¿Cómo redactar una carta de garantía de empresa a empresa?
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Carta de garantía de los empleados de XXX (City) Co., Ltd.
He leído y acato voluntariamente varias normas y reglamentos formulados por XXX (City) Co., Ltd ., incluidas las "Medidas de organización laboral" promulgadas, "Medidas de gestión laboral", "Medidas de gestión de la calidad del producto", "Código de conducta para gerentes", "Medidas de gestión de ventas", "Reglamentos de gestión de adquisiciones", "Medidas de gestión de archivos" , “Reglamento de Gestión de Almacenes”, “Reglamento de Supervisión”. Prometo cumplirlo voluntariamente e implementarlo seriamente. Incluso si en el futuro se promulgan nuevas reglas y regulaciones, estoy dispuesto a cumplirlas.
Garante: ××××
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Documentar puntos clave
Empleados de la empresa Una carta de garantía es un documento escrito de un empleado a la empresa en el que indica que está dispuesto a cumplir con las normas y reglamentos de la empresa. Algunas empresas exigen que los empleados rellenen una carta de garantía y algunas incluyen un capítulo especial en el contrato laboral que estipula las obligaciones de los empleados, incluido el cumplimiento de las normas y reglamentos de la empresa.
Consejos especiales
Las reglas y regulaciones corporativas son la vida de la empresa y cada empleado debe cumplirlas e implementarlas. La violación de las normas y reglamentos no sólo puede constituir un motivo para que una empresa rescinda un contrato laboral, sino que también puede constituir un elemento de delito penal. Por lo tanto, los empleados deben cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa. El contenido de la carta de garantía enumera principalmente el nombre y el contenido principal de las reglas y regulaciones que los empleados deben cumplir.
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