¿Yu Qin, Liu Jun y Zhang Fucui defraudaron a Ruan Sijun, Min Zhenbin, Cao Bin y Pei Zhen, los presidentes del Tribunal Popular Intermedio de Yichang, para derogar el artículo 37 de la Ley de Seguro Social?

La unidad de trabajo y la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social no deben perder el certificado de accidentes de trabajo.

Debe determinarse el motivo por el cual se volvió a trabajar horas extras el sábado.

El motivo para trabajar horas extras durante un año es la naturaleza de la enfermedad.

La incapacidad laboral de nivel 7 se considera una lesión relacionada con el trabajo.

El empleador no cree que se trate de una lesión relacionada con el trabajo y debe soportar la carga de la prueba.

La falta de procedimientos de investigación y verificación de las razones laborales es ilegal.

Apelante: ¡Zhang Fucui, juez Yu Qin del Tribunal Popular Intermedio de Yichang!

Apelado: Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichang, No. 44, Jiangyan Road, ciudad de Yichang; Representante legal: Zhang Junping, Director.

Tercera persona: Yichang Oriental Venice Holiday Hotel Co., Ltd., domicilio: No. 11, Development Avenue, Dongshan Development Zone, ciudad de Yichang. Representante legal: Chen Gang, Presidente.

¡El Gerente General Sun me llamó y me amenazó! ¡Hay una grabación telefónica!

Agregar o eliminar una tercera persona: Oficina Municipal de Salud de Yichang. Director Dong. No. 22, Yima Road, Yichang City,

6230008, 12, 65438 + La "respuesta al informe" del 27 de febrero demostró que me enfermé después de comer las sobras de mi unidad de trabajo durante un año.

Causa de acción: ¡El recurrente discrepa firmemente de la sentencia N° 16 de (2012) sobre el delito de perversión de la ley! Apelo ahora.

Solicitud de apelación

1: Revocar la sentencia administrativa núm. 16 del Tribunal de Distrito de Xiling (2012), que viola el artículo 37 de la Ley del Seguro Social y es inválida. modificado o remitido para un nuevo juicio de conformidad con la ley;

2. El demandado asumirá la responsabilidad extracontractual administrativa por el reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo y las pérdidas médicas retrasadas causadas al recurrente debido al comportamiento negligente de el personal del demandado en el desempeño de sus funciones, y el estado compensará las lesiones de nivel siete. Subsidio por discapacidad 4 yuanes * salario promedio de la ciudad de Yichang en el año anterior 2,2 = 88.000 yuanes.

3. El juicio sobre la calificación subjetiva del demandado es ilegal. Como no existe ninguna calificación para la identificación criminal, no hay discreción.

Entonces, según el artículo 37 de la "Ley del Seguro Social", ¡no se considera un accidente laboral!

4. Se consideró que el apelado tenía procedimientos ilegales: no hubo evidencia de suicidio criminal;

5. Se consideró que el apelado había determinado ilegalmente los hechos: el hecho de trabajar; se omitieron las horas extras durante un año;

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6. Es ilegal aceptar perjurio: ¿No está claro el hecho de que el contrato laboral no ha sido firmado?

7. Es ilegal que el juez confunda los hechos: ¿Cuál es la causa de la lesión laboral no examinada?

8. La base jurídica del juez es ilegal: ¿Por qué no utilizar el artículo 37 de la Ley del Seguro Social?

9: ¡El juez violó la ley al aplicar la ley antigua! ¡Aplica leyes de nivel inferior para cometer delitos!

10: Es ilegal abusar del poder sin investigar los motivos del trabajo: ¡al procedimiento le falta un eslabón!

Hechos y razones

Pei Zhen, presidente del Tribunal Popular Intermedio de la ciudad de Yichang, provincia de Hubei:

Jueces del Tribunal Popular del distrito de Xiling: Zhang Fucui , Liu Jun, Yu Qin Los hechos del delito de error judicial son los siguientes:

¡El juez solo reconoció los síntomas superficiales de las lesiones relacionadas con el trabajo!

¡Pero no reconocen el contenido esencial detrás de la causa! ¡Ken sólo puede lanzarse antes que Ken!

¡El hecho de que el juez violó la ley y no identificó la causa de la lesión laboral mientras trabajaba horas extras ciertamente no puede considerarse una lesión laboral! ! !

¿Qué debo hacer si me lesiono si no trabajo horas extras durante un año? ¿Cuál es el motivo para no comer las sobras durante un año? No se ha identificado ningún veneno durante un año consecutivo. ¿Cuál es la razón?

¡La lógica del juez es confusa y errónea! ¡Confundir deliberadamente los hechos y confundir al público!

¡No admitir deliberadamente el hecho de trabajar horas extras durante un año! ¡Malinterpretación deliberada de la ley!

El demandante dijo ante el tribunal: "Empecé a trabajar en el turno de noche en junio de 20101".

La unidad dijo "no" y la Oficina de Personal del demandado determinó ilegalmente que en agosto.

¡Lógica contradictoria! La conclusión inevitable es: ¡la contradicción es verdadera y falsa! ¡La tercera oficina de personal debe ser una mentirosa!

¡Porque el Tribunal de Distrito de Dam ha dictaminado que el recurrente debería comenzar la construcción en noviembre de 2010! ! !

¡La Oficina de Personal es todo mentira! ¡El juez de primera instancia protegió deliberadamente al apelado! ¡Está * * * relacionado con el crimen! !

La premisa mayor de las disposiciones legales para los motivos de recurso se fundamenta en la premisa menor del delito de error judicial en primera instancia.

El artículo 43 de la "Constitución" estipula que el pueblo y los trabajadores chinos tienen derecho al descanso.

El estado estipula el horario de trabajo y el sistema de vacaciones de los empleados.

El juez de primera instancia dijo: "¡La Constitución no es válida! ¡No se ha aplicado!"

¡El demandante no tenía derecho a un año de descanso!

¡Trabaja 31 días al mes! ¡La prueba está en la hoja de asistencia!

Artículo 45 de la Constitución: Los ciudadanos tienen derecho a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad en caso de enfermedad o incapacidad para trabajar. El Estado desarrolla el seguro social, la asistencia social y los servicios médicos y de salud que los ciudadanos necesitan para disfrutar de estos derechos. El juez de primera instancia dijo: "¡La Constitución no es una ley! ¡Yo no la uso!"

¡Se dictaminó que la lesión laboral de séptimo grado del demandante no era una lesión relacionada con el trabajo!

¡Porque “la muerte no es un accidente laboral”!

¡El seguro de accidentes laborales tampoco es válido! ¡No ejecutado!

Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social": El Estado establece un sistema de seguro de accidentes laborales para proteger los derechos de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad cuando sufren accidentes laborales. El juez de primera instancia dijo: "¡La ley de seguros no es una ley! ¡Yo no la uso!"

¡El demandante merecía el veredicto de lesión laboral de séptimo grado!

¡El demandante no puede recibir ayuda material del Estado según la ley!

Artículo 1 de la Ley del Seguro Social: Esta ley se formula de conformidad con la Constitución con el fin de regular las relaciones de seguro social, proteger los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos en el disfrute de los beneficios del seguro social, permitir a los ciudadanos disfrutar de los frutos del desarrollo y promover la armonía y la estabilidad sociales. El juez de primera instancia dijo: "¡La ley de seguros no es la ley! ¡Yo soy la ley!"

Al demandante no se le permite disfrutar de los frutos del desarrollo y al tribunal no se le permite promover acciones sociales. armonía y estabilidad! ¡Los tribunales serán deliberadamente desestabilizadores!

Si no admites el accidente laboral: ¡causaré sensación en todo el mundo! ! !

Artículo 9 El sindicato salvaguardará los derechos e intereses legítimos de los empleados y supervisará los derechos e intereses de seguridad social de los empleados. ¡La Federación de Sindicatos de Yichang se negó a apoyar la demanda del demandante! ¡Hay evidencia de una "carta de informe"! ¡La Federación de Sindicatos de Yichang tampoco supervisa! ! !

Artículo 33 Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. ¡El juez de primera instancia ocultó delitos laborales al no pagar el seguro de accidentes laborales en noviembre de 2010! Establecido * * *!

Artículo 36 Los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales debido al trabajo disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.

¡El juez de primera instancia evitó deliberadamente motivos laborales!

¡La clave de este caso es que no se descubrió el motivo laboral!

Artículo 37 Si un empleado se lesiona o muere en el trabajo debido a cualquiera de las siguientes circunstancias, no será reconocido como lesión laboral: (1) Delito intencional (2) Ebrio o drogado; (3) Automutilación o suicidio; el acusado no debe determinar una lesión relacionada con el trabajo con base en este artículo;

Sin embargo, el demandante (1) no "cometió intencionalmente un delito"

(2) no bebió alcohol ni consumió drogas;

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(3) ¡No te hagas daño!

Según la cláusula anterior, ¿el demandado no reconoce el accidente laboral del demandante? ¡Este es uno de los focos del recurso de apelación en este caso!

Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. ¡El juez de primera instancia protegió la unidad! ¡La empresa no ha pagado el seguro de accidentes laborales al demandante desde noviembre de 2010! ¡Sin prueba de seguro!

¡Pero la unidad ha pagado el fondo de previsión de vivienda para el demandante basándose en la base de pago de 1.500 yuanes desde 20101!

Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. ¡El juez de primera instancia también cometió el delito de blindaje de la unidad de trabajo!

¡Instamos encarecidamente al Tribunal Popular Intermedio a que averigüe el hecho de que el seguro de accidentes laborales ha sido robado o perdido! ¡Salva al país de enormes pérdidas en los fondos de seguros!

Artículo 60 El empleador declarará por su cuenta y pagará íntegra y puntualmente las primas del seguro de accidentes de trabajo. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente. ¡El juez de primera instancia no descubrió los hechos sobre la indemnización del seguro por accidentes de trabajo!

¡Esta es la razón por la que la unidad no solicita el reconocimiento de accidentes laborales!

¡Los hechos de los crímenes de la unidad deben ser investigados a fondo y sentenciados a prisión!

¡Los hechos no están claros! ¡Debe enviarse a primera instancia para un nuevo juicio!

Artículo 61 Las agencias de recaudación de primas del seguro social recaudarán las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley, e informarán periódicamente a los empleadores y a los particulares sobre el estado de sus pagos.

¡La Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Yichang no cobra seguro por lesiones relacionadas con el trabajo!

¡Es ilegal "negar una lesión relacionada con el trabajo"!

¡Deje que el demandante con una lesión laboral de séptimo grado sea el chivo expiatorio inocente!

Artículo 62 Si el empleador no declara el monto de las primas del seguro social que debe pagar conforme a la reglamentación, el monto que debe pagar se determinará con base en el 110% del monto pagado por la unidad en último lugar. mes después de que la unidad pagadora complete los procedimientos de declaración, las agencias de recaudación de primas del seguro social realizarán los pagos de acuerdo con las regulaciones. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichang debe cobrar el pago al demandante impago basándose en la base de pago de 20101500 yuanes más 110% = 1650 yuanes que ha sido confirmada por el Centro del Fondo de Previsión de Vivienda de Yichang, a partir de 20101.

¡Que el demandante disfrute lo antes posible del reconocimiento del accidente de trabajo y de su tratamiento jurídico!

Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto. ¡El demandante acudió a la Sección de Inspección de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichang docenas de veces e informó al Director Wang y al Jefe de la Sección de Inspección de Jianjun! ¡Todo se hunde hasta el fondo del océano!

¡El departamento legal del acusado respondió por escrito tres veces, negándose a aceptar el informe!

¡Una vez más solicitamos encarecidamente solicitar al Tribunal Intermedio que informe las pruebas a la Oficina de Song Wei y a la Oficina de Jianjun del Departamento de Asuntos Legales de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichang!

Artículo 84 Si un empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, será multado; tres veces más que el monto de las primas de seguro social pagadas por el empleador, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes. ¡El acusado protegió deliberadamente al tercero, Venecia del Este!

¡Los hechos graves de este caso no están claros!

¿El demandante fue a trabajar en noviembre de 2010?

¡El juez de primera instancia no lo encontró!

¿El demandante trabajó otro turno de noche?

¡El juez de primera instancia tampoco se dio cuenta!

El demandante trabajó horas extras los sábados por la noche durante un año, ¡lo que resultó en exceso de trabajo!

Artículo 86 Si una unidad no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de cobranza le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto.

¿No hay un cargo por pago atrasado del 0,5 % por día?

Artículo 89: El que cause pérdidas a las cajas del seguro social o a particulares será responsable de la indemnización conforme a la ley, el responsable directo y los demás responsables directos serán sancionados conforme a la ley; : (1) Incumplimiento de las disposiciones legales del seguro social Responsable; solicito encarecidamente al Tribunal Popular Intermedio que dictamine que el demandado debe compensar al demandante por mi pérdida por lesión laboral de séptimo grado de 100.000 yuanes.

¡Despida * * * Jian Jun, el jefe de la Sección de Inspección del Servicio Civil que dirigió al criminal!

Artículo 93: El personal del Estado que abuse de su poder, descuide sus deberes o incurra en malas prácticas para beneficio personal en la gestión y supervisión del seguro social, será sancionado conforme a la ley. Jianjun ordenó a la unidad pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del demandante en noviembre de 2010, ¡lo cual es ilegal! ¡El crimen de violar la ley para beneficio personal!

El artículo 1 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" tiene como objetivo garantizar que los empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo reciban tratamiento médico y una compensación económica, promover la prevención de accidentes de trabajo y rehabilitación vocacional, y dispersar los riesgos de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador. El demandante sufrió una lesión laboral de grado siete debido al trabajo de horas extraordinarias durante un año consecutivo y debe "obtener tratamiento médico y una compensación económica" de conformidad con este artículo.

¡Solicita al tribunal intermedio que modifique la sentencia de acuerdo con la ley!

Artículo 4 Los empleadores deberán cumplir las leyes y reglamentos sobre seguridad en la producción y prevención y control de enfermedades profesionales, e implementar normas de seguridad y salud. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador deberá tomar medidas para garantizar que el empleado reciba tratamiento oportuno. Hasta ahora, la unidad no ha tomado medidas para ayudar a los trabajadores lesionados a recibir tratamiento rápido. 3.000 yuanes, ¡la unidad no ha reembolsado hasta ahora la tarifa de hospitalización por lesiones relacionadas con el trabajo en un determinado hospital!

¡Solicito encarecidamente al Tribunal Intermedio que otorgue una compensación de 3.000 yuanes al demandante Yichang First Hospital por los gastos de hospitalización!

Artículo 14 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como lesión relacionada con el trabajo: (1) El empleado se lesiona debido a un accidente durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo en los que se encuentra el demandante; lesionado en jornada laboral, lugares de trabajo, sábados, durante horas extraordinarias, sufrió una invalidez de séptimo grado por sobreesfuerzo.

¡Cumple exactamente con este requisito!

¿Por qué no identificar las lesiones laborales según este artículo?

(4) Padecía enfermedades profesionales;

¡El demandante tenía un certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales, intoxicación hepática leve e hígado graso en cierto hospital! ¿Por qué el acusado no aceptó la carta?

¿Por qué no se reconoce como lesión laboral?

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y normas administrativas.

En el formulario de solicitud por lesiones relacionadas con el trabajo, el demandante proporcionó la "Respuesta de la Oficina General del Ministerio de Trabajo sobre las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo durante las horas de trabajo" (Labor Ban Fa (1996) No. 133). ¿Por qué no ejecutarlo?

Faxing (2000) No. 26 "Solicitud de instrucciones y aprobación del Tribunal Supremo Popular sobre la aplicación de leyes sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo": Si un empleado no comete un delito o comete suicidio o está en estado de ebriedad, se determinará como accidente de trabajo. ¿Por qué el Tribunal de Distrito de Xiling no hizo cumplir la ley?

¿Por qué no lo implementa la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichang?

¿Por qué la unidad no lo implementa?

Laobanfa (1996) N° 271 "Respuesta de la Oficina General del Ministerio de Trabajo sobre la Determinación de Accidentes de Trabajo": Cualquiera que se dedique al trabajo diario de la unidad y cause un séptimo- El nivel de invalidez se considerará accidente de trabajo. ¿Por qué el Tribunal de Distrito de Xiling no hace cumplir la ley?

¿Por qué no lo implementa la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yichang?

¿Por qué la unidad no lo implementa?

Artículo 15 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión relacionada con el trabajo: (2) Participar en actividades de interés público si un empleado tiene las circunstancias del punto (2); del párrafo anterior, deberá lesionarse de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento. Disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo; la demandante sacrificó su turno de noche del sábado;

Trabajó horas extras para el beneficio público; La Venecia Oriental, uno de los lugares públicos en Yichang para crear una ciudad civilizada, tiene una discapacidad.

Según este artículo, ¡debe considerarse una lesión relacionada con el trabajo!

Artículo 16 No se considerará accidente de trabajo ni se considerará accidente de trabajo el empleado que cumpla con lo dispuesto en los artículos 14 y 15 de este Reglamento pero incurra en alguna de las siguientes circunstancias. lesión relacionada:

(a) Cometer intencionalmente un delito;

(2) Estar ebrio o consumir drogas;

(3) Automutilación o suicidio. El demandante cumple plenamente con lo dispuesto en los artículos 14 (1) (4) (7) y 15 (2) no existe delito, alcoholismo, suicidio o abuso de drogas. ¿Por qué no se reconoce como lesión laboral?

¡El demandado no tiene derecho a identificar una lesión relacionada con el trabajo! ! !

¡Porque no hay pruebas criminales de la Oficina de Seguridad Pública! ! !

¡El demandado debe determinar que el demandante resultó lesionado en el trabajo! ! !

Artículo 19 Si el trabajador cree que la lesión es de origen laboral, la carga de la prueba corresponderá al empleador. El demandante creyó que se trataba de una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no pensó que fuera una lesión relacionada con el trabajo y no solicitó el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo. ¡Debe soportar las consecuencias legales de proporcionar pruebas falsas! ¿Por qué el demandado no llevó a cabo la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley? ?

¿Por qué el demandado quiere que yo cargue con las consecuencias legales de una lesión laboral?

El artículo 1 de las "Medidas para la Identificación de Accidentes de Trabajo" tiene como objetivo estandarizar los procedimientos para identificar los accidentes de trabajo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. ¿Por qué el demandado no protegió los derechos e intereses legítimos de sus empleados?

Artículo 11 Durante la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el personal del departamento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo podrá realizar los siguientes trabajos de investigación y verificación: revisar la información relacionada con la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley. , interrogar al personal relevante y preparar registros de investigación; violación de los procedimientos:

¿El acusado no supo qué día comenzó el demandante a trabajar en el turno de noche? ¿Dónde está la evidencia del formulario de registro de empleado?

¿No pidió evidencia de que el salario del contador comenzaba a partir de ese día?

¿No preguntaste sobre el hecho de que el chef del turno de noche de tu unidad había estado comiendo sobras durante un año?

¿Las hojas de asistencia y los libros de firmas del turno de noche no están sellados por un año?

¿El formulario de aceptación del gabinete de madera venenosa 333 no está sellado?

¡No se investigó la causa raíz de la lesión laboral! ! !

Artículo 16 Si un miembro del personal del departamento de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo tiene interés en el solicitante de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, deberá recusarse. ¡Wang Xiping ha sido enemigo del demandante durante más de diez años! He arbitrado a demandantes.

¡No lo evites! ¡El programa es seriamente ilegal!

Los certificados de accidentes de trabajo deben ser revocados conforme a la ley.

Artículo 17 Si el empleado cree que se trata de una lesión relacionada con el trabajo pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba. Si el empleador se niega a proporcionar pruebas, el departamento administrativo del seguro social puede tomar una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo basándose en las pruebas proporcionadas por el empleado lesionado o las pruebas obtenidas mediante la investigación.

Este procedimiento también es ilegal, como sigue:

¡La unidad hoy se negó a demostrar que no se trataba de una lesión relacionada con el trabajo!

¡Pero ayude al demandante a volver a solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo!

¡Wang Xiping de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social se negó ilegalmente a aceptarlo!

De acuerdo con lo dispuesto en este artículo, la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social deberá:

¡Tomar una decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley!

Artículo 19 La decisión de no reconocer una lesión de trabajo deberá especificar las siguientes materias: (3) La base para no reconocer una lesión de trabajo o no tratarla como una lesión de trabajo; El procedimiento también es ilegal, de la siguiente manera:

¿La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social no tiene base para explicar los motivos del trabajo?

No existe una razón laboral clave para "comer sobras por unidad de nitrito y trabajar en turnos nocturnos durante un año, lo que provocó la enfermedad repentina del demandante durante operaciones tóxicas, lo que resultó en lesiones laborales de séptimo nivel y discapacidad"

Ley de Procedimiento Administrativo de la República Popular China: Artículo 1 Esta ley se promulga de conformidad con la Constitución para garantizar que los tribunales populares conozcan los casos administrativos correcta y rápidamente, protejan los derechos legítimos y intereses de los ciudadanos, y salvaguardar y supervisar el ejercicio de las facultades administrativas por los organismos administrativos de conformidad con la ley. Solicite a Pei Zhen, presidente del Tribunal Popular Intermedio de Yichang:

¡Juzgue personalmente la mayor violación de la ley en este país!

¡Los jueces toman la iniciativa en la violación de los derechos humanos! ¡El mundo está prestando atención!

¡Prepárate para la entrevista focal y deja que los hechos hablen por sí solos!

Artículo 4 Al conocer de casos administrativos, el Tribunal Popular se basará en los hechos y utilizará la ley como criterio. Tribunal Popular del distrito Xiling de la ciudad de Yichang:

¡No se basa en hechos! ¡No confíes en la ley!

Artículo 5: Al conocer de casos administrativos, el Tribunal Popular revisará la legalidad de determinados actos administrativos. Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yichang:

¡No obedezcan la ley! ¡La aplicación de la ley es laxa! ¡No persigas la ley!

La prueba del artículo 31 incluye los siguientes tipos:

(5) Declaraciones de las partes; el demandante dijo: "Empecé a trabajar en noviembre de 2010".

El empleador dijo: "¡No! El contrato laboral se firmó en 2011".

Lo que le dije al empleador debe ser: ¡una es verdadera y la otra es falsa! El resto son falsos.

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo: "¡Empecé a trabajar en agosto de 2011!"

Razonamiento lógico: si la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social dice mentiras, admítalas !

¡El juez de primera instancia determinó que la mentira era la verdad!

¡Todos los veredictos de primera instancia son mentiras con lógica errónea!

(6) Conclusión de la evaluación; el demandante dijo: "¡El contrato laboral no fue firmado por el demandante!"

El empleador dijo: "El contrato laboral falso es el contrato laboral real". !"

El artículo 6 en la página 7 de la sentencia del juez establece descaradamente:

“¡Este tribunal no admitirá las pruebas!”

El hecho de que el empleador obligó al demandante a trabajar horas extras durante un año consecutivo

¡Ésta es la razón más crítica de este caso!

¡Existe una razón para trabajar horas extras durante un año y provocar una enfermedad repentina!

¡Donde hay una razón, hay un efecto!

El juez de primera instancia "negó" deliberadamente el hecho de realizar horas extras durante un año.

¡El juez de primera instancia no se basó en hechos!

¡Esto conducirá inevitablemente a que la sentencia no se base en la ley!

¡Una vez más solicito encarecidamente al Tribunal Popular Intermedio de Yichang que averigüe quién firmó mi nombre falso de acuerdo con la ley! ¡Investigue a fondo los hechos criminales de "fraude contractual"! ¡Entregue los contratos falsos de más de 100 empleados a la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Yichang para que los investigue y castigue según la ley!

¡Recupera enormes pérdidas en primas de seguros sociales para el país! ! !

Oriental Venice no me compensará por mi lesión laboral de séptimo nivel en una sola suma: ¡100.000 yuanes!

¡Iré personalmente al Ministerio de Seguridad Pública de Beijing para denunciar otros hechos criminales!

¡Destruye por completo el sindicato criminal en la Venecia del Este!

Artículo 49: Si un participante en el litigio comete cualquiera de los siguientes actos, el tribunal popular impondrá una multa de no más de mil yuanes y una detención de no más de 15 días si se constituye un delito; , la responsabilidad penal se investigará de acuerdo con la ley: (2) Falsificación ¡La unidad que ocultó y destruyó pruebas falsificó el contrato laboral de vacaciones anuales de 2011, ocultó la hoja de asistencia de los empleados de 2010 y destruyó las pruebas restantes de la hoja de registro de trabajo del chef de 2010!

¿Por qué los jueces conocen la ley y la infringen para proteger la unidad?

Artículo 54: Después del juicio, el Tribunal Popular dictará las siguientes sentencias basándose en diferentes circunstancias:

1. La prueba principal es insuficiente, y la prueba de primera instancia es insuficiente; ¡La sentencia es inválida!

2. La aplicación de las leyes y reglamentos fue incorrecta; ¡el artículo 37 de la "Ley del Seguro Social" no se aplicó en primera instancia!

¡Claramente ilegal! ¡No hay derecho a clasificar esto como un delito en lugar de una lesión laboral!

3. Violación de los procedimientos legales; violación de la ley en primera instancia, ¡y la sentencia es nula!

4. Exceso de autoridad; ¡la primera instancia se excedió de autoridad y la sentencia es nula!

5. Abuso de poder. ¡La primera instancia abusó de su poder y el veredicto fue inválido!

(3) Si el demandado incumple sus deberes estatutarios, será condenado a cumplirlos dentro de un plazo determinado. Solicitar al Tribunal Popular Intermedio que ordene al demandado realizar una nueva determinación de lesión laboral.

Artículo 61: Al conocer un caso de apelación, el tribunal popular lo tramitará por separado de acuerdo con las siguientes circunstancias: (3) Si la sentencia original determina que los hechos no son claros, las pruebas son insuficientes o la Se violan los procedimientos legales, lo que puede afectar el fallo correcto del caso, el tribunal popular revocará la sentencia original y el caso se devolverá al Tribunal Popular original para un nuevo juicio. La sentencia también podrá modificarse después de que se determinen los hechos. . Solicitar al Tribunal Popular Intermedio que revoque la sentencia original, devuelva el caso al Tribunal Popular original para un nuevo juicio o cambie la sentencia después de determinar los hechos.

En resumen, el recurrente considera que el tribunal de primera instancia violó la ley al creer la declaración oral del demandado y emitir un juicio sin fundamentarlo en hechos y pruebas. Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos del recurrente, investigar la responsabilidad por infracción administrativa del apelado y de su personal conforme a derecho, y corregir sus errores, acudimos a su tribunal de conformidad con lo dispuesto en el artículo 58 de la Ley de lo Contencioso Administrativo, solicitando justicia conforme a derecho Luego de conocer este caso, se revocó la sentencia original, se modificó la sentencia y se condenó al apelado a compensar las pérdidas económicas ocasionadas.

Por la presente transmito este mensaje

Tribunal Popular Intermedio de Yichang

Si no identifica la lesión relacionada con el trabajo de acuerdo con la ley, me obligará para hacerlo. Apelantes: Zhang Fucui, Liu Jun, Yu Qin.

24 de junio de 2065 438+02

Adjunto: 3 copias del recurso de apelación.

"Interpretación de la Ley de Seguro Social de la República Popular China", editado por el Comité Permanente de la APN, publicado por Law Press, las últimas disposiciones legales autorizadas: página 106 a la segunda línea:

¡La enfermedad en el trabajo debe reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo!

Página 109, línea 10:

Este artículo cambia la ley anterior y reduce el alcance de no reconocer las lesiones relacionadas con el trabajo.

Sólo cuando los trabajadores cometen delitos no se consideran lesionados en el trabajo.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.