse como una especie de reconocimiento, una experiencia, una visión de futuro y la capacidad de leer y comprender el mercado, la industria y el diseño. no una simple acumulación de tiempo. Si es sólo por la buena apariencia, la antigüedad no parece ser importante, pero la introducción del diseño de marca es un proyecto sistemático y complejo. Si la empresa de diseño no puede comprender completamente a la empresa encargada, realizar una investigación detallada y en profundidad del mercado, resumir las ventajas y desventajas de la empresa para la empresa, realizar un análisis del mercado con visión de futuro y tener una rica experiencia en la implementación del diseño. , es imposible implementar el diseño de marca. Al igual que un ingeniero mecánico, si no tiene clara la función de la maquinaria a desarrollar y diseñar, no está familiarizado con los productos que la maquinaria va a producir, no está familiarizado con el mercado y no tiene experiencia en diseño e I+D. ¿Puedes creer que la maquinaria que produce puede cumplir con los requisitos del mercado y estar a la vanguardia de productos similares? La construcción de marca de una empresa es como el crecimiento de una persona: es un billete de ida que sólo puede avanzar pero no retroceder. Por lo tanto, una empresa debe elegir la dirección correcta en lo que respecta al diseño de marca que esté relacionada con su propio futuro. No debe confiar esta importante tarea a un "pez" que ni siquiera sabe hacia dónde se dirige. En tercer lugar, en cuanto a las obras, algunas empresas de diseño se jactan de sí mismas cuando contactan con los clientes, pero hay muy pocas obras y casos realmente impresionantes. El trabajo de una empresa de diseño no miente. La cualificación de una empresa de diseño es inseparable de la acumulación de un gran número de trabajos excelentes y premiados. Aunque los trabajos y casos de éxito no pueden representar toda una empresa, son un aspecto muy importante. En base a esto, las empresas pueden tener una comprensión positiva de la fortaleza de la empresa de diseño. En consecuencia, en cuarto lugar, la comunicación. Como empresa de diseño excelente, la comunicación efectiva con los clientes es esencial. Solo así podremos comprender las necesidades reales de la empresa confiante, realizar diversas investigaciones y análisis basados ​​​​en una comunicación efectiva con los clientes, y luego formular un marco de diseño, integrar estratégicamente todos los aspectos relacionados con la empresa confiante en el trabajo y utilizar verdaderamente. el trabajo y la estrategia para resolver el problema con las empresas confiantes. Quinto, actitud. Como dice el refrán, "La actitud lo determina todo", se dedican muchas páginas a enseñar a las personas a tener éxito. El Sr. Milu, ex entrenador de la selección nacional masculina de fútbol de China, también enseñó a sus "amantes" que "la actitud lo determina todo". Es una lástima que el entrenador y los jugadores olvidaran por completo estas seis palabras en el último momento, no hace falta decirlo. "El cliente es Dios", esta frase la gritan casi todas las empresas, pero ¿cuántas empresas pueden realmente implementarla? Para la mayoría de las empresas, es sólo un eslogan. Entonces, ¿cómo podemos convertir este eslogan en parte de la cultura corporativa e implementarlo bien? Esto implica una actitud y responsabilidad que se refleja en cada detalle. Dado que somos una empresa de diseño de imagen corporativa, siempre debemos anteponer los intereses de la empresa que nos confía, considerar a nuestros clientes de todo corazón y esforzarnos por crear excelentes trabajos para nuestros clientes. Sólo así la empresa de diseño podrá estar a la altura de su misión y ganarse la confianza de los clientes y el respeto de la industria. Por tanto, la "actitud" de una empresa de diseño es muy importante para que las empresas encuentren una empresa de diseño. Sexto, el pensamiento. Sólo con el pensamiento se puede producir la grandeza. Los grandes pensadores, filósofos, políticos o estrategas militares de los tiempos antiguos y modernos, tanto en el país como en el extranjero, son todos grandes por sus grandes ideas. Del mismo modo, las empresas de diseño de imagen corporativa también deben tener sus propias ideas.