¿Qué debo hacer si la empresa no acepta renunciar?
1. Las soluciones específicas si la empresa no acepta dimitir son las siguientes:
(1) La parte interesada puede solicitar la dimisión a la unidad con antelación
(2) La parte interesada puede comunicarse con la empresa para renunciar a la negociación de la unidad;
(3) Las partes interesadas pueden apelar ante la Oficina del Trabajo.
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
2. Base jurídica: Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El empresario y el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo mediante consenso.
Artículo 37
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
2. ¿Puedo renunciar directamente cuando expire el contrato?
Podrás dimitir directamente cuando expire el contrato. Una vez que expire el contrato laboral, si el empleado no está dispuesto a renovar el contrato laboral, puede renunciar directamente. La expiración de un contrato de trabajo es una terminación natural del contrato de trabajo, no la terminación del contrato de trabajo. Mientras el contrato no estipule que el empleado deba notificar al empleador con anticipación, el empleado no tiene la obligación de notificar al empleador con 30 días de anticipación. Simplemente siga los procedimientos de renuncia. El propio empleador no gestiona adecuadamente el contrato de trabajo. Es responsabilidad del empleador preguntar al empleado con antelación si desea renovar el contrato de trabajo. Si el empleado no está dispuesto a renovar el contrato de trabajo, el empleador puede concertar la entrega del trabajo con antelación.