¿Acerca del modelo de aviso de horas extras de la empresa?
Las horas extras se refieren a extender las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo prescritas. Cuando la empresa trabaja horas extras, la empresa emitirá un aviso de horas extras. ¡Se lo traeré a continuación para su referencia! Capítulo 1
Para estandarizar la gestión de horas extras de la empresa y mejorar la eficiencia del trabajo, estas regulaciones están especialmente formuladas en función de la situación real de cada departamento.
1. Principio de horas extras
En principio, la empresa no anima a los empleados a trabajar horas extras sin motivo alguno. Aquellos que necesiten continuar trabajando en asuntos designados deben ser arreglados por el jefe de departamento o. aprobado por el jefe de departamento antes de que puedan trabajar horas extras, y se debe completar el "Formulario de aprobación de horas extras" para la gestión de asistencia.
2. Clasificación de las horas extras
Las horas extras de los empleados se dividen en las dos situaciones siguientes:
Horas extras planificadas: horas extras planificadas por proyecto. desarrollo Se requieren horas extraordinarias por motivos previsibles como trabajo, festivos nacionales, etc.
Horas extras de emergencia: debido a emergencias temporales en el proyecto, es necesario continuar trabajando horas extras fuera del horario laboral prescrito.
3. Proceso de solicitud de horas extras de los empleados:
Si los empleados realmente necesitan trabajar horas extras debido a necesidades laborales, deben completar el "Formulario de aprobación de horas extras" y enviarlo al Departamento Administrativo y Departamento de Recursos Humanos después de que el jefe del departamento lo apruebe y firme. El trabajo de horas extras solo se puede implementar después de la auditoría y el archivo.
1. Las horas extras planificadas deben seguir estrictamente los procedimientos de solicitud de horas extras, completar el "Formulario de aprobación de horas extras" y reportarlo al departamento administrativo y de recursos humanos para su auditoría con un día de anticipación. implementarse con la aprobación del gerente general si la situación real lo requiere. Si varias personas o varios días trabajan horas extras, se debe adjuntar un "Detalles del plan de horas extras".
2. Para trabajos de horas extras de emergencia, deberá llamar al gerente del departamento con al menos dos horas de anticipación.
Al mismo tiempo, notificar por teléfono al departamento administrativo y de recursos humanos. Finalizado el trabajo de horas extras, diríjase al departamento administrativo y de recursos humanos. Presentar el proceso de solicitud de horas extras.
4. Gestión de horas extras
1. Las horas extras se determinan comparando el formulario de aprobación de horas extras con los resultados de asistencia diaria.
2. en el formulario de aprobación de horas extras o Cualquier persona que complete el formulario de aprobación de horas extras sin registrar su entrada será considerada como horas extras inválidas
3 El departamento administrativo y de recursos humanos debe realizar el trabajo de asistencia relevante de manera seria, objetiva y justa; , y cualquier informe falso encontrado durante la asistencia será sancionado según las circunstancias.
Departamento de Recursos Humanos
Parte 2 en x, mes, x, xx
Todos los empleados:
Para mejorar el desempeño de los empleados niveles salariales, considere a los empleados Para apoyar y cooperar con el desarrollo y la dedicación de la empresa, la empresa ha decidido realizar los siguientes ajustes en los salarios de los empleados y el pago de horas extras:
1. es 1.500 yuanes + pago de horas extras + bonificación por sobreproducción, incluidos alimentos y alojamiento
2. La empresa ajustará los salarios de todos los antiguos empleados en un futuro próximo en función de la situación real;
3. El pago de horas extras de los nuevos empleados se ajustará de 6 yuanes a 6,5 yuanes por hora;
4. El pago de horas extras de los empleados que hayan trabajado en la empresa durante más de medio año. se ajustará de 6,5 yuanes a 7,5 yuanes por hora.
5. La empresa establecerá un premio de recomendación para los empleados y la empresa recompensará a los empleados antiguos para que se unan a la empresa. El nuevo empleado ha trabajado en la empresa durante más de medio año, la empresa recompensará a los antiguos empleados: 100 yuanes por persona.
Las normas anteriores se implementarán a partir de x, mes, x, xx
Departamento de Personal
Parte 3, x, mes, x, xx
Con el fin de estandarizar la gestión de horas extras de la empresa y mejorar la eficiencia del trabajo, esta normativa se formula de acuerdo con la normativa de gestión de la empresa y se combina con la situación real de cada departamento.
1. Principios de horas extras
En principio, la empresa no anima a los empleados a trabajar horas extras sin motivo si cada departamento funcional o proyecto necesita trabajar horas extras debido al trabajo o al director del departamento. designa horas extras, deben completar el "Formulario de horas extras" y pueden calcularse como horas extras solo después de que lo firme el gerente del departamento correspondiente. El personal a cargo de cada proyecto debe completar las tareas de trabajo dentro del límite de tiempo especificado de acuerdo con el "Diagrama de Gantt del proyecto" si el trabajo no se completa dentro del límite de tiempo estándar especificado en el "Diagrama de Gantt del proyecto", lo que resultará en un trabajo prolongado. horas, no se considerarán horas extras y no se otorgarán honorarios por horas extras.
2. Gestión de horas extras
1. El tiempo extra se determina comparando el "Hora extra" con los resultados de asistencia diaria
2. no completar el "Formulario de horas extras" 》O si completó el "Formulario de horas extras" sin registrar su entrada, se considerará trabajo de horas extras no válido.
3. trabajar con seriedad, objetividad y equidad y tratar los informes falsos encontrados durante la asistencia, se tratará de acuerdo con la gravedad del caso
3. p>1. La unidad mínima de horas extras es 1 hora y la unidad de cálculo es en incrementos de 0,5 horas. Al calcular los salarios, menos de 0,5 horas no se calcularán.
2. Todos los departamentos deben mejorar y mejorar continuamente el desempeño laboral durante el horario laboral normal, y controlar y reducir gradualmente las horas extras. Las horas extras deben ser rastreadas y controladas en cualquier momento para garantizar el desempeño laboral de las horas extras.
Departamento emisor:
Aprobación por el director general del Departamento de Recursos Humanos:
Fecha de emisión: x mes x día, xx año
Fecha de aprobación:
Departamento Administrativo y Recursos Humanos
xx año x mes x