Los gastos de bienestar de los empleados de la empresa incluyen
El alcance de los gastos de bienestar de los empleados de la empresa incluye:
1. Gastos médicos de los empleados
2. El subsidio por dificultades de vida de los empleados se refiere al pago real a los empleados que Tienen dificultades para vivir. Subsidios regulares y subsidios temporales. Incluyendo subsidios de manutención por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo o no.
3. Beneficios por fallecimiento para los empleados y sus familiares directos.
4. Los subsidios para el bienestar colectivo incluyen los baños de los empleados. , recortes Subsidio por la diferencia entre los gastos y los ingresos de las instalaciones de bienestar colectivo como habitaciones, lavanderías, salas de enfermería y guarderías, así como subsidios para los gastos de cuidado de niños cuando no hay guarderías y costos de reparación pagados a los empleados, etc.
5. Otras prestaciones sociales se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de transporte hacia y desde el trabajo, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.
En resumen, el alcance de los gastos de bienestar de los empleados de la empresa cubre todos los aspectos de alimentación, vestimenta, vivienda y transporte para satisfacer las necesidades de los empleados en diferentes aspectos.
Base jurídica:
"Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tasas de Bienestar de los Empleados" Artículo 3
1. El manejo aún no se ha implementado Para empresas con funciones sociales, los gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos de bienestar dentro de ellas incluyen equipos, instalaciones, costos de mantenimiento y beneficios para los departamentos de bienestar colectivo, como comedores de empleados, baños de empleados, barberías, clínicas médicas. , guarderías, residencias de ancianos, etc. Sueldos, salarios, primas de seguridad social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc. del personal del departamento.
2. Diversos subsidios y beneficios no monetarios proporcionados para la atención médica, la vida, la vivienda, el transporte, etc. de los empleados, incluidos los gastos pagados por las empresas a los empleados por tratamiento médico en el extranjero con fines comerciales, empleados de empresas que no implementan la coordinación médica Gastos médicos, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, subsidios de calefacción, gastos de refrigeración y prevención de insolación de los empleados, subsidios por dificultades para los empleados, fondos de ayuda, subsidios del fondo de comedor de los empleados, subsidios de transporte de los empleados, etc.
3. Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, gastos de viaje para visitas familiares, etc.