Las hazañas de los empleados destacados de la empresa.
Ya sea en la escuela o en la sociedad, todavía hay muchas situaciones en las que las personas se aprovechan de sus acciones. Dependiendo del alcance, las escrituras se pueden dividir en escrituras colectivas y escrituras individuales. ¿Qué tipo de hechos son normativos? Las siguientes son las hazañas de empleados destacados de la empresa que he recopilado cuidadosamente (6 artículos seleccionados). Bienvenido a la colección.
Como cajero general en el departamento de ventas, puedo brindar un buen servicio con el concepto de atención al cliente primero y consistente. Sea concienzudo y trabajador, mantenga siempre una actitud laboral positiva, llena de entusiasmo por el trabajo y un buen estado mental, aprenda varios negocios nuevos y sirva mejor a los clientes.
1. Tenga en cuenta el concepto de riesgo de la cultura corporativa del Banco Agrícola de China, evite operaciones ilegales en el trabajo y maneje cada negocio con cuidado, siempre que sea un negocio nuevo, estúdielo detenidamente en el momento oportuno. manera, y manejar todos los negocios de manera más rigurosa, meticulosa y responsable, lo que me brinda un fuerte soporte técnico para mi trabajo diario.
Servir con entusiasmo y ganar clientes con sinceridad. Brindar a los clientes servicios integrales, atentos, convenientes y eficientes, y ganarse el respeto y la confianza de los clientes con un servicio sincero. Cumpla con los estándares operativos mientras atiende a los clientes. El servicio estándar, el lenguaje cortés y el comportamiento decente dejaron una buena impresión en los clientes. Normalmente llego temprano a mi puesto y saludo a todos los clientes que vienen a hacer negocios con todo entusiasmo. Nunca refutamos directamente a los clientes individuales con malas actitudes, sino que hacemos todo lo posible para que cada cliente esté feliz y satisfecho.
En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje de conocimientos empresariales y mejorar la concienciación sobre la gestión del cumplimiento. Como empleado de ventanilla, conozco la importancia del trabajo de ventanilla porque es la ventana para que los clientes comprendan directamente nuestro banco y sirve como puente entre los clientes y el banco. Por lo tanto, cuando trabaje en el mostrador, aprenda varios negocios con humildad, mejore sus habilidades con el corazón, maneje los negocios con paciencia y trate a los clientes con entusiasmo. Aprecio mi trabajo y manejo más de 200 transacciones comerciales todos los días. Cuando encuentro dificultades, no me inmuto ni me quejo, sino que las afronto de frente. Más importante aún, resuelvo cada problema con un fuerte espíritu de lucha y confianza para superar las dificultades. Ante los elogios y el aliento de dirigentes y compañeros, no quedé satisfecho y no dejé de seguir adelante. Mejorar integralmente la propia calidad y contribuir a la reforma y desarrollo del Banco Agrícola de China. ¡Creo que en los próximos años avanzaré más, lograré nuevos logros y haré nuevas contribuciones!
Wang Yanmei, el material de la historia de destacados empleados corporativos, se unió al grupo en marzo de 2011 y actualmente es el cajero del Departamento de Finanzas. En los últimos años, he sido proactivo y concienzudo, siempre he operado estrictamente de acuerdo con diversas reglas y regulaciones, y he completado con éxito diversas tareas con una actitud rigurosa y meticulosa, lo que ha sido ampliamente reconocido por los líderes y mi entorno.
Primero, tome la iniciativa para innovar y lograr avances en posiciones ordinarias
El trabajo diario de Wang Yanmei incluye transacciones de fondos de la empresa, cobro y pago de efectivo, negocios bancarios diarios, transferencias bancarias en línea, general. registro del libro mayor e informes de saldo diario entrega, pago de salario, etc. Mucha gente piensa que estas tareas son aburridas y se realizan paso a paso, por lo que es difícil realizar innovaciones o avances. Pero Wang Yanmei no lo cree así. Tomando como ejemplo el trabajo contable ordinario, tomó la iniciativa en establecer un conjunto de libros contables para registrar el tiempo, el monto, el propósito, la unidad de pago y otra información uno por uno, de modo que los líderes o departamentos de la empresa puedan recuperar datos financieros relevantes en cualquier momento. y verificarlo de manera oportuna y precisa Mantener los depósitos bancarios y los libros de efectivo, e informar los estados de cuenta semanales y mensuales de efectivo y bancario a los líderes de manera oportuna. Mediante este método científico y su diligencia, gestionaba simultáneamente las cuentas de hoteles, aparcamientos y otras empresas.
2. Ser serio y responsable y actuar en estricto apego a las normas y reglamentos.
Cajero es un trabajo meticuloso y tedioso. Debido al rápido desarrollo de la empresa y al eficiente funcionamiento de los fondos diarios, diversos gastos son sumamente frecuentes. Al revisar el reembolso o pago de cada documento, insiste en revisar cuidadosamente si los procedimientos de reembolso están completos, si los documentos originales de reembolso son auténticos, legales y válidos, si los montos textuales y numéricos son correctos y si las notas están pegadas. de manera estandarizada. Sólo serán retribuidos si cumplen íntegramente las normas de gestión de la empresa. Muchos colegas reescribieron formularios de reembolso bajo sus estrictos requisitos; ella fue más cautelosa al transferir fondos financieros. Aunque es muy hábil para transferir cualquier cantidad de dinero e ingresar cada número, todavía tiene que verificarlo repetidamente antes de manejar el negocio.
Quizás debido a la personalidad de la mujer y sus años de experiencia laboral, Wang Yanmei es muy cuidadosa y paciente. Éste es el espíritu responsable de los trabajadores financieros.
En tercer lugar, dedicación desinteresada y un fuerte espíritu en el trabajo diario
Como cajero durante tantos años, Wang Yanmei ha desarrollado el buen hábito de "hacer las cosas el mismo día y completarlas". el mismo día". "Nudo" también se ha convertido en uno de sus principios de trabajo. Con tanto trabajo entre manos, sólo puede salir del trabajo después de contar su efectivo y sus cuentas bancarias todos los días. Durante los días festivos importantes, a menudo se la puede ver trabajando horas extras en la oficina, verificando detalles con el contable.
Wang Yanmei dijo que está muy agradecida con su familia por su comprensión y apoyo, lo que le permite concentrarse en su trabajo. Todos los años, las vacaciones anuales legales son casi al final del año. Wang Yanmei siempre trabaja en el último turno. No fue hasta el último día libre del trabajo que su jefe le dijo claramente que no quedaba nada. hizo las maletas y se fue a casa.
Wang Yanmei no solo es seria y responsable de su trabajo, sino que también une a sus colegas y coopera activamente con varios departamentos para completar diversas tareas. Siempre que ve que otros compañeros están demasiado ocupados, siempre les echa una mano, incluso si ayuda a trabajar horas extras durante las vacaciones, nunca se queja. Su profesionalismo infectó e inspiró profundamente a todos los colegas que la rodeaban. Trabajaron juntos como un equipo y completaron el trabajo con alta eficiencia y alta calidad, sin cometer errores importantes en los últimos años.
El filo de la espada proviene del afilado, y la fragancia de las flores del ciruelo proviene del frío glacial. Es este tipo de impulso, que no teme a las dificultades ni al cansancio, lo que le permite lograr resultados extraordinarios en puestos ordinarios e interpreta vívidamente el espíritu corporativo de lealtad, rigor y dedicación.
Hazañas de empleados corporativos destacados 3 Me uní al departamento de presupuesto comercial de la empresa en marzo de 2011. Esta es mi segunda empresa después de dedicarme a la industria de costos de ingeniería mecánica y eléctrica. Al principio, me sentía incómodo mientras trabajaba y quería integrarme en el entorno lo antes posible y empezar a trabajar sin problemas.
Cuando llegué a la empresa, el primer proyecto en el que participé fue el Proyecto Logístico Kunshan Jiamin. En ese momento, el proyecto estaba llegando a su fin y el jefe del departamento dispuso que comenzara con este proyecto, principalmente para familiarizarme y comprender el proceso de trabajo del proyecto de la empresa y las responsabilidades de este puesto.
En mayo de 2011, participé oficialmente en el proyecto de la nueva fábrica de Wuxi Tyco Electronics Co., Ltd. A través de este proyecto, obtuve una comprensión más profunda de los procesos operativos del proyecto y las especificaciones del sistema de la empresa. Agradecido a mis colegas. Me gustaría expresar mi agradecimiento especial al director del proyecto Li por su completa orientación y ayuda durante todo el proceso de operación del proyecto. A través de este proyecto, gané confianza.
En agosto de 2011, la empresa me envió a cooperar con el vicepresidente Zhou para ser responsable de la solución del proyecto de iluminación Chengde Shuangluan. Esto fue un gran desafío para mí después de unirme a la empresa. Fui a Chengde dos veces en agosto y septiembre para ordenar y comprender los datos de liquidación del proyecto. A principios de junio, el 1 de octubre, el vicepresidente Zhou y yo fuimos nuevamente a Chengde para contactar formalmente a los auditores de la Oficina de Auditoría para el acuerdo de auditoría del proyecto. Durante este período, encontré muchos obstáculos: falta de materiales de solicitud, discrepancias en la verificación de la cantidad del proyecto, reconfirmación de los precios de los materiales, lento progreso para evitar a los auditores... Para resolver los problemas anteriores, pasamos dos meses analizando varios Problemas, formuló métodos y planes, logró avances y finalmente completó la solución de este proyecto. Durante este período, me beneficié mucho, aprendí muchos métodos e ideas para resolver problemas y obtuve una comprensión más clara del trabajo futuro.
Poco después de la resolución del proyecto Chengde Shuangluan en febrero de 20111, la empresa lo envió a cooperar con la empresa contratista general para participar en el proyecto de la Corporación de Inversión Estatal Shanxi Yuncheng Shenzhen. La dificultad en la liquidación de este proyecto fue que el director del proyecto no dirigió el proceso de liquidación del proyecto electromecánico en ese momento, según supe, Ji Haiyang, el técnico de instalación de este proyecto, cooperó con el trabajo de liquidación; y aplicó los métodos de asentamiento aprendidos en el asentamiento del proyecto y las ideas de Chengde Shuangluan. Todo el trabajo de liquidación avanzó sin problemas y los resultados de la revisión preliminar fueron básicamente consistentes con los del propietario. Finalmente, con la aprobación de los dirigentes de la empresa, el trabajo de liquidación se completó el día antes de la reunión anual de la empresa.
En septiembre de 2011, mientras se asentaban el proyecto Chengde Shuangluan y el proyecto Shanxi Yuncheng, también me incorporé a los equipos de proyecto RT-Mart Anxi y Longyan para participar en las operaciones. Estoy muy agradecido con los líderes de varios departamentos y colegas por su apoyo y por compartir la mayor parte del trabajo en estos dos proyectos.
2012 fue el año más difícil para el departamento de operaciones.
No mucho después de principios de año, debido a cambios de personal en el departamento, el personal del departamento no se reponía a tiempo, lo que provocó que el departamento de operaciones careciera de personal durante todo el año. Este año ha sido el más estresante para mí y me esfuerzo por completar y hacer mi trabajo de manera responsable. Durante este año, bajo el liderazgo del vicepresidente Wu, participó principalmente en los siguientes trabajos: proyecto hotelero Gaoping, proyectos Anxi y Longyan RT-Mart, licitación de proyectos farmacéuticos Novartis, liquidación del proyecto de cobre y molibdeno Wushan en Mongolia Interior, proyecto RT-Mart. licitación, varios proyectos del departamento Trabajos de preparación.
Bajo la dirección del director general adjunto Wu y el director de proyecto Yan, el trabajo de asentamiento del proyecto de mina de cobre y molibdeno de Wushan en Mongolia Interior logró resultados satisfactorios.
A principios de 2013, la empresa me asignó temporalmente para hacerme cargo del Proyecto Wanliu del Almirantazgo de Beijing. Antes de finales de abril, completé la verificación de la lista de propietarios, la licitación de subcontratación y la firma del contrato para el proyecto. Más tarde, debido a la particularidad del proyecto del Hotel Gaoping, me transfirieron nuevamente al proyecto para cooperar con el director del proyecto y ser responsable de la gestión del proyecto.
Ha pasado más de un año desde mayo de 2012. En mayo de 2012, el contenido principal de la construcción de este proyecto era ingeniería civil, y el equipo mecánico y eléctrico eran principalmente tuberías preenterradas. En mayo de 2012, cooperó principalmente con el departamento de proyectos para completar la profundización del proyecto, la licitación de subcontratación, la aprobación del pago del progreso del equipo y la presentación del precio del material. A partir de 2013, tras la finalización de los proyectos de ingeniería civil, se llevaron a cabo grandes cantidades de construcciones mecánicas y eléctricas, y las operaciones mecánicas y eléctricas encontraron grandes obstáculos. Los principales problemas son:
1. La lista de contratos electromecánicos se desvía demasiado del diseño y la construcción, lo que afecta la aprobación del pago por avance del proyecto.
2. es responsabilidad del supervisor del proyecto, y la persona a cargo relevante es Esta parte es demasiado estricta y el proceso de aprobación es lento;
3. la lista de contratos.
En respuesta a los problemas anteriores, bajo el liderazgo del director del proyecto, hemos trabajado mucho para el propietario. Los resultados preliminares son los siguientes:
1. El propietario acordó volver a preparar la lista de contratos basándose en los planos de diseño;
2. El trabajo de supervisión y revisión también avanza de manera constante y se ha sugerido simplificar el proceso y mejorar el progreso de la aprobación;<. /p>
3. Instar a los propietarios a responder a la información enviada lo antes posible.
Después de haber trabajado en la empresa durante dos años y medio, he aprendido y acumulado mucha experiencia en la industria y tengo una comprensión más profunda de la cultura, el sistema y la cultura de la empresa. Espero que la empresa pueda ir aún mejor y más lejos en el futuro.
Material narrativo de empleados destacados de la empresa 4. Desde que se unió al departamento de ingeniería en septiembre de 2010, Yun Xiaohong ha sido estricta consigo misma y ha dado ejemplo en todas partes. Nunca te preocupes por las ganancias y pérdidas personales. Gran capacidad de trabajo, buena comunicación, disposición a ayudar a los demás, unir a los compañeros y tener un corazón ardiente para servir a la empresa de todo corazón. Las principales acciones avanzadas son las siguientes:
1. Sea proactivo, responsable, con los pies en la tierra y complete concienzudamente cada tarea asignada por el líder del departamento sin dejar que el líder se preocupe.
En segundo lugar, como empleado común del Departamento de Ingeniería de Proyectos Internacionales de Nanmen de la empresa de administración de propiedades, debe ser respetuoso y cortés. El apoyo mutuo, el respeto mutuo, la unidad y la amistad con los colegas reflejan plenamente las elevadas cualidades de un empleado destacado. Cumple con las normas y reglamentos, los estándares de servicio, los requisitos y los procesos de trabajo de la empresa, y cree firmemente que la filosofía de gestión de la empresa progresará junto con la empresa.
En tercer lugar, "los grandes regalos no dudan en hacer pequeñas concesiones, y los detalles determinan el éxito o el fracaso. El monte Tai no rechaza la tierra fina, por lo que puede crecer alto, y los ríos y mares no rechazan los pequeños arroyos. , para que pueda crecer profundamente." Presta atención a los detalles en su trabajo. Es la encarnación de la actitud de servicio y la conciencia de servicio. A menudo llega muy tarde a casa después del trabajo y reemplaza la iluminación de los ancianos solitarios entre los propietarios, lo cual es reconocido y elogiado por los propietarios. Su atención, paciencia y entusiasmo calentaron los corazones de los propietarios, iluminaron a muchos expertos y fue nombrado Estrella Trimestral de Empleados Destacados de junio a marzo de este año.
4. En su trabajo ordinario mejora constantemente su nivel profesional, fortalece el aprendizaje técnico y aprende más sobre el uso y mantenimiento de equipos e instalaciones. En agosto de 2012 y agosto de 20165438, aprobó el examen y obtuvo el certificado nacional de calificación de electricista de alto voltaje registrado y el certificado de administrador de ascensores con excelentes resultados, y se dedicó al desarrollo de la empresa. Su dedicación al deber perdura en la empresa.
5. Durante este año de trabajo, no se tomó un día libre. La empresa tenía algo que hacer durante las vacaciones y él llegó a su puesto a tiempo. Durante el Año Nuevo y las fiestas, tomó la iniciativa de quedarse en su trabajo y dejar que sus empleados en su ciudad natal se fueran a casa para celebrar el Año Nuevo y las fiestas sin quejarse.
Su objetivo es convertirse en electricista cualificado en la empresa. No importa qué trabajo tuviera, lo haría bien. Es importante crear conciencia global. A medida que la industria continúe desarrollándose, él seguirá mejorando sus habilidades profesionales y conocimientos técnicos y aplicándolos en operaciones reales para servir mejor a los propietarios.
6. Trata la empresa como tu hogar en el trabajo y aprovecha al máximo tus capacidades. No sólo trabaja duro, sino que también tiene un fuerte sentido de organización y buena disciplina laboral. Trata el trabajo ordinario con un corazón normal. Por lo general, siempre dice: "No necesito elogios del líder. ¡Mientras el líder no me critique, esa es la mayor satisfacción!". Vale la pena aprender de los colegas de toda la empresa a tratar el trabajo con este tipo de mentalidad.
Ver el mundo desde un grano de arena, ver la vida desde una gota de agua. Creía que su causa era noble. Aunque trabajó duro durante varios años, sintió que mientras pudiera contribuir silenciosamente a la causa que amaba y perseguía, sin importar cuán duro o cansado fuera, su trabajo sería normal. Sin embargo, creó un extraordinario profesionalismo en el suyo. posición ordinaria y logró El extraordinario valor de la vida.
En el camino de la vida, muchas personas se dedican a sus puestos ordinarios con una actitud de trabajo desinteresada y una profesionalidad desinteresada, y se dedican a sus carreras con pleno entusiasmo y sinceridad. Estas personas merecen nuestro aprendizaje y elogios.
Materiales de escrituras de empleados destacados de la empresa 5 El camarada Yang Shizhen es actualmente contador en la tienda Nangang y es el principal responsable del área de frutas y verduras de la tienda. Es diligente y responsable y es un referente reconocido en la tienda Nangang. En el área de frutas y verduras donde trabaja, debido a que las verduras se entregan relativamente temprano en la mañana, la camarada Yang Shizhen llega temprano a la tienda todos los días y comienza el trabajo del día sin parar, recogiendo verduras, sirviendo platos y arreglando fideos. Repite el trabajo todos los días, pero le encanta. Dijo que los clientes podrían comprar verduras más frescas si las tiendas abrieran antes.
Cuando trabaja, Yang Shizhen lleva consigo una libreta. El precio de cada verdura, la temporada de compra de verduras y el método de almacenamiento de las verduras se registran en el cuaderno, por lo que conoce bien los precios de las verduras. Cuando hace calor en verano, entra en juego su método de almacenamiento de verduras. Las verduras y los productos de frijoles con hojas no se pueden colocar sobre los fideos durante mucho tiempo, de lo contrario se deteriorarán y afectarán las ventas. A menudo guarda estos alimentos perecederos en el refrigerador y los coloca en los productos a tiempo cuando los vende, lo que controla la pérdida de productos y garantiza que las verduras compradas por los clientes estén frescas. La camarada Yang Shizhen siempre se esfuerza por completar las tareas que se le asignan en el trabajo, predica con el ejemplo y desempeña un muy buen papel de liderazgo. Ella siempre toma como principio de trabajo que "los clientes siempre son lo primero", y realmente trata a los clientes como parientes y a Huayun como su hogar. A menudo va a restaurantes cercanos después del trabajo y los platos de los restaurantes cercanos son básicamente de la tienda Nangang. Los clientes habituales siempre han hablado muy bien de Yang Shizhen porque ella siempre pone las necesidades de sus clientes como máxima prioridad en su trabajo, especialmente las personas mayores. Ella los cuida especialmente. Si compraba demasiadas cosas para el anciano, las recogía y las enviaba a casa. Incluso si está ocupada con el trabajo y no tiene tiempo para entregar, Yang Shizhen les dirá que tengan más cuidado.
Yang Shizhen se lleva bien con los empleados de la tienda. Hay empleados en la tienda que necesitan cubrir el trabajo desde casa. Ella siempre es la primera en levantarse y nunca se preocupa por las pérdidas y ganancias personales. ¡Yang Shizhen es de hecho el punto de referencia para la tienda Nangang!
Actitudes de empleados corporativos destacados 6 Li Xiaoxi, mujer, se incorporó a la empresa en 2007 y actualmente es directora del departamento de recursos humanos. Este compañero fue transferido al Departamento de Recursos Humanos en junio de 2013 y se dedica al trabajo de recursos humanos desde hace 6 años. En los últimos seis años, a través del aprendizaje continuo, la formación resumida y práctica, no solo ha logrado grandes avances a nivel profesional, sino que lo más importante es que ha guiado y ordenado el trabajo del Departamento de Recursos Humanos desde el nivel grupal hacia adelante. -Buscar y orientar para la planificación futura. Con el cuidado y la ayuda de nuestros líderes, hemos pasado de ser un empleado común y corriente que acaba de comenzar a trabajar en recursos humanos a la persona prioritaria a cargo de recursos humanos.
Aunque el trabajo es ajetreado y trivial, ella se esfuerza por hacerlo todo bien y cuidar cada detalle, lo cual es reconocido por sus superiores.
El primero es tomar la iniciativa para aprender, mejorar las habilidades profesionales y potenciar las capacidades empresariales del trabajo de recursos humanos.
La parte más difícil es en realidad desde el 2065 de junio de 438 hasta octubre de 2003, cuando el camarada Li Xiaoxi comenzó a trabajar en el departamento de recursos humanos. Antes de eso, ella era simplemente una empleada del departamento de gestión corporativa.
Debido al nuevo contenido del trabajo, como expedientes de recursos humanos, contratos laborales, estadísticas de información de recursos humanos, preparación contable, entrevistas de contratación, etc., sentía que era sólo una "persona marginal" en el trabajo de recursos humanos. Cuando la estructura organizacional de la empresa cambió, el líder la asignó como encargada de la gestión de formación, responsable de impulsar la gestión de la formación de cada unidad de la empresa del grupo. Desde la investigación de las necesidades de formación militar, la formulación de material didáctico para departamentos profesionales, la revisión de planes de formación, hasta la gestión de aulas de formación militar. Para una recién llegada estas tareas son pesadas y el tiempo escaso, lo cual es un gran desafío, pero cree que esta es una buena oportunidad para conocer, comprender y familiarizarse con la empresa, y también es una buena oportunidad para aprender. Aprovechó varias oportunidades para visitar varios departamentos para comprender su trabajo específico. Insistió en visitar a los empleados en el sitio, recopiló mucha información y encontró un gran avance. El trabajo de formación pronto se hizo efectivo. Las habilidades básicas de los empleados mejoraron en el comportamiento y su trabajo también mejoró enormemente. Se ganó la confianza de líderes y camaradas.
El buen comienzo no dejó a Li Xiaoxi satisfecho con su trabajo. Se dio cuenta de que carecía de experiencia en recursos humanos. Participa activamente en capacitaciones, lee libros sobre recursos humanos y se recarga. A través de la acumulación de conocimientos, se siente más cómoda en el trabajo. A partir de la situación real de la empresa, compiló una serie de sistemas de recursos humanos, como el "Sistema de gestión de formación de empleados", que desempeñó un papel determinado en la promoción de la estandarización del trabajo de recursos humanos de la empresa.
Después de una formación práctica y el aprendizaje de conocimientos teóricos, el camarada Li Xiaoxi obtuvo el certificado de calificación profesional de gerente nacional de recursos humanos de primer nivel en mayo de 2015. El certificado solo reconocía su conocimiento y capacidad, pero lo que más apreciaba eran las maravillosas conferencias impartidas por famosos gerentes de recursos humanos durante la capacitación, de las cuales se benefició mucho de las habilidades operativas y la experiencia de gestión en el trabajo de recursos humanos.
2. Según sus propias funciones, cumpla estrictamente con los requisitos y haga todo lo posible para hacer bien su trabajo.
El trabajo de recursos humanos requiere un trabajo meticuloso y riguroso, especialmente porque el departamento de recursos humanos de la empresa necesita revisar y resumir los datos de recursos humanos y la información presentada por cada departamento para proporcionar a los líderes datos precisos de recursos humanos. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la gestión de entrada y salida de empleados, que está relacionada con la "entrada" y "salida" de los empleados. Por lo tanto, las entrevistas de contratación, la revisión de la información laboral y la evaluación del empleo deben realizarse de manera estricta y rigurosa. Como responsable de recursos humanos, no solo debes cerrar el ingreso de personal, sino también prestar atención a optimizar la asignación de los recursos humanos de la empresa. El camarada Li Xiaoxi es profundamente consciente de que en el trabajo futuro, debemos organizar cuidadosamente la introducción de talentos, seleccionar cuidadosamente el personal para cada puesto de acuerdo con las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa, controlar estrictamente la calidad, garantizar que se satisfagan las necesidades de contratación, enriquecer y ampliar aún más la fuerza laboral y crear talentos La estructura es más razonable.
En términos de estilo de trabajo, este compañero siempre se adhiere a altos estándares, es estricto consigo mismo, tiene los pies en la tierra, es diligente y dedicado. Como cuadro directivo de nivel medio, siempre se exige estrictamente que haga cada trabajo de forma proactiva, dando ejemplo al resto del personal del departamento. También se centra en fortalecer la gestión del personal del departamento, mejorar la ejecución de los empleados, estandarizar los procedimientos de trabajo internos, centrarse en la comunicación y movilizar el entusiasmo de los empleados. En 2019 se ajustó la estructura organizativa de la empresa del grupo y un gran número de empleados de la empresa tuvieron que transferir sus relaciones laborales y firmar contratos laborales según la empresa. Para garantizar el buen progreso del trabajo de renovación, el camarada Li Xiaoxi explicó varios temas de interés a los empleados en las reuniones periódicas de la empresa y organizó a colegas de relaciones laborales para responder activamente a las preguntas de los empleados que se renovaban en el sitio, asegurando la finalización sin problemas del trabajo de renovación. trabajos de renovación.
En tercer lugar, debemos mantener un autocultivo correcto y controlar estrictamente el sistema con integridad.
El reclutamiento, la evaluación, el nombramiento y el despido, las recompensas y los castigos en la gestión de recursos humanos están altamente orientados a las políticas y son complejos, lo que requiere que los profesionales de recursos humanos comprendan plenamente la importancia y la seriedad del trabajo de recursos humanos y lo implementen de manera concienzuda y estricta. políticas, sea responsable de su propio trabajo, sea responsable de los demás, sea responsable de la historia y realice el trabajo con los pies en la tierra. Especialmente cuando eres responsable de la contratación de la empresa, hay muchas tentaciones de todos los aspectos y se mezclan cosas mundanas. Esto requiere la seriedad y la ética profesional de los trabajadores de recursos humanos, que siempre deben trabajar con una actitud de responsabilidad por el compañía. La camarada Li Xiaoxi conoce este requisito mejor que nadie, por lo que en el trabajo siempre trata las cosas que violan las políticas con una actitud de "sin arena en los ojos".
En cuanto al sistema de confidencialidad del trabajo de recursos humanos, el camarada Li Xiaoxi es más consciente de la importancia de la confidencialidad para la estabilidad y unidad de la empresa. La empresa ha pasado por muchos ajustes organizativos, cada uno de los cuales implicó cambios en los puestos directivos. Antes de anunciarlo por escrito, se adhirió a sus principios, nunca filtró ninguna información y cumplió estrictamente con las regulaciones del sistema y los requisitos laborales.
En cuarto lugar, comience desde los detalles, brinde servicios a varios departamentos y sea un buen asistente del líder.
Como departamento de recursos humanos de la empresa, dispone de la información de recursos humanos más completa y actualizada. El camarada Li Xiaoxi puede implementar activamente las responsabilidades de servicio de los departamentos funcionales, proporcionar de manera proactiva diversa información y apoyo político y ayudar al departamento a mejorar su trabajo de recursos humanos. Proporcionar a los líderes informes de análisis de recursos humanos y sugerencias viables para el trabajo de recursos humanos en el informe de trabajo, aprovechando al máximo el papel del líder como asistente del personal.
La experiencia laboral en el puesto de recursos humanos y la orientación de líderes superiores se han convertido en una experiencia de aprendizaje que el camarada Li Xiaoxi aprecia mucho. El trabajo futuro todavía está ocupado y las tareas son arduas, pero decidió que no importa lo difícil que sea, debe ser valiente y tener los pies en la tierra, liderar el equipo para completar la tarea con éxito y aportar su propia fuerza.
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