¿Es ilegal reducir los salarios por una mala gestión empresarial?

Análisis jurídico: Depende de si la reducción salarial unilateral de la empresa cumple con los requisitos legales. Si lo hace, es legal, y si no, es ilegal. En la práctica, las empresas sólo pueden reducir los salarios de los empleados en las siguientes circunstancias: 1. Los empleados violan la disciplina de la empresa; 2. Los empleados son incompetentes; 3. Ajustes y reducciones salariales basados ​​en puestos específicos; 4. Reducción salarial debido a la evaluación del desempeño; .Las finanzas de la empresa estaban en problemas.

Base legal: El artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” establece que el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.