Cómo redactar el aviso de cierre de la empresa

Análisis jurídico: La empresa quiebra y se rescinde el contrato laboral. La empresa debe notificar a los empleados con un mes de antelación y pagar una compensación económica de un mes de salario cada año en función de los años de trabajo del empleado. El pago por medio año es menos de un año, el pago por menos de medio año.

Base legal: El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” estipula que por cada año de trabajo en la unidad se pagará una compensación económica al trabajador basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se encuentra el empleador,

La norma de compensación económica se pagará al empleado. El monto de la compensación económica será de tres veces el salario mensual promedio del empleado, y el período máximo para pagar la compensación económica no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.