Viejos métodos para gente mayor, nuevos métodos para gente nueva
El método antiguo para las personas mayores es que los que se han jubilado y los que están a punto de jubilarse conservarán sus títulos profesionales originales y los beneficios relacionados hasta la jubilación; el método intermedio se refiere a aquellos que todavía están en el trabajo; , ajustarse adecuadamente de acuerdo con la política, conservar el establecimiento y los beneficios, y ser empleado por un período de tiempo más largo, los archivos de personal se mantienen en la unidad las nuevas reglas para nuevos empleados se refieren a la implementación de la nueva política: el personal no; serán admitidos a la unidad, todos serán contratados y se implementarán nuevas normas para la promoción de títulos profesionales. Como exámenes de idiomas extranjeros, exámenes de computadora y temas. Artículos, etc.
El método implementado en la reforma de las instituciones públicas es "viejos métodos para los mayores, nuevos métodos para la gente nueva". La frase completa es "viejos métodos para la gente mayor, nuevos sistemas para la gente nueva". y una transición gradual para la gente intermedia". El viejo método para las personas mayores: gestionar adecuadamente la transición fluida de los niveles de tratamiento de los jubilados antes y después de la reforma. Para las "personas mayores" que se jubilaron antes de la reforma, las pensiones básicas seguirán pagándose de acuerdo con los estándares originales y los beneficios existentes no se reducirán. Nuevos métodos para nuevas personas: Implementar nuevos sistemas y establecer nuevos mecanismos para las "nuevas personas" que se incorporan a la fuerza laboral después de la reforma. Transición gradual para las personas de mediana edad: para las "personas de mediana edad" que trabajaron antes de la reforma y se jubilaron después de la reforma, de acuerdo con los principios de conexión razonable y transición sin problemas, además de la pensión básica y la pensión de cuenta personal, A la pensión básica se le añadirá una pensión transitoria. Al mismo tiempo, se establecerá una renta ocupacional para garantizar mejor las prestaciones de jubilación. Las personas intermedias se refieren a: Las personas que se jubilaron en los 10 años comprendidos entre 2014.10.1 y 2024.10.1 se denominan "personas intermedias". El estado estipula que a las "personas intermedias" se les volverá a emitir 10 yuanes cada año. las "personas intermedias" recibirán el mismo pago. Es lo mismo que "gente nueva, nuevos estándares".
En la reforma del sistema de seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales, cómo distinguir entre personas, personas mayores y recién llegados
1 "El viejo método para las personas mayores": Para Las "personas mayores" que se jubilaron antes de la reforma, los beneficios originales se mantendrán sin cambios y participarán en futuros ajustes de tratamiento.
2. "Nueva política para nuevos empleados": Para los "nuevos empleados" que se incorporen a la fuerza laboral después de la reforma, la pensión básica cuando se jubilen en el futuro será la suma de la pensión básica y la cuenta personal. pensión.
3. "Transición gradual de personas de mediana edad": Para "personas de mediana edad" que trabajaban antes de la reforma y se jubilaron después de la reforma, ya que no hubo pago personal durante los años laborales anteriores a la reforma. , el almacenamiento de su cuenta personal en el momento de la jubilación. La contribución laboral durante este período no se refleja en el monto.
4 Por lo tanto, este período se determina como el "período de pago estimado". otorgado en función de factores como la duración de los años de pago.
"Medidas de implementación"
El artículo 22 estipula que para aquellos que hayan obtenido el estatus de estudiante (estado de examen) u obtenido las calificaciones académicas correspondientes de colegios y universidades antes del 28 de abril de 2018, las personas que Las personas que entren en el ámbito de aplicación del "antiguo método para las personas mayores" pueden seguir inscribiéndose para el examen de cualificación profesional jurídica sin un período transitorio.