¿Cómo lidiar con las patentes inventadas por empleados de la empresa?

Las invenciones de servicios se dividen en dos categorías:

Una categoría son las invenciones y creaciones que se realizan para completar las tareas de la unidad. Incluyendo las siguientes tres situaciones:

(1) Invenciones y creaciones realizadas por el inventor en su propio trabajo;

(2) Al realizar tareas ajenas al trabajo entregado por la unidad Completada invenciones y creaciones;

(3) Invenciones y creaciones realizadas dentro de un año después de la renuncia, jubilación o transferencia de trabajo que estén relacionadas con el trabajo original realizado por la unidad original o las tareas asignadas por la unidad;

La otra categoría son las invenciones y creaciones que utilizan principalmente las condiciones materiales de la unidad (incluidos fondos, equipos, piezas, materias primas o datos técnicos que no se divulgan al público aunque sea una pequeña cantidad); Se utilizan las condiciones materiales y técnicas de la unidad, y esto. Si la utilización de las condiciones materiales no está relacionada con la finalización de la invención, no puede reconocerse como una invención de servicio.

Si se trata de una invención de servicios, el derecho de patente pertenece a la empresa; por lo tanto, para animar a los empleados a inventar y crear, se deben ofrecer recompensas materiales adecuadas.

Si se trata de una invención que no es de servicio, el inventor puede gestionarla por sí mismo.