¿Por qué establecer una plataforma accionarial?
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¿Por qué deberíamos establecer una plataforma accionarial? ¿Cuáles son los pros y los contras?
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Cuando una empresa se desarrolla hasta cierto punto, para mejorar el entusiasmo y la creatividad del equipo, se limita el salario. Se utiliza para retener a la empresa. La dirección y los empleados principales adoptan ampliamente un mecanismo de incentivos a largo plazo: incentivos de equidad. Los incentivos de equidad otorgan principalmente a los empleados algunos derechos de los accionistas a través de condiciones adicionales, de modo que puedan desarrollar un sentido de propiedad, formando así una comunidad de intereses con la empresa, promoviendo el desarrollo común de la empresa y los empleados y, en última instancia, ayudando a la empresa a lograr los objetivos a largo plazo. -Objetivo a plazo de desarrollo estable. Es una de las formas más utilizadas para motivar a los empleados.
Las empresas implementan incentivos de capital. Los empleados pueden poseer directamente acciones de la empresa o crear una plataforma de participación. Los empleados poseen acciones en la plataforma accionaria, y la plataforma accionaria luego posee acciones en la empresa objetivo. En otras palabras, los empleados poseen indirectamente acciones de la empresa objetivo a través de la plataforma accionaria. Si el número de objetivos de incentivos es pequeño, por ejemplo si sólo involucra a unos pocos ejecutivos principales, entonces es mejor utilizar la participación accionaria directa de los empleados. Este método es simple, los objetivos de incentivos ganan mayor confianza y tienen los mismos derechos de los accionistas que los accionistas principales, y el efecto de incentivo es el mejor. Si hay demasiados objetivos de incentivos, a menudo alguien se marchará o será despedido, porque no importa si el número de accionistas aumenta o disminuye, la estructura del capital y la información de los accionistas cambiarán en consecuencia, y la empresa tendrá que pasar al sector industrial y departamento comercial para realizar los trámites de registro de cambios. Esto trae muchos problemas innecesarios a la empresa. No es adecuado utilizar la participación directa de los empleados, sino que se necesita una participación indirecta a través de una plataforma de participación.
Cuando se trata de plataformas accionariales, existen dos formas principales, sociedades limitadas y sociedades limitadas. En comparación, las ventajas de una plataforma accionaria de sociedad limitada son las siguientes:
En primer lugar, garantiza el control del fundador.
Si se trata de una empresa de nueva creación, lo primero que hay que considerar es el control que el fundador tiene sobre la empresa. Cuando una empresa se desarrolla hasta cierta etapa, para los empleados administrativos y el personal técnico central, los salarios simples ya no pueden retenerlos o la empresa no puede pagar salarios suficientes para retenerlos. En este momento, la empresa puede implementar incentivos de capital. Cuando los incentivos de capital se convierten en la única opción, las empresas se preguntan si existe alguna manera de mantener el control de la empresa en sus propias manos y luego utilizar parte del capital para motivar a los empleados. Una plataforma accionaria, especialmente una plataforma accionaria de sociedad limitada, puede hacer realidad perfectamente esta idea de empresa, que ayudará a los fundadores a mantener el control de la empresa, garantizar una toma de decisiones eficiente en el proceso comercial y garantizar que la empresa el control está firmemente en manos del propio fundador. Los objetos de incentivo no tienen derechos de toma de decisiones, lo que evita los costos de toma de decisiones causados por la dispersión del capital, y los fundadores pueden tomar decisiones rápidas y efectivas. Se puede ver que el establecimiento de una plataforma accionaria puede satisfacer las diferentes necesidades de diferentes roles.
En segundo lugar, evitar engorrosos cambios industriales y comerciales
La empresa implementa incentivos de capital. Con un mayor número de empleados, habrá más demandas y circunstancias especiales, que inevitablemente conducirán a renuncias, despidos u otros cambios. Si posee acciones directamente, inevitablemente conducirá a cambios frecuentes en el negocio de la entidad operativa, lo que no favorece las operaciones de cumplimiento de la empresa. Aumentará en gran medida los costos de reunión y cumplimiento. También puede aumentar muchos defectos de capital que no deberían ocurrir. que no sea propicio para la financiación posterior u otro capital de la empresa de nueva creación.
En tercer lugar, facilita la reducción de impuestos
En comparación con la plataforma accionarial de una empresa, el establecimiento de una plataforma accionarial puede reducir la carga fiscal de la empresa. Se puede evitar la doble imposición de accionistas y empresas. Las sociedades en comandita no necesitan pagar el impuesto sobre la renta empresarial y adoptan el método de "dividir primero y pagar después" para determinar que los socios son contribuyentes. La plataforma accionarial de la empresa implicará inevitablemente un tipo impositivo integral para la doble imposición.
En cuarto lugar, reserve un conjunto de opciones para introducir inversiones.
Puedes reservar un grupo de opciones creando una plataforma de participación para facilitar la introducción de financiación en el futuro. Un grupo de opciones es una parte de las acciones reservadas por una empresa para incentivar el talento antes de financiarla. Por el contrario, al elegir una empresa objetivo, los inversores prefieren empresas que tengan grupos de opciones reservados o exigen que las empresas que no tienen grupos de opciones reservados los reserven; de lo contrario, las acciones originales se diluirán después de la financiación. Por lo tanto, la empresa puede establecer una plataforma de participación y reservar una parte del capital que mantendrá la plataforma de participación como un conjunto de opciones, lo que es una ventaja para que la empresa atraiga financiación.
Las ventajas de utilizar una plataforma accionarial para incentivos de capital son obvias. Al implementar un plan de incentivos de capital para empleados, es necesario discutir desde muchos aspectos si es necesario utilizar una plataforma de participación accionaria, si se debe elegir una sociedad limitada u otras formas y cómo equilibrar los intereses entre la empresa y los empleados.
Editado el 22-09
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