¿Qué impacto tendrá la fusión en los empleados?

La Ley de Contrato de Trabajo estipula que si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo seguirá siendo válido. El artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que los cambios de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectarán la ejecución del contrato de trabajo. El artículo 34 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolo. Las fusiones y adquisiciones corporativas generalmente no tienen impacto en los empleados. Una fusión y adquisición se refiere a dos o más empresas independientes que se fusionan en una sola, generalmente una empresa dominante que fusiona una o más empresas.

Recordatorio: el contenido anterior es solo como referencia.

Tiempo de respuesta: 2021-11-30. Consulte los últimos cambios comerciales anunciados por Ping An Bank en su sitio web oficial.