Después de adquirir la empresa, ¿quién se marchará inevitablemente?
1. Los empleados más jóvenes, su salida o retención no tendrán mucho impacto en las perspectivas de la empresa.
2. Empleados con niveles de desempeño más bajos, especialmente aquellos cuyo desempeño no puede ser directamente proporcional a su alto salario.
3. Los empleados de bajo valor (capital humano de bajo valor y bajo potencial de promoción) también son consideraciones clave para los despidos.
4. Personas que suelen desperdiciar recursos de la empresa para beneficio personal.
1. ¿Qué significa cuando se adquiere una empresa?
Se refiere a una empresa que compra todo o parte de los activos o derechos de propiedad de otra empresa, influyendo y controlando así la empresa adquirida para mejorar la ventaja competitiva de la empresa y lograr sus objetivos comerciales.
Los niveles de influencia son:
1. Cambios en la cultura y los modelos de gestión.
Los cambios en la empresa cambiarán inevitablemente la cultura de la empresa, etc. En este momento, es posible que necesites adaptarte a la nueva cultura y modelo de gestión de la empresa.
2. Transformación de la gestión
El liderazgo es la clave para cambiar el modelo de trabajo de la empresa, por lo que la empresa adquirente dejará inevitablemente que sus propios directivos sustituyan a los empleados de la empresa adquirente como subordinados; , debes aprender a trabajar y llevarte bien con el nuevo líder.
3. Cambios en salarios y beneficios
En términos de salarios y beneficios, también significa cambios. Existen dos posibilidades: una es que las remuneraciones y beneficios existentes se mantengan sin cambios, y la otra es que se implementen las nuevas remuneraciones y beneficios formuladas por la empresa adquirente.
4. Cambios en las normas y métodos de funcionamiento
Los métodos de trabajo han sufrido enormes cambios. Lo que en el pasado se requería que fuera simple y claro, ahora puede ser necesario que sea más detallado y específico, y el tiempo de reunión aumentará.
En segundo lugar, ¿cuál será el impacto en los empleados después de la adquisición de la empresa?
Puede ser bueno o no que una empresa se constituya en una adquisición general. Los empleados pueden continuar trabajando o puede haber despidos. El bienestar general sería mejor. Se adquiere la empresa y los beneficios pueden ser mejores que antes, pero también puede haber despidos.
(1) Los empleados de la empresa dijeron:
1. Continúe trabajando en la nueva empresa (el contrato laboral no le compensará de inmediato).
2. Ser despedido (indemnización según la legislación laboral, incluida la indemnización por antigüedad).
(2) Los empleados generalmente tienen algunas ideas:
1. Continuar trabajando (el contrato laboral no le compensará de inmediato).
2. No quiero hacerlo (sin compensación).
(3) Disposiciones legales:
1. Según el artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, “el nombre, representante legal, responsable principal o inversión del empleador”. Cualquier cambio no afectará la ejecución del contrato de trabajo”
Artículo 34 Mientras la nueva empresa continúe ejecutando el contrato de trabajo, no habrá compensación económica. Sólo cuando la nueva empresa solicite renovar el contrato de trabajo y recalcular la antigüedad podrá solicitar la rescisión del contrato de trabajo y pagar la compensación económica correspondiente.
2. Se adquiere la empresa y los empleados originales pasan directamente a ser empleados de la nueva empresa. En términos generales, las adquisiciones son legales. En caso de despidos, según las disposiciones legales, se debe pagar a los empleados una compensación N1 en función de sus años de trabajo. Si despide empleados antes de que se firme el acuerdo de adquisición, debe pagarle a la empresa original, y si despide empleados después de firmarlo, debe pagarle a la nueva empresa. En caso contrario, puedes acudir directamente al arbitraje laboral. Básicamente, el arbitraje favorecerá al empleado en este caso.
(4) Sin compensación:
1. Antes y después de la fusión, firmar un acuerdo de separación voluntaria con las antiguas y nuevas empresas.
2. No se firmó ningún contrato laboral antes de la fusión o el contrato ha expirado.
3. La carta de renuncia ha sido presentada antes de la fusión.
4. No quiero trabajar en una nueva empresa, ni quiero firmar un contrato laboral con ella.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 41 En una de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas , pero la empresa deberá Si el número total de empleados es superior a 10, el empleador podrá despedir a los empleados después de explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados.
(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;
(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes Es necesario despedir empleados incluso después de reformar o ajustar el modelo de negocio o cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.
Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:
(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad
<; p>(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empresario reduce su plantilla de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo y vuelve a contratar personal en el plazo de seis meses, notificará al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones.