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¿Se envía mano de obra de guardia de seguridad o se subcontrata la mano de obra?

La seguridad es la subcontratación laboral.

Todas las empresas de seguridad están subcontratadas. Básicamente, la empresa de seguridad contrata y capacita, y luego se encarga de trabajar en la unidad cooperativa. Una empresa de despacho de mano de obra realiza el despacho, y el personal enviado puede ser contratado por la empresa de despacho de mano de obra o por el empleador real.

Las diferencias entre subcontratación laboral y despacho de mano de obra son las siguientes:

1. Las reglas son diferentes; la “Ley de Contratos” se aplica a la subcontratación laboral, defendiendo la autonomía de las partes, y libertad sin prohibición contratos laborales La ley se aplica al despacho de mano de obra, entra en la categoría de derecho social, tiene cierto carácter de derecho público y refleja una mayor atención al grupo vulnerable de trabajadores; Por ejemplo, el empleador sólo puede devolver a los trabajadores a la unidad de despacho de mano de obra si cumple con las condiciones legales de retorno y no puede devolverlos a voluntad;

2. La autoridad de la dirección sobre los trabajadores es diferente en la subcontratación laboral; contratista directamente Los empleadores no pueden gestionar directamente a los trabajadores que participan en servicios de subcontratación. Las diversas normas y regulaciones del empleador no se aplican a los trabajadores que participan en servicios de subcontratación. despacho Los trabajadores son administrados principalmente directamente por el empleador, y las reglas y regulaciones del empleador se aplican a los trabajadores despedidos. La diferencia fundamental entre la subcontratación laboral y el despacho de mano de obra radica en la diferente autoridad de la dirección sobre los trabajadores. Para lograr una "subcontratación real", el empleador debe eliminar la gestión directa de los trabajadores que participan en la subcontratación, y los requisitos e instrucciones del empleador deben transmitirse directamente al personal directivo designado por el contratista en el lugar de trabajo subcontratado.

3. Los riesgos laborales son diferentes; el elemento central de la subcontratación laboral son los resultados del trabajo, y el empleador está preocupado por los resultados del trabajo entregado por el contratista. La forma en que el contratista completa el trabajo no es de interés para el empleador. El contratista sólo podrá obtener los honorarios de subcontratación correspondientes si los resultados del trabajo cumplen con lo acordado. Los riesgos laborales del personal laboral subcontratado no tienen nada que ver con el contratista. El elemento central del despacho de mano de obra es el proceso laboral, y las unidades de despacho de mano de obra no son responsables de los resultados laborales de los trabajadores enviados. Los trabajadores despedidos pueden "tener éxito" o "fracasar", y el riesgo de éxito o fracaso corre a cargo del empleador;

4. Los riesgos laborales son diferentes en la subcontratación laboral, los riesgos laborales de los empleados contratistas no tienen nada; En lo que respecta al empleador, el empleador y el contratista asumen riesgos laborales, y los riesgos laborales de ambas partes están completamente aislados. El despacho de mano de obra, como método de empleo laboral, es objeto de la relación jurídica entre las tres partes del trabajo; despacho y debe asumir ciertos riesgos laborales. Por ejemplo, si una unidad de despacho de mano de obra causa daños ilegalmente a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y la unidad de despacho de mano de obra deben asumir la responsabilidad conjunta de la compensación;

5 los requisitos de calificación empresarial son diferentes para los contratistas laborales; subcontratación, a menos que tengan leyes especiales, generalmente no tienen requisitos especiales de calificación empresarial, las unidades de despacho de mano de obra deben ser personas jurídicas constituidas en estricto cumplimiento de las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo" y obtener licencias administrativas de despacho de trabajo;

6. Diferentes tratamientos contables; en las actividades de subcontratación laboral, el contratista paga la remuneración laboral a los trabajadores involucrados en la subcontratación laboral en las tarifas de subcontratación pagadas por el empleador, y las tarifas de subcontratación laboral no se incluyen en los salarios totales del empleador; , los salarios totales del personal enviado se incluyen en los salarios totales del empleador. El alcance estadístico de los salarios totales de la unidad incluye salarios básicos, salarios por horas extras, salarios por desempeño y diversas asignaciones y subsidios a cargo del empleador, pero no incluye honorarios de gestión y otros. Costos laborales pagados por el personal de despacho de mano de obra.

En resumen, la subcontratación laboral generalmente se liquida en función del precio unitario de la mano de obra predeterminado y la carga de trabajo completada por la unidad de subcontratación laboral. El objeto del contrato generalmente es "cosas" y el despacho de mano de obra generalmente se basa en el tiempo de despacho; y costo, la tarifa se liquida en función del número acordado de personas enviadas. El objeto del contrato es generalmente "la persona". En otras palabras, en el caso de la subcontratación laboral, el empleador compra “servicios laborales”; en el caso del despacho de mano de obra, el empleador compra “servicios laborales”.

Base jurídica:

Artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El contrato de trabajo es la forma básica de empleo para los chinos. empresas. El despacho de mano de obra es una modalidad complementaria que sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.

Los empleos temporales mencionados en el párrafo anterior se refieren a empleos con jornada laboral no mayor a seis meses; los puestos auxiliares se refieren a puestos no empresariales principales que prestan servicios para puestos empresariales principales se refieren a los trabajadores del empleador que se encuentran sin trabajo; debido a Cuando no puedes trabajar por motivos de estudio, vacaciones, etc., puedes ser reemplazado por otros trabajadores dentro de un período de tiempo determinado. Los empleadores controlarán estrictamente el número de envíos de mano de obra y no excederán una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado.

上篇: ¿Cómo encuentra una empresa una empresa de diseño? Con el desarrollo de la sociedad y la mejora del nivel de vida de las personas, las personas tienen requisitos cada vez más altos para su propia imagen, lo que también ha llevado al vigoroso desarrollo de diversas industrias que apuntan a la imagen personal, como la ropa. , Maquillaje, peluquería y belleza, diseño de imagen, etc. En la sociedad moderna, una buena imagen de sí misma es aún más importante para una empresa, porque está relacionada con el desarrollo futuro de la marca de la empresa e incluso con su supervivencia. Si compramos una prenda de vestir o nos peinamos y luego nos sentimos insatisfechos, puedo volver a comprarlo o hacerlo de nuevo, pero las empresas no pueden ser demasiado casuales en el diseño y construcción de su propia imagen. La construcción de marca no se puede construir en uno o dos días. 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En segundo lugar, las calificaciones, es decir, el capital de servicios de una empresa de diseño, pueden entenderse como una especie de reconocimiento, una experiencia, una visión de futuro y la capacidad de leer y comprender el mercado, la industria y el diseño. no una simple acumulación de tiempo. Si es sólo por la buena apariencia, la antigüedad no parece ser importante, pero la introducción del diseño de marca es un proyecto sistemático y complejo. Si la empresa de diseño no puede comprender completamente a la empresa encargada, realizar una investigación detallada y en profundidad del mercado, resumir las ventajas y desventajas de la empresa para la empresa, realizar un análisis del mercado con visión de futuro y tener una rica experiencia en la implementación del diseño. , es imposible implementar el diseño de marca. Al igual que un ingeniero mecánico, si no tiene clara la función de la maquinaria a desarrollar y diseñar, no está familiarizado con los productos que la maquinaria va a producir, no está familiarizado con el mercado y no tiene experiencia en diseño e I+D. ¿Puedes creer que la maquinaria que produce puede cumplir con los requisitos del mercado y estar a la vanguardia de productos similares? La construcción de marca de una empresa es como el crecimiento de una persona: es un billete de ida que sólo puede avanzar pero no retroceder. Por lo tanto, una empresa debe elegir la dirección correcta en lo que respecta al diseño de marca que esté relacionada con su propio futuro. No debe confiar esta importante tarea a un "pez" que ni siquiera sabe hacia dónde se dirige. En tercer lugar, en cuanto a las obras, algunas empresas de diseño se jactan de sí mismas cuando contactan con los clientes, pero hay muy pocas obras y casos realmente impresionantes. El trabajo de una empresa de diseño no miente. La cualificación de una empresa de diseño es inseparable de la acumulación de un gran número de trabajos excelentes y premiados. Aunque los trabajos y casos de éxito no pueden representar toda una empresa, son un aspecto muy importante. En base a esto, las empresas pueden tener una comprensión positiva de la fortaleza de la empresa de diseño. En consecuencia, en cuarto lugar, la comunicación. Como empresa de diseño excelente, la comunicación efectiva con los clientes es esencial. Solo así podremos comprender las necesidades reales de la empresa confiante, realizar diversas investigaciones y análisis basados ​​​​en una comunicación efectiva con los clientes, y luego formular un marco de diseño, integrar estratégicamente todos los aspectos relacionados con la empresa confiante en el trabajo y utilizar verdaderamente. el trabajo y la estrategia para resolver el problema con las empresas confiantes. Quinto, actitud. Como dice el refrán, "La actitud lo determina todo", se dedican muchas páginas a enseñar a las personas a tener éxito. El Sr. Milu, ex entrenador de la selección nacional masculina de fútbol de China, también enseñó a sus "amantes" que "la actitud lo determina todo". Es una lástima que el entrenador y los jugadores olvidaran por completo estas seis palabras en el último momento, no hace falta decirlo. "El cliente es Dios", esta frase la gritan casi todas las empresas, pero ¿cuántas empresas pueden realmente implementarla? Para la mayoría de las empresas, es sólo un eslogan. Entonces, ¿cómo podemos convertir este eslogan en parte de la cultura corporativa e implementarlo bien? Esto implica una actitud y responsabilidad que se refleja en cada detalle. Dado que somos una empresa de diseño de imagen corporativa, siempre debemos anteponer los intereses de la empresa que nos confía, considerar a nuestros clientes de todo corazón y esforzarnos por crear excelentes trabajos para nuestros clientes. Sólo así la empresa de diseño podrá estar a la altura de su misión y ganarse la confianza de los clientes y el respeto de la industria. Por tanto, la "actitud" de una empresa de diseño es muy importante para que las empresas encuentren una empresa de diseño. Sexto, el pensamiento. Sólo con el pensamiento se puede producir la grandeza. Los grandes pensadores, filósofos, políticos o estrategas militares de los tiempos antiguos y modernos, tanto en el país como en el extranjero, son todos grandes por sus grandes ideas. Del mismo modo, las empresas de diseño de imagen corporativa también deben tener sus propias ideas. 下篇: ¿Por qué no se recomienda comprar s16?