¿Qué es un contrato laboral? ¿Cuáles son los tres tipos de contratos laborales?

Subjetividad jurídica:

Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Un contrato de trabajo es inmediatamente vinculante cuando se celebra de conformidad con la ley, y las partes interesadas deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Objetividad jurídica:

Artículo 32 de la Ley del Trabajo de la República Popular China y de la República Popular China: Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá notificar al empleador para rescindir el contrato de trabajo en cualquier tiempo: (1) Durante el período de prueba; (2) El empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral; .