¿Qué debo hacer si la empresa no permite que los empleados renuncien?

Análisis legal: La empresa no aprueba la renuncia de los empleados y no se requiere el consentimiento del empleador para que los empleados renuncien. Según la ley, el empleado puede rescindir el contrato notificando por escrito al empleador con 30 días de antelación. Si es durante el período de prueba, se puede notificar al empleador con tres días de anticipación del despido; si el empleador no paga oportunamente la seguridad social, la remuneración laboral, la protección laboral o las condiciones laborales, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo, y el empleador deberá pagar una compensación económica.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador debe dar aviso por escrito con treinta días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. Durante el período de prueba, el empleador debe dar tres. preaviso de días para rescindir el contrato de trabajo.