¿Qué es la mala conducta de los empleados?
Los empleados de cada empresa pueden participar en algunos comportamientos irrazonables después de trabajar durante un período de tiempo, como filtrar secretos de la empresa o no cumplir con deberes relevantes. Entonces, ¿qué es la mala conducta de los empleados? 1. ¿Qué es la mala conducta de los empleados? ¿Malversación significa incumplimiento del deber? Específicamente, se refiere al comportamiento de proveedores de servicios profesionales o personal de agencias estatales que, en el proceso de desempeño de sus funciones o ejercicio de sus poderes, descuidan sus deberes, abusan de sus poderes o incurren en malas prácticas para beneficio personal, lo que resulta en lesiones o pérdidas. , y causando grandes pérdidas a la propiedad estatal, a los intereses del país y al pueblo. Los demandantes generalmente deben alertar a los demandados sobre errores dentro de los estándares aceptados de la profesión. A finales del siglo XX, un número cada vez mayor de médicos, abogados, contadores y otros técnicos especializados se convirtieron en demandados en demandas por negligencia. 2. ¿Cuál es la pena máxima por incumplimiento del deber? El delito de incumplimiento del deber no es un delito específico. Según su tipificación, la pena máxima es de más de diez años de prisión. A continuación se muestran algunas de las sentencias de diez años por incumplimiento del deber. Artículo 399 del "Derecho Penal": El delito de alterar la ley para beneficio personal. El personal judicial distorsiona la ley para beneficio personal o favoritismo, someter a proceso a una persona que saben que es inocente y encubrir deliberadamente a una persona que saben que es inocente. ser culpable de modo que no pueda ser procesado o que intencionalmente viole los hechos y la ley y emita un juicio incorrecto durante los procesos penales será condenado a pena de prisión de no más de cinco años o prisión preventiva si las circunstancias son graves; será condenado a una pena de prisión de no menos de cinco años pero no más de 10 años, si las circunstancias son particularmente graves, será condenado a una pena de prisión de no menos de 10 años o más; Quienes violen intencionalmente los hechos y la ley y tomen decisiones ilegales en actividades judiciales civiles o administrativas serán condenados, si las circunstancias son graves, a pena privativa de libertad no superior a cinco años o a prisión penal si las circunstancias son especialmente graves; , serán condenados a pena privativa de libertad no inferior a cinco años ni superior a diez años. En la ejecución de sentencias y fallos, el delito de incumplimiento del deber en la ejecución de sentencias y el delito de abuso de poder en la ejecución de sentencias, la irresponsabilidad grave o abuso de poder, la falta de adopción de medidas de preservación del litigio. de conformidad con la ley, el incumplimiento de las obligaciones legales de cumplimiento, o la adopción ilegal de medidas de conservación de litigios o de ejecución forzosa. Si la medida causa que las partes u otras personas sufran grandes pérdidas para sus intereses, serán condenadas a una pena de prisión de duración determinada de no más de cinco años o prisión penal si los intereses de las partes u otras personas sufren pérdidas particularmente graves, serán condenados a una pena de prisión de no menos de cinco años pero no más de diez años. Si un funcionario judicial acepta sobornos y comete los actos enumerados en los tres párrafos anteriores, y al mismo tiempo constituye un delito previsto en el artículo 385 de esta Ley, será condenado y castigado conforme a lo dispuesto en las penas más severas. 3. Elementos constitutivos del delito de incumplimiento del deber Los cuatro elementos constitutivos del delito de incumplimiento del deber son, en términos generales, los siguientes: 1. Elemento sujeto El sujeto penal del delito de incumplimiento del deber es: un funcionario de una agencia estatal 2. Elemento objeto: El objeto violado por el delito de incumplimiento del deber son las actividades normales de una agencia estatal. 3. Elementos subjetivos: La mayoría de los delitos de incumplimiento del deber son intencionales, y algunos son negligentes; El aspecto objetivo del delito de incumplimiento del deber es aprovecharse de la propia posición o cometer malas prácticas para beneficio personal, abusar del poder, incumplimiento del deber y causar grandes pérdidas a los intereses del país y del pueblo. Lo anterior es el conocimiento legal relevante recopilado para todos sobre lo que es la mala conducta de los empleados. En resumen, se puede ver que la mala conducta de los empleados se refiere al comportamiento de los empleados que descuidan sus deberes y no los desempeñan durante el proceso de trabajo.