¿Una empresa que recibe una multa de 500 por llegar tarde cumple con la legislación laboral?

Análisis jurídico: Una multa de 500 por llegada tardía no se ajusta a la legislación laboral. Según las leyes pertinentes de nuestro país, las sanciones por propiedad sólo pueden establecerse mediante leyes, reglamentos y normas, y los empleadores no tienen derecho a establecer cláusulas multas en las normas y reglamentos.

Base jurídica: "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Artículo 16 Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con la legislación laboral. contrato. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.