Jin, número de seguimiento exprés de Jingdong 001. COM: ¿Qué le dio Liu en 12?

Hablando de las hazañas legendarias de Alibaba desde su creación hasta su desarrollo, los Dieciocho Arhats de Alibaba son los más elogiados. Son estos 18 veteranos fundadores quienes conducirán a la posterior prosperidad de Alibaba.

Lo que también surgió del final fue la brillantez creada por Liu He.

Hablando de JD.COM, al igual que Alibaba de Jack Ma, JD.COM Group también tiene un grupo de fundadores.

Entre ellos, el primer veterano no es ningún miembro senior del grupo, sino el mensajero que el jefe Liu más valora. El primero quería dimitir, pero Liu utilizó una gran suma de dinero para persuadirlo firmemente de que se quedara. Esto también se ha convertido en una leyenda en la industria del comercio electrónico de China y se considera una manifestación del énfasis de Liu en el amor y la justicia.

El mensajero que Liu considera el húmero también es conocido como el mejor mensajero de China. Entonces, ¿quién es el mejor mensajero de China? ¿Qué dificultades atravesó antes de decidir renunciar? ¿Qué promesas le hizo Liu antes de ser evaluado como un buen jefe que valoraba el afecto y la justicia? Echemos un vistazo al pasado legendario del mensajero de JD.com. Su número de JD.COM es 001. No es un ejecutivo pero es mejor que un ejecutivo.

JD.COM 001 Jin Caiyi, conocido como el mejor mensajero de China, es también uno de los primeros empleados de construcción de JD.COM. Aunque no es un ejecutivo de JD.COM, su valor simbólico es mayor que el de un ejecutivo de JD.COM.

El negocio de logística del Grupo JD.COM se incluyó en la agenda ya en 2007, y no se presentó oficialmente hasta 2009. Antes de esto, JD.COM nunca había logrado ningún éxito en el negocio de la logística.

También en 2009, tan pronto como JD Logistics abrió el mercado de contratación, dio la bienvenida a un joven candidato, Jin.

En ese momento, Jin aún era muy joven. Vino a postularse para este trabajo como mensajero de JD.com, solo para ganarse la vida, pero no sabía qué aspecto tenía. A los ojos del responsable de JD Logistics, responsable del reclutamiento en ese momento, era como un salvador.

En cuanto a por qué el empleado no ha hablado todavía, el reclutador ya estaba llorando. Todo esto tiene que ver con el dolor de cabeza que encontró JD Logistics en su primer día en línea.

En ese momento, JD Logistics concentró principalmente sus unidades de negocios en Wuxi. Fue precisamente debido a las ventajas de ubicación conveniente del transporte acuático y terrestre que se estableció audazmente aquí.

Sin embargo, aunque la industria logística china en ese momento ya tenía un modelo exitoso siguiendo a Wang Fengwei, JD Logistics no tenía suficientes reservas de talento en este campo. Bajo tal premisa, los proyectos de JD Logistics se lanzaron apresuradamente. situación se puede imaginar.

En esta etapa, JD Logistics todavía está en la etapa preparatoria y es muy difícil porque ni siquiera pueden reclutar personas. ¿Cómo pueden expandir su negocio? Todo es sólo charla.

Los ejecutivos de JD.COM conceden gran importancia al desarrollo de la industria logística y creen que será de gran ayuda para el negocio futuro del Grupo JD.COM, por lo que exigen que el proyecto se abra lo antes posible. posible. El jefe Liu incluso tomó la decisión de exigir que el líder del proyecto obtuviera resultados lo antes posible, comenzando por reclutar mensajeros lo antes posible.

La dificultad para reclutar personas fue la mayor dificultad que enfrentó JD.com en ese momento. Aunque JD.COM era muy conocido en otros campos comerciales en ese momento, no lo era en la logística. Por lo tanto, incluso si la empresa publicó anuncios de contratación en toda la ciudad, se publicaron anuncios, incluso anuncios en los periódicos, pero nadie prestó atención.

Esta situación bochornosa duró mucho tiempo, hasta que la aparición de Jin rompió la casi fría escena.

Frente a Jin, que es como un salvador, JD.COM le concede gran importancia de arriba a abajo. Liu incluso llamó él mismo al primer entrevistador, memorizando así el nombre de Jin.

Para la entrevista de Jin, la persona a cargo de JD Logistics en ese momento manejó personalmente todos los pasos excepto las consultas básicas. Con luz verde en todo momento, Jin se convirtió en el primer empleado de base de JD Logistics después de su creación. .

Además es el primer mensajero en la historia de JD Logistics, con el trabajo número 001.

Hablando de lo difícil que fue el desarrollo comercial de JD Logistics después de su inicio, solo el equipo de liderazgo de primera generación de JD Logistics, que lo ha experimentado, lo sabe y, como el empleado más joven, Jin, está profundamente tocado por esto.

Las dificultades en las primeras etapas de iniciar un negocio son como el primer trabajo en la vida de todos. Las dificultades involucradas son inolvidables.

Según lo que recuerda Jin, JD Logistics apenas estaba comenzando en ese momento. Como mensajero no estaba tan relajado como en sus trabajos posteriores. En ese momento, no sólo era responsable de la entrega urgente, sino que también ocupó múltiples cargos.

Por ejemplo, debería encontrar formas de seguir expandiendo su negocio.

En ese momento, había muy pocos clientes que eligieron JD Logistics para completar el flujo de mercancías, por lo que Jin era responsable de una pequeña cantidad de entrega urgente, pero en términos relativos, era responsable de un negocio más grande. alcance.

Pero no podía hacerlo él mismo, por lo que solo podía hacer todo lo posible para reclutar gente en todas partes.

La razón por la que Jin pudo afianzarse más tarde obviamente no fue solo por su destino como mensajero No. 001. Por el contrario, estaba dispuesto a aprovechar la oportunidad y usar sus habilidades y esfuerzos para él.

Con años de experiencia acumulada en la lucha social, Jin tiene su propio método para reclutar personas.

Conduce el vehículo de tres ruedas de la empresa y realiza entregas urgentes por las calles. Debido a que el pedido de entrega urgente no era grande, no dedicó demasiado tiempo a esta parte del trabajo, lo que le dio suficiente tiempo y energía para observar a las personas que lo rodeaban.

Con unos ojos finos y experimentados, puede distinguir fácilmente quién tiene la misma necesidad urgente de un trabajo estable que él entonces, quién es apto para la industria de la logística y quién también tiene una Estoy irritable y no soy apto como colega. Esta es una vista panorámica de toda la dinastía Jin.

Kim usaba su propia boca para hablar con personas que se convertirían en colegas. Tiene una rica experiencia social y una mente delicada. A menudo puede entablar amistad con la gente rápidamente y luego contará toda la historia.

De esta manera, mientras realizaba entrega urgente, recluté personas para el departamento de contratación. Pronto, JD Logistics estableció un grupo de equipos de entrega urgente, lo que también amplió la popularidad de JD Logistics.

Además de atraer gente, Kim también era responsable de promocionar la empresa.

En ese momento, Internet nacional no era tan bueno como ahora, por lo que el efecto de la promoción en línea no era ideal. Para mejorar el efecto publicitario, Jin tuvo que realizar entregas urgentes en su casa y distribuir folletos por todas partes para promover el negocio de entrega urgente de JD Logistics.

En ese momento, Jin sólo imprimió muchos folletos.

Para que estos folletos autofinanciados tuvieran el valor que les corresponde, Jin Hui no escatimó esfuerzos para distribuirlos por todas partes en muchas calles rurales remotas.

Aunque nació en una zona rural, también sabía que la mayoría de estos folletos eventualmente terminarían en el baño, pero aún así lo disfrutó porque sintió que debe haber alguien que conozca los productos y Puede ver las ventajas de JD Logistics.

Más a menudo, Jin distribuirá folletos en universidades y escuelas secundarias cercanas. Esto se debe a que escuchó del gerente comercial que en el futuro, el ámbito comercial de JD Logistics ingresará al mercado más joven y que el campus es obviamente el más importante.

De esta manera, Jin hizo un buen trabajo como mensajero y al mismo tiempo tuvo en cuenta la promoción comercial, haciendo una gran contribución al desarrollo y promoción de JD.com. El primer negocio logístico de COM.

Sin embargo, el trabajo de entrega urgente de Jin no siempre es fácil. A menudo encuentra dificultades con los clientes en el trabajo.

Para el honesto y aburrido Jin, los clientes que no dicen nada más que hacer chistes son los más inaceptables para él.

Una vez, Jin entregó un artículo grande a un cliente. La entrega urgente era muy pesada y finalmente fue entregada arriba. Sin embargo, como el cliente no estaba satisfecho con el embalaje, inmediatamente envió una queja al servicio principal del departamento de logística, alegando que se trataba de una devolución.

Obviamente el problema no es grande, pero me llamó la atención el título. King sabía que la sociedad era así. Siempre hay personas que son infelices y les gusta desquitarse con los demás.

Para ahorrar tiempo y la reputación de la empresa, Jin fue a un supermercado cercano y compró una caja de leche para el cliente, rogándole que no lo avergonzara.

De esta manera se superó una crisis moderada.

Sin embargo, este no es el único caso. Por el contrario, en los primeros años de la carrera de Jin, Jin se encontró con innumerables encuentros, ya sea dificultando las cosas intencionalmente u ocultando información sin querer.

Incluso una vez, pensó Jin, ¿por qué debería sentirme tan agraviado? ¿Por qué no encontrar un trabajo menos agraviado?

Entonces, tomando esto en consideración, Jin Xiang presentó su renuncia.

Ante la solicitud de renuncia del empleado 001, el gerente comercial que escuchó su queja también se sintió avergonzado, por lo que informó del asunto a su jefe Liu.

En esos años, como gran jefe del grupo, Liu también estaba muy ocupado.

Pero por muy ocupado que estuviera, después de escuchar el informe del gerente de logística, decidió presentarse en persona.

Al menos, solo porque Jin era el mensajero número 001, Liu quedó profundamente impresionado por este número y el nombre detrás de él.

Además de su trabajo habitual, ocasionalmente notaba la situación de Jin. Escuchó que este empleado hizo un buen trabajo a nivel de base. No solo fue dedicado sino que también trabajó duro sin quejarse. Escuché que también imprimió folletos por su cuenta.

Para la lealtad y el progreso de Liu, se debe afirmar su capacidad. Además, empleados con tanta calidad son simplemente tesoros en proyectos empresariales. ¿Cómo pudo Liu Can Dong Qiang dejarlo ir?

Entonces Liu decidió hablar con Jin personalmente.

Y el enfoque de Liu también es coherente con su condición de superior inmediato.

Como director de la empresa, Liu no puede dedicar demasiado tiempo a un mensajero de bajo nivel, incluso si lo admira mucho, por lo que el método de Liu es muy simple y tosco, que consiste en dibujar un pastel. .

Liu animó a Jin a trabajar duro y le prometió que si podía trabajar otros cinco años, la empresa le daría una casa.

Una casa, sin importar dónde esté ubicada, es una tentación incomparable para Jin, ¡y también es una gran motivación para él decidir trabajar duro durante estos cinco años pase lo que pase!

Para esos problemas en el trabajo, Jin simplemente hizo todo lo posible para resolverlos e insistió en ser más competente en su propio negocio para reducir la insatisfacción de los clientes.

Jin cree firmemente que siempre hay más soluciones que dificultades.

Es precisamente gracias al apoyo de Liu a este compromiso aparentemente rudo y directo, pero bastante pragmático y beneficioso, que Jin es verdaderamente inquebrantable y se apega a él.

Con el tiempo, con el desarrollo de JD Logistics, Jin ha establecido una posición firme en la industria logística de China.

Hoy, Jin, como mensajero número 001 de JD Logistics, ha trabajado para JD Logistics durante 12 años y es un empleado senior. No es de extrañar que el jefe Liu le conceda gran importancia y crea que su valor simbólico supera con creces su valor comercial.

En cuanto a los temas que a menudo se discuten y preocupan en el mundo exterior, si el jefe Liu cumplió el "contrato de cinco años" y compró una casa para Jin, Jin también sonrió tímidamente y no dijo nada.

¿Hay alguno? Nadie lo sabe.

Pero la respuesta debería ser evidente, porque mientras veas que Jin todavía está decidido a trabajar para JD Logistics y su jefe Liu, debes entender que Liu debería haber cumplido esa promesa hace mucho tiempo.

De lo contrario, ¿quién querría trabajar en una empresa con un jefe que lleva doce años siendo deshonesto?

Por otro lado, incluso si Liu no cumpliera su promesa y usara su salario para pagarla, ya debería haber ahorrado una suma de dinero para comprar una casa, ¿verdad?

Mucha gente sabe que los empleados de la empresa son tratados muy bien, el jefe Liu de la empresa también es muy bueno con los empleados y los beneficios para los empleados también son muy buenos.

Liu una vez tomó una foto de Reuters con fuego fuera del círculo.

Esa fue una foto tomada por los espectadores cuando él y su esposa Zhang Zetian traían té con leche a su ciudad natal para visitar a sus familiares.

En la foto, Liu lleva un abrigo militar verde y jeans ajustados que son muy inapropiados y muy rústicos. La chica del té con leche, Zhang Zetian, junto a él está influenciada por su esposo Liu, aunque se ve hermosa. con una chaqueta de plumas, se siente como una chica local.

Después de ver la imagen, los internautas comentaron que la imagen es muy armoniosa y que el vestido de Liu no llama la atención en absoluto.

Es sólo una broma, pero en realidad es cierto, porque Liu nació en Suqian, Jiangsu.

Precisamente por su origen rural, Liu concede gran importancia al salario de los empleados rurales del grupo.

Aunque la reputación del Sr. Liu no ha sido muy buena en los últimos dos años, se puede decir que la amabilidad de Liu hacia los empleados es bien conocida tanto dentro como fuera del círculo.

Tomemos el oro como ejemplo. Jin dijo una vez a los medios que su salario mensual es de unos 8.300 yuanes, pero si su ingreso anual es neto, se acerca a los 200.000 yuanes.

Las palabras de Kim son obviamente inconsistentes porque se trata de un problema aritmético muy simple. El salario mensual es de 8.300, lo que supone poco más de 100.000 al año.

Incluyendo los gastos diarios y los gastos del hogar, ¿cómo podría haber un superávit neto de casi 200.000? ¿No es esto inconsistente?

Pero esta es la situación real, porque aunque el salario de oro anual no llega a 200.000, en la estructura salarial proporcionada por Liu a sus empleados, el salario básico es solo una pequeña parte y la gran parte real. Se trata de diversos rendimientos y bonificaciones, dividendos.

Incluso un mensajero de bajo nivel como Jin puede obtener un bono de fin de año. Debo decir que el Sr. Liu de JD.COM es muy amable con sus empleados.

Ante un jefe así, ¿cómo le retribuyen los empleados de JD.COM?

Al igual que el oro, es la recompensa al trabajo duro y la constancia año tras año.

Por supuesto, también hay súper mensajeros como el mensajero ordinario con medalla de oro Huang Shaobo, que entrega más de 30.000 artículos en un mes, estableciendo un récord para los profesionales de la industria logística china y obteniendo así el reconocimiento de JD. Ejecutivos de COM.

Hoy en día se ha convertido en la segunda empresa de comercio electrónico más grande de China, pero hoy Jin sigue siendo un mensajero de base para JD Logistics.

Alguien dijo una vez que con la identidad de Jin y su JD Logistics No. 001, ya estaba calificado para solicitar un puesto oficial a la gerencia. Después de todo, los empleados que reciben acciones son accionistas y los empleados que reciben salarios muertos son siempre empleados.

Sin embargo, Jin no se conmovió. Por el contrario, todavía se apega a su trabajo como mensajero de base, superando dificultades y dificultades para entregar entregas urgentes a los clientes a tiempo.

Quizás este sea el espíritu del artesano, y sólo este espíritu dedicado del artesano es lo que China necesita para su desarrollo.