¿Qué significa la evaluación del desempeño de las instituciones públicas?

El pago por desempeño, también conocido como aumento de pago por desempeño, pago de recompensa o salario vinculado a la evaluación, se basa en el puesto de trabajo donde se contrata al empleado, y se fundamenta en el contenido técnico del puesto, el tamaño del la responsabilidad, la intensidad del trabajo y la calidad del medio ambiente Determinar el nivel del trabajo, determinar el salario total en función de los beneficios económicos y el precio del trabajo, y pagar la remuneración laboral en función de los resultados laborales de los empleados. sistema laboral, sistema de personal y sistema salarial. El pago por desempeño se divide en pago por desempeño básico y pago por desempeño de incentivo representa aproximadamente el 70% del pago por desempeño total, y el pago por desempeño de incentivo representa aproximadamente el 30% del pago por desempeño total. Los salarios básicos por desempeño se pagan mensualmente junto con el salario básico. El monto total de los salarios incentivados por desempeño es aprobado por los departamentos de recursos humanos, seguridad social y finanzas. Dentro del monto total aprobado de los salarios incentivados por desempeño, la unidad determina el método y el método de distribución. Los resultados de la evaluación de desempeño anual se basan en lo emitido. Los fondos requeridos por las instituciones públicas para implementar el pago por desempeño correrán a cargo del departamento financiero al mismo nivel.