Responsabilidad del sistema de la empresa
2. El término "negligencia laboral" tal como se menciona en estas Medidas se refiere al comportamiento de los empleados que intencionalmente o por negligencia no cumplen o realizan incorrectamente sus funciones, afectando así la calidad y eficiencia del trabajo, retrasando la gestión. y servicios, provocando efectos adversos o perjudicando los intereses de la empresa.
En tercer lugar, en la investigación de la responsabilidad por errores laborales, debemos adherirnos a los principios de buscar la verdad a partir de los hechos, la responsabilidad por los errores, los castigos proporcionales a las responsabilidades y una combinación de educación y castigo.
4. Si durante el proceso de gestión y prestación de servicios un funcionario incurre en alguna de las siguientes circunstancias:
1. las condiciones serán aceptadas y aprobadas, pero no aceptará ni otorgará el permiso;
2. Negarse a aceptar o otorgar el permiso sin notificar los motivos;
3. violación de reglamentos, reglamentos técnicos, normas, estándares, permiso de implementación del programa de trabajo;
4. Exceder la autoridad para implementar el permiso
5. de manera oportuna, pasarse la responsabilidad o retrasarse entre sí, o no informar el trabajo después de su finalización Transferir asuntos aprobados por el departamento o retrasar la transferencia a otros departamentos;
6. tiempo sin razones justificables o no cumplir con los requisitos estándar;
7. Confianza en el alcance de las responsabilidades Eludir o postergar asuntos dentro del alcance;
8. trabajo, proporcionando datos falsos, información falsa y otra base de evidencia, afectando la exactitud de las decisiones comerciales
9. Provocando errores laborales en el desempeño de sus funciones;
10. de los sistemas internos de gestión, retrasando el trabajo o perjudicando los intereses de la empresa.
5. La responsabilidad por negligencia laboral se divide en responsabilidad directa, responsabilidad indirecta y responsabilidad de liderazgo.
6. Si el responsable realiza directamente acciones laborales específicas sin la aprobación del revisor o aprobador, resultando en negligencia laboral, asumirá la responsabilidad directa.
Si el contratista comete fraude, lo que provoca que el revisor y el aprobador no realicen correctamente sus funciones de aprobación, lo que tiene como consecuencia el incumplimiento del deber, el contratista asumirá la responsabilidad directa.
7. Aunque el trabajo haya sido revisado por el revisor y aprobado por el aprobador, si el responsable no implementa acciones de trabajo específicas de acuerdo con los dictámenes de revisión y aprobación, se producirán las consecuencias del trabajo. negligencia, el responsable será directamente responsable.
8. Si hay un error en el plan u opinión propuesta por el empresario, el revisor y el aprobador deberían haberlo descubierto pero no lo descubrieron, o no lo corrigieron después del descubrimiento, lo que resultó en un trabajo. error.El empresario será directamente responsable de las consecuencias del error del revisor. La persona responsable es indirectamente responsable y el aprobador es responsable del liderazgo.
9. El revisor no adopta o cambia las opiniones correctas del responsable y el aprobador aprueba el trabajo, lo que resulta en errores de trabajo. El revisor es directamente responsable y el aprobador es indirectamente responsable. Si el revisor toma una decisión directamente sin presentarla al aprobador para su aprobación, lo que resulta en errores de trabajo, el revisor será directamente responsable.
10. Si el aprobador no adopta o cambia las opiniones correctas del responsable o del auditor, lo que resulta en errores de trabajo, el aprobador asumirá la responsabilidad directa.
Sin el plan del organizador y la revisión del revisor, el aprobador toma una decisión directamente, lo que resulta en las consecuencias de negligencia laboral, y el aprobador es directamente responsable.
11. Después de una investigación colectiva, si la negligencia laboral tiene consecuencias, el colectivo * * * es responsable y quienes tienen opiniones correctas no son responsables.
12. Si dos o más personas causan negligencia laboral intencionada o negligentemente, la responsabilidad se determinará según el papel desempeñado por cada uno de ellos.
13. Los responsables por incumplimiento del deber serán tratados según la gravedad del caso de la siguiente manera:
(1) Si las circunstancias son menores y no causan pérdidas económicas. a la empresa, las personas responsables serán sancionadas, criticarán y educarán o darán advertencias por escrito, e impondrán multas;
1. Si el trabajo en cada puesto no está en su lugar, la calidad del servicio es deficiente. y las quejas de los clientes son ciertas, se impondrá una multa de 50 yuanes cada vez.
2. La falta de investigación e investigación, el trabajo exagerado, los datos falsos, la información falsa y otras pruebas que afecten la exactitud de las decisiones comerciales serán multados con 50 yuanes cada vez.
3. Si elude o retrasa asuntos dentro del ámbito de responsabilidad, se le impondrá una multa de 50 yuanes cada vez.
4. Cualquier persona que sea criticada y castigada por el departamento superior debido a errores laborales u otras razones será multada con 50 yuanes cada vez.
5. Si el trabajo no se completa dentro del tiempo prescrito sin razones justificables o no cumple con los requisitos estándar, se impondrá una multa de 50 yuanes cada vez.
6. Cualquier persona que proporcione consultas o servicios pagados de forma privada y cobre depósitos, depósitos de seguridad y otras tarifas en violación de las regulaciones será multado con 50 yuanes dos veces, y se cobrarán las tarifas cobradas en violación de las regulaciones.
7. Cualquier persona que implemente una licencia más allá de la autoridad prescrita o aumente o reduzca las condiciones de la licencia sin autorización, causando efectos y consecuencias adversos, será multado con 50 yuanes dos veces.
8. Si las normas de confidencialidad y gestión de documentos no se implementan estrictamente, lo que resulta en fuga, daño o pérdida de documentos, archivos e información, se duplicará la multa de 50 yuanes y la parte interesada deberá pagar. completar las medidas correctivas dentro del tiempo especificado. Si las circunstancias son graves, se perseguirá la responsabilidad legal.
9. No utilizar el sello oficial de acuerdo con las normas dará lugar a una multa de 50 yuanes duplicada. Si causa pérdidas económicas a la empresa, las personas responsables correspondientes asumirán la responsabilidad de la compensación financiera.
10. Si el equipo de iluminación y sonido del centro de conferencias no se inspecciona, mantiene y utiliza de acuerdo con las regulaciones, lo que resulta en un mal funcionamiento del equipo durante la conferencia, se impondrá una multa de 50 yuanes. impuestas para cada momento. Si se provocan consecuencias graves, se descontará parte de la bonificación de fin de año del responsable según las circunstancias.
11. Si el robo se produce por no haber tomado medidas de seguridad como cerrar puertas y ventanas, el responsable deberá pagar una indemnización igual.
12. No limpiar de acuerdo con el sistema de gestión de salud o la inspección de salud no cumple con los estándares. Si esto ocurre una vez, el personal del departamento será multado con 50 yuanes. Las sanciones por la responsabilidad de la gestión sanitaria del centro de conferencias se implementarán de acuerdo con las "Medidas para la gestión higiénica de los objetos en el centro de conferencias".
(2) Si las circunstancias son graves y causan efectos adversos y pérdidas económicas a la empresa, la persona responsable correspondiente será compensada por las pérdidas económicas y será trasladada del trabajo o mantenida en libertad condicional.
(3) Si las circunstancias son graves y causan consecuencias graves y pérdidas económicas significativas a la empresa, la persona responsable será compensada por las pérdidas económicas y será despedida o despedida.
Los métodos de investigación anteriores se pueden utilizar solos o en combinación. Si constituye delito se dará traslado a las autoridades judiciales para su tratamiento.
14. Si el responsable de errores de trabajo comete cualquiera de los siguientes actos, será castigado con severidad:
1 Si el responsable de errores de trabajo comete más de tres. veces dentro de un año, será investigado por errores de trabajo;
2. Preocuparse, obstruir o no cooperar con la investigación de sus errores de trabajo;
3. Atacar, tomar represalias o incriminar al denunciante o denunciante;
4. Negarse a corregir el comportamiento negligente;
5.
15. Si el responsable de negligencia laboral descubre activamente y corrige el error en tiempo y forma y no ha causado pérdidas mayores o efectos adversos, se le podrá imponer una pena más leve, mitigada o exenta de responsabilidad por negligencia laboral.
16. Si no existen disposiciones específicas en estas medidas, la empresa puede estudiarlas y gestionarlas colectivamente en función de la situación real.