¿Cuál es la base del fondo de previsión de vivienda?

La base de aportes individuales al fondo de previsión es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior, es decir, el salario total del año anterior dividido por 12. El año anterior se refiere al año natural, es decir, de enero a diciembre del año anterior. Según la Oficina Nacional de Estadísticas, los salarios totales incluyen seis partes: salarios por tiempo, salarios por pieza, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras y salarios pagados en circunstancias especiales.

1. ¿Cómo se calcula la base de pago del fondo de previsión?

La base de pago del fondo de previsión es generalmente el salario mensual medio del año anterior.

1. El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad para sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda de la unidad

2. Por lo general, la base mínima de depósito para el fondo de previsión de vivienda es el salario mínimo local, y la base máxima de depósito es tres veces el salario social promedio local del año anterior.

Método de cálculo de la base de pago del fondo de previsión para vivienda:

1. El monto del pago mensual y del depósito del fondo de previsión para vivienda para empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el ratio de pago y depósito del fondo de previsión de vivienda para empleados.

El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad a los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda de la unidad.

2. Los nuevos empleados que se unan a la fuerza laboral comenzarán a pagar el fondo de previsión de vivienda a partir del segundo mes de comenzar a trabajar. El monto del depósito mensual es el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado.

Los empleados recién transferidos de la unidad deberán contribuir al fondo de previsión de vivienda a partir de la fecha en que la unidad transferida pague los salarios. El monto del pago mensual será el salario mensual del empleado multiplicado por el índice de contribución del fondo de previsión de vivienda del empleado.

3. El ratio de contribución de los empleados y unidades al fondo de previsión de vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior.

El índice de pago específico es formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y, después de ser revisado por el gobierno popular al mismo nivel, se informa directamente al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio. bajo el Gobierno Central para su aprobación. Normalmente la proporción de pago es 5-12.

La base de pago del fondo de previsión para vivienda se determina en función del salario mensual promedio de los empleados durante el año anterior. La base de pago se implementa de acuerdo con los documentos locales pertinentes. La proporción de pago también es diferente a las regulaciones nacionales. No deben exceder 12, y no es inferior a 8, pero de hecho la proporción de algunas unidades o líderes puede llegar a 50 o más. Ya sabes el motivo. Generalmente, la proporción para empresas estatales o empresas con financiación extranjera es 10, es decir, usted paga personalmente 10 y la unidad paga 10 por usted. Por ejemplo: si su salario mensual promedio el año pasado (más salario básico, bonificaciones, comisiones, dividendos, etc.) era 5000, entonces usted personalmente tiene que pagar 500 yuanes por mes y su empleador le pagará otros 500 yuanes. La cantidad real depositada en su cuenta de fondo de previsión es 1000 yuanes. Los datos son solo de referencia y el algoritmo específico debe cumplir con los documentos de política locales.

La base de pago del fondo de previsión para la vivienda se refiere al cálculo de cuánto debe pagar el fondo de previsión en función de este número. Generalmente, es el salario mensual promedio del año anterior.

Por ejemplo, el salario medio el año pasado fue de 2.000, y la base de cotización de este año es de 2.000, según el estándar de 12 para individuos y 12 para unidades. Este año, los particulares pagan 240 al mes y las unidades pagan 240.

2. Si un empleado fallece mientras se encuentra en el trabajo, el heredero o legatario recibirá el fondo de previsión. Se deberán aportar los siguientes materiales de certificación válidos:

1. Certificado de defunción;

2. Certificado de heredero expedido por la unidad;

3. Copia del destinatario;

4. Formulario de solicitud de retiro.

3. El proceso de retiro del fondo de previsión es el siguiente:

1. Traer el original y copia de su documento de identidad y proporcionar los materiales de respaldo correspondientes de acuerdo con las regulaciones de las diferentes regiones;

2. Recibir y llenar el formulario de solicitud en la unidad donde trabaja. La unidad debe firmar y sellar.

3. se abre la tarjeta de salario para realizar los trámites pertinentes;

4. Vivienda El centro gestor de fondos de previsión revisará la autenticidad, legalidad y condiciones de retiro de los materiales;

5. son correctos y pasan por los procedimientos de retiro. El dinero se transferirá a una cuenta de ahorros personal y los empleados podrán retirarlo ellos mismos.

En resumen, el monto del depósito del fondo de previsión de vivienda se calcula de acuerdo con la base de depósito. La base de depósito del fondo de previsión de vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado durante el año anterior. Si se retira el fondo de previsión para vivienda de los empleados, la cuenta del fondo de previsión para la vivienda de los empleados se cancelará al mismo tiempo.

Base jurídica: Artículo 18 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda"

El ratio de aportación de los empleados y unidades al fondo de previsión de vivienda no será inferior al 5% de los empleados. ' Salario mensual promedio en el año anterior; Las ciudades donde las condiciones lo permitan pueden aumentar adecuadamente el ratio de depósito. El índice de pago específico será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por parte del gobierno popular del mismo nivel.