¿Cuál es el salario promedio nacional?
¿Cuál es el salario promedio nacional?
La tasa de crecimiento salarial de China es del 9,5%, siendo el salario promedio anual de 78.045 yuanes y el salario promedio mensual de 6.504 yuanes. El ingreso disponible per cápita de Shanghai ocupa el primer lugar en el país, superando los 30.000 yuanes. Las regulaciones de pago de salarios incluyen artículos, niveles, formas, objetos, tiempo y métodos de pago. En circunstancias especiales, el pago debe realizarse en moneda legal. Se puede confiar a los bancos la emisión de salarios en su nombre. Se debe proporcionar y conservar una lista de salarios por más de dos. años para referencia futura.
El salario medio anual es de 78.045 yuanes y el salario medio mensual es de 6.504 yuanes, un aumento del 9,5% respecto al año anterior.
1. Salario medio anual: 78.045 yuanes;
2. Salario medio mensual: 6.504 yuanes.
3.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservarlos por más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios.
La diferencia salarial promedio en varias regiones del país se ve afectada por una variedad de factores. En primer lugar, el nivel de desarrollo económico regional es uno de los factores importantes que determinan las diferencias salariales. Las áreas desarrolladas tienen una fuerte fortaleza económica, generalmente empresas de gran escala y estructuras industriales relativamente completas, por lo que el nivel salarial promedio es relativamente alto. En segundo lugar, la relación de oferta y demanda en el mercado laboral en diferentes regiones también tendrá un impacto en los niveles salariales. En zonas con un mercado laboral ajustado, debido al desequilibrio entre oferta y demanda, las empresas suelen aumentar los salarios para atraer y retener talentos. Además, factores como las políticas gubernamentales, las características de la industria y los niveles educativos también tendrán un impacto en las diferencias salariales. En resumen, la diferencia en los salarios promedio entre las regiones del país es una cuestión compleja y diversa que requiere una consideración integral de la interacción de varios factores.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China":
Capítulo 5 Salario Artículo 49 Determinación y ajuste del salario mínimo Las normas deben referirse de manera integral a los siguientes factores: (1) Los gastos mínimos de subsistencia de los propios trabajadores y de la población dependiente promedio (2) El nivel de salario social promedio (4) La situación laboral; diferencia de nivel entre regiones.