¿Qué son las instituciones públicas y las unidades empresariales y cuáles son las diferencias?
Instituciones públicas y unidades empresariales
Las instituciones públicas se refieren a instituciones organizadas por y bajo el liderazgo de agencias administrativas nacionales. No tienen ingresos de producción y los fondos necesarios son pagados por las finanzas públicas. No se practica la contabilidad económica. Es principalmente una organización pública social que brinda servicios productivos y laborales no materiales en educación, ciencia y tecnología, cultura, salud y otras actividades. Las instituciones públicas aceptan el liderazgo del gobierno y son personas jurídicas en forma de organizaciones o instituciones.
Una unidad empresarial es una persona jurídica o una unidad no constituida en sociedad con contabilidad independiente con fines de lucro. Se caracteriza por el autofinanciamiento y los gastos propios, a través de la contabilidad de costos, la relación de pérdidas y ganancias y a través de sus propias ganancias para mantener a su propio personal, proporcionar servicios sociales y crear valor de riqueza.
La diferencia entre instituciones públicas y unidades empresariales radica en la naturaleza de la institución, tipo de establecimiento, beneficios y salarios, etc.
1. Carácter institucional
Las instituciones públicas son complementos de los organismos administrativos y desempeñan principalmente funciones de servicio público como ciencia, educación, cultura y salud por cuenta del gobierno; una organización sin fines de lucro al servicio del pueblo. Es una institución creada para el normal funcionamiento del país.
Con el fin de controlar o facilitar la gestión de algunas industrias que están estrechamente relacionadas con la economía nacional y los medios de vida y los intereses del pueblo, el estado utiliza unidades empresariales para lograr el dominio en las empresas a través del estado. - Participaciones de capital propio o acciones.
2. Tipo de establecimiento
Las instituciones públicas utilizan establecimientos públicos, pero se dividen en tres tipos de cargos: directivos, profesionales y laborales.
Las empresas no cuentan con plantilla, sino que aplican el modelo administrativo para su gestión. Al igual que los funcionarios públicos, también constituyen filas y reportan a la autoridad superior o a la Supervisión y Administración de Bienes del Estado. Comisión. El personal de la empresa que alcanza un determinado nivel, como el de director adjunto, puede ser transferido directamente para prestar servicios en instituciones administrativas sin estar restringido por su condición de personal de la empresa y sin tener que realizar exámenes.
3. Beneficio y salario
Existen tres formas de salario en las instituciones públicas: una es el salario íntegro de los funcionarios, con total asignación financiera nacional, y la otra es la diferencia. , con el estado dando un porcentaje, y luego su empleador le pagará un punto porcentual. Otra forma es que el estado solo se preocupe por el establecimiento, no por el salario, y solo proporcione pólizas, no dinero.
Las unidades empresariales son responsables de sus propias ganancias y pérdidas, por lo que el pago de los salarios lo gestiona la propia empresa, y los salarios son pagados por la propia empresa y no por el Estado si las condiciones de funcionamiento de la empresa. son buenos, entonces los salarios de los empleados y líderes de la empresa serán relativamente altos.