¿Cuáles son algunas formas en que las empresas pueden despedir empleados? ¿Cuáles son algunas formas de obligarte a irte?
1. Aislarte
El líder de repente entrega el trabajo importante que tienes en manos de otro colega, dejándote sin nada que hacer o asignándote al azar algunas habilidades difíciles para hacerte sentir. Muy infeliz. ¡Vaya usted mismo! Además, la empresa está equipada con un software de seguimiento, ¡así que tenga cuidado al pescar!
2. Ajuste pasivo de ubicación
Asignarte algunas cosas completamente irrelevantes sin tu solicitud de transferencia te hace sentir que te has desviado de tu plan de desarrollo profesional.
3. Persuade activamente
¡El líder hablará contigo y movilizará a sus contactos para presentarte la llamada mejor salida!
4. Reducción salarial encubierta
Si no se paga la bonificación de fin de año, se reducirá el salario base y parte del mismo pasará a formar parte incontrolable de la evaluación del desempeño.
5. Aislado por el equipo
Todos van al departamento para reuniones, ¡pero a menudo te dejan solo en la estación! Los colegas con los que tenías una buena relación antes generalmente no te hablan mucho, ¡como si todos supieran que te vas!
6. Ser trasladado a otro lugar
La empresa se encarga de que trabajes en un lugar diferente, diciendo eufemísticamente: ¡Te envío por confianza!
7. Seguir golpeándote
Por algunas cosas que no están mal en el trabajo, siempre te critican, te dicen que has hecho algo mal y te critican en las reuniones. . En resumen, no serás reconocido, lo que te hará perder la confianza y colapsar psicológicamente.
8. KPI injusto
Lo que te doy al asignar KPI es obviamente imposible de lograr. Los demás compañeros de trabajo estaban bien, yo te di mi peor desempeño. Finalmente, dije que no cumples con los requisitos del puesto y ¡por favor vete!
9. Darte unas largas vacaciones
Quiero decirte que la empresa no está ocupada recientemente y te permite descansar. Durante el período de descanso sólo se pagan los salarios básicos.
10. Degradación al deber
La empresa realizará primero un informe de trabajo y luego lo degradará si su desempeño es deficiente, para que pueda estar en igualdad de condiciones con sus subordinados anteriores. . Si no soportas los comentarios de tus compañeros, ¡vete!
Las verdaderas razones por las que las empresas toman la iniciativa de despedir a los empleados: falta de dinero; sentirse agraviado. Estos dos puntos crearán varias situaciones desagradables para que usted se vaya, ¡por lo que no hay necesidad de compensar!