Anuncio público de contratación 2018 para instituciones públicas en la ciudad de Lijiang, provincia de Yunnan (300 personas)
Según las "Medidas para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Yunnan" (Yunren Shefa [2016] No . 182) y otros documentos relevantes, combinados con Basado en las necesidades laborales de las instituciones públicas en todos los niveles de la ciudad, y con la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lijiang, se decidió contratar abiertamente a 300 empleados de instituciones públicas. del público. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera.
1. Principios de Reclutamiento
El reclutamiento sigue los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito" y está orientado a la sociedad, con registro abierto, examen unificado y evaluación integral. y selección de méritos.
2. Puestos de contratación y número de personas
2065438 En 2008, las instituciones públicas de todos los niveles de la ciudad planean contratar 300 miembros del personal a través de concursos públicos. Para conocer puestos de contratación específicos y condiciones de contratación, consulte la Lista de puestos de contratación pública de la ciudad de Lijiang de 2018 (Anexo 1).
3. Ámbito y objetos de la contratación
(1) Ámbito: instituciones de contratación aprobadas en todos los niveles de la ciudad (excepto aquellas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos).
(2) Objetivo: Además del personal actual de agencias e instituciones gubernamentales, personas que cumplan con los requisitos del puesto.
(3) Destinatarios destinatarios de proyectos de servicios de base rural cuyo período de servicio haya expirado: se implementará de conformidad con las disposiciones del "Anuncio del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yunnan sobre la contratación selectiva de Graduados Universitarios que Han Vencido el Período de Servicio de Proyectos de Servicio de Base Rural” 2018.
IV.Condiciones básicas para la contratación
(1) Condiciones de solicitud:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China (RPC);
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2. Buena conducta;
3. Tener calificaciones académicas que cumplan con los requisitos del cargo;
4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad; p>
5. Tener las calificaciones profesionales o habilidades adecuadas para desempeñar las responsabilidades del cargo de contratación;
6. Tener menos de 35 años (nacidos después del 10 de abril de 1983);
7. Poseer las calificaciones requeridas para el puesto a postular para Otras condiciones.
(2) No podrán realizar el examen personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personas que hayan recibido sanción penal por delitos y personas que hayan sido despedidas del público. oficina;
2. Estudiantes de tiempo completo en colegios y universidades ordinarios (excepto los recién graduados de 2018) y estudiantes de tiempo completo en colegios y universidades ordinarios que no hayan obtenido un diploma durante la revisión de calificación de la entrevista por parte del reclutador. unidad;
3. Personal militar en activo;
3. Personal militar en activo;
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4. Los funcionarios públicos y el personal profesional y técnico que han sido inhabilitados para el empleo desde 2014, así como aquellos que habían completado información falsa durante el registro del examen para funcionarios públicos de todos los niveles y personal profesional y técnico de instituciones públicas y se les prohibió tomar el examen;< /p >
5. 2065 438 08 de abril 65438 El 6 de junio, personal en servicio de agencias e instituciones gubernamentales que no hayan completado los trámites de renuncia;
6. leyes y reglamentos.
Procedimiento de registro de verbos (abreviatura de verbo) y precalificación
El examen de contratación abierto de 2018 para instituciones públicas de todos los niveles en Lijiang está registrado en línea en la Red de exámenes de personal de Yunnan.
(1) Método de registro
Este reclutamiento abierto no acepta registro en el sitio, por mensaje de texto o por teléfono. Los candidatos inician sesión en la Red de examen de personal de Yunnan y se registran de acuerdo con los siguientes procedimientos:
Inicie sesión en la Red de examen de personal de Yunnan → Ingrese a la interfaz de registro y complete la información de registro de acuerdo con las indicaciones del sistema de registro → Cargue una fotografía electrónica clara reciente sin corona → Complete la información de registro → Verifique cuidadosamente Envíe la información de registro para su revisión después de la confirmación → espere la revisión → pague en línea después de pasar la revisión → imprima el boleto de admisión después del pago exitoso.
Dirección del sitio web de la Red de Examen de Personal de Yunnan: www.ynrsksw.cn.
www.ynrsksw.com .www.ynrsksw.net .
(2) Horario
Hora de envío de solicitudes: 18 de abril a las 09:00 al 16 de abril a las 18:00 ;
Hora de revisión de calificación inicial: 18 de abril de 2010: 00 al 17 de abril, 18:00;
Hora de pago en línea: 09:00 11 de abril de 2065438 a 08:00 24:00 de abril 18 ;
El horario de impresión del boleto de admisión es: 09:00 del 26 de mayo de 2018, 09:00 del 26 de mayo de 2018.
Hora de la prueba escrita: 2065438 26 de mayo de 2008, 08:30-10:00 horas, prueba de aptitud vocacional, 10:00-12:00, capacidad de aplicación integral, dos pruebas consecutivas, sin descanso.
(3) Revisión preliminar de las calificaciones de registro
La revisión de las calificaciones de registro adopta una combinación de revisión por computadora y revisión manual: la computadora determina si el solicitante cumple con las condiciones de registro de trabajo en función de la información de registro, y la computadora determina si el candidato cumple con los requisitos de registro de trabajo en función de la información de registro. La información completa se revisa pero no se verifica la autenticidad de la información. Si la información de registro enviada es inexacta o falsa, todas las consecuencias correrán a cargo del propio candidato cuando la computadora no pueda determinar (como la especialización del solicitante "no figura en el directorio profesional", "es una especialización similar" o "tiene); las calificaciones relevantes requeridas para el puesto", etc.), el solicitante lo envía a la unidad de revisión para su revisión manual, y la unidad de revisión completa la revisión dentro de las 24 horas; los solicitantes que no están seguros acerca de la revisión de calificaciones (como las especialidades) pueden directamente póngase en contacto con la unidad de revisión. Por la presente se recuerda a los solicitantes que presenten sus solicitudes de manera oportuna de acuerdo con el límite de tiempo para la presentación de solicitudes y el cronograma para la revisión de calificación preliminar.
Los solicitantes deben revisar cuidadosamente la información proporcionada y las fotografías cargadas. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación de registro no pueden modificar la información de registro. Asegúrese de verificar la información relevante antes de enviar su información de registro. Si hay problemas durante el examen posterior (no poder ingresar a la sala de examen o reprobar la nueva prueba, etc.), el solicitante correrá con las consecuencias debido a tarjetas de identificación vencidas, información incorrecta, fotografías borrosas, deformadas, etc.
Si los solicitantes descubren que otros se han apropiado indebidamente de su información para un registro malicioso, pueden llevar sus tarjetas de identificación a la Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lijiang para presentar una solicitud por escrito durante el período de registro. . Una vez aprobada la solicitud, se invitará a los candidatos a volver a registrarse. A los solicitantes que cancelen sus planes de contratación se les reembolsarán las tarifas de inscripción.
(4) Pago en línea e impresión de boletos de admisión
1 Después de pasar la revisión de calificación preliminar, los solicitantes deben completar la solicitud desde las 09:00 horas de abril de 2011 hasta las 24:00 horas de abril. 18 Pagar las tasas. De acuerdo con los estándares de tarifas de la Comisión de Reforma y Desarrollo Provincial de Yunnan y del Departamento de Finanzas de la provincia de Yunnan para el examen de calificación para candidatos de instituciones públicas, la tarifa del examen es de 50 yuanes por materia, con un total de 100 yuanes por persona (prueba de aptitud vocacional y solicitud integral). capacidad).
2. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación preliminar y paguen con éxito la tarifa deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Yunnan entre las 09:00 del 26 de mayo de 2018 y las 09:00 del día 26 para imprimir la admisión. boleto.
(5)Relación de examen.
La proporción entre el número de contribuyentes para cada puesto y el número de reclutas planificados debe ser igual o superior a 3:1 antes de que se pueda realizar el examen. Si la proporción no llega a 3:1, el puesto de reclutamiento se cancelará o el número de reclutas se reducirá en consecuencia. El anuncio de la reducción del plan de contratación se publicó en el portal web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lijiang el 28 de abril.
(6) Requisitos relacionados
1. Cada solicitante está limitado a un puesto.
2. Las cédulas de identidad utilizadas para el registro y el examen deben ser coherentes. Al registrarse, los solicitantes deben completar verazmente la información y los materiales relevantes según sea necesario. La especialidad completada al registrarse debe completarse de acuerdo con el nombre de la especialidad en el certificado de graduación (incluida la dirección de la especialidad entre paréntesis). Los candidatos que no aprueben el examen preliminar de calificaciones debido a información incompleta o incorrecta sufrirán las consecuencias si la información proporcionada por el candidato no es cierta, serán tratados como fraude y sus calificaciones para este examen serán canceladas; u obtenido las calificaciones para el examen por otros medios inadecuados, será descalificado de este examen.
Procedimientos de reclutamiento de verbos intransitivos
(1) Prueba escrita
1. La prueba escrita evalúa principalmente el nivel de teoría política y la capacidad de calidad integral de los candidatos, y es a libro cerrado.
2. La hora y el lugar de la prueba escrita estarán determinados por el boleto de admisión. Los solicitantes deben presentar su boleto de admisión original y su tarjeta de identificación en la sala de examen designada para realizar el examen escrito a la hora especificada. Los resultados del examen escrito se anunciarán en el tablón de anuncios del portal web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lijiang en todos los niveles dentro de los 45 días posteriores a la finalización del examen.
Esta prueba escrita hace referencia al “Esquema de la Prueba Escrita para Sujetos Públicos en Reclutamiento Público por Instituciones Públicas (Prueba)” 2015 (Anexo 3). De acuerdo con los diferentes tipos de necesidades de evaluación, se determina el contenido de la evaluación del examen, principalmente probando las habilidades básicas y las habilidades de aplicación integral requeridas por el puesto. El examen se divide en cinco categorías: la categoría de gestión integral (categoría A) es adecuada principalmente para puestos en instituciones públicas centradas en administración, asuntos y gestión empresarial con especialización en ciencias sociales (categoría B) es adecuada principalmente para puestos profesionales y técnicos en humanidades; y ciencias sociales en instituciones públicas las carreras de ciencias naturales (Categoría C) son principalmente adecuadas para puestos profesionales y técnicos de ciencias naturales en instituciones públicas. Las carreras de docentes (categoría D) son principalmente adecuadas para puestos docentes en escuelas primarias y secundarias, escuelas secundarias técnicas y; otras instituciones educativas y las carreras de medicina y salud (categoría E) son principalmente adecuadas para carreras de medicina y atención de la salud para puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas. Cada categoría se evalúa a través de la "Prueba de Aptitud Vocacional" y la "Prueba de Capacidad de Aplicación Integral", respectivamente. El tiempo límite para la prueba de aptitud vocacional es de 90 minutos, con una puntuación total de 150, y el tiempo límite para la prueba de capacidad de aplicación integral es de 120 minutos, con una puntuación total de 150.
Es posible que necesites usar una regla al responder temas de Capacidad de aplicación integral (Categoría C). Los candidatos que toman la Materia de Capacidad de Aplicación Integral (Categoría C) deben prestar especial atención al material de oficina que deben llevar durante el examen, que incluye: bolígrafo o bolígrafo negro, regla (debe ser una regla común sin funciones de cálculo, almacenamiento y comunicación). ), lápiz 2B y borrador.
(2) Revisión de calificaciones
Una o dos semanas antes de la entrevista, cada puesto determinará los candidatos para la entrevista de acuerdo con una proporción de 1:2 de mayor a menor. Recursos y recursos sociales de todos los niveles. La Oficina de Seguridad y la agencia de contratación revisarán las calificaciones de los candidatos que ingresen a la entrevista. Aquellos que no participen en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados se considerarán que se han dado por vencidos automáticamente. Aquellos que no pasen el reexamen de calificación serán descalificados de la entrevista, y los puntajes de las pruebas escritas se completarán en orden de mayor a menor, debido a que hay personas que renuncian voluntariamente a un determinado puesto, los candidatos se completarán en orden de mayor a menor; de mayor a menor.
Los solicitantes deben proporcionar: calificaciones académicas originales, certificados de grado o certificados académicos requeridos para el puesto de contratación; certificados de título profesional (cualificación profesional) originales o certificados de calificación profesional que demuestren sus habilidades laborales u otras tarjetas de identificación ciudadanas válidas; Prueba de identidad; los empleados actuales deben proporcionar prueba de que su unidad acepta presentar la solicitud.
La hora y el lugar de la revisión de cualificación y la entrevista serán notificados por teléfono por el departamento competente del empleador.
(3) Entrevista
De acuerdo con la clasificación de la puntuación de la prueba escrita, los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con la relación entre el número de solicitantes y el número de entrevistados 0:2. La entrevista examina principalmente si las habilidades profesionales, la calidad empresarial y la capacidad laboral del solicitante cumplen con los requisitos laborales. Puntuación de la entrevista 100. Sólo para los puestos de entrevista, la proporción entre personal calificado y el número de reclutas planificados debe ser igual o superior a 3:1. Los puestos de reclutamiento que no cumplan con la proporción para los exámenes de apertura deben presentarse al departamento de recursos humanos del mismo nivel. para su aprobación, y se debe establecer un puntaje mínimo de entrevista de calificación antes de abrir la prueba.
(4) Cálculo de varios resultados
De acuerdo con los resultados integrales, el personal de inspección y examen físico se determinará en orden de mayor a menor, y el número de personas que serán contratados para el puesto serán iguales.
Puntuación integral = (puntuación total de la prueba escrita ÷ puntuación total de la prueba escrita × 100) × 50 puntuación total de la entrevista × 50.
La puntuación total de la prueba escrita, la entrevista y las puntuaciones integrales se calcularán redondeando a dos decimales. Si las puntuaciones globales son iguales, tendrá prioridad la que obtenga la puntuación más alta en la prueba escrita.
Solo se proporcionan puestos de prueba escrita. Si los dos mejores solicitantes para el mismo puesto tienen los mismos puntajes en el examen escrito, deberán tomar un examen y una entrevista adicionales según los puntajes completos, el examen físico. y el personal de inspección se determinará en orden de número de personas a contratar de mayor a menor.
(5) Examen físico
El departamento competente del empleador organizará el personal que será contratado para someterse a un examen físico en un hospital con calificaciones para exámenes físicos.
El examen físico se refiere a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" (Minfa [2005] No. 1 de la República Popular China), "Manual de Operación del Examen Físico", "Acerca de la Revisión de las "Normas Generales para Examen físico de funcionarios públicos (juicio)" y "Aviso del Manual de operación del examen físico del servicio civil" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 65438), "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre mejoras adicionales Trabajo de examen físico" y "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre la protección de los portadores de HBsAg" Aviso sobre inscripción y derechos e intereses laborales" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Nº 22). Antes de asumir sus puestos, los maestros de guardería deben obtener un "Certificado de salud para el personal de guarderías y jardines de infancia" de conformidad con las disposiciones de las "Medidas de gestión de la atención sanitaria de las guarderías y jardines de infancia". El coste del examen físico correrá a cargo de los candidatos.
Durante el examen físico, el médico legista y el médico legista que estén involucrados en la relación de evitación deben incusarse. Los solicitantes que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes.
(6) Investigación
La investigación se centra principalmente en el desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad profesional y desempeño laboral de los candidatos a ser contratados. Al mismo tiempo, es necesario verificar si los candidatos cumplen con los requisitos prescritos para la solicitud, si la información y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y exactos, y si existen circunstancias en las que están evitando la solicitud. Aquellos que no pasen la inspección no serán contratados; aquellos que completen información inconsistente o proporcionen materiales de certificación falsos no serán contratados.
(7) Si el puesto propuesto está vacante debido a las siguientes circunstancias, el empleador determinará si cubrirá el puesto en secuencia. Con el consentimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el puesto puede. llenarse en secuencia.
1. El solicitante no aprobó el examen físico o la evaluación.
2. Los resultados de la convocatoria del candidato propuesto afectan el empleo; El candidato propuesto renunció al empleo (sujeto a mi declaración escrita);
4. No presentarse dentro del tiempo prescrito;
5. la posición propuesta.
(8) Publicidad
Quienes aprueben el examen, el examen físico y la inspección serán publicados en el portal web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad en todos los niveles de acuerdo con el autoridad de gestión. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Después de la expiración del período de notificación pública, si no hay problemas o los problemas no afectan el empleo, se manejarán los procedimientos de empleo, si se informan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas, el empleo no será aceptado; Los problemas reportados temporalmente son difíciles de verificar, el empleo se puede posponer hasta que se complete la investigación antes de decidir si el empleo (el tiempo de verificación es de tres meses).
(9) Empleo
Una vez completado el examen, inspección, examen físico, publicidad y otros trabajos, los candidatos confirmados serán contratados de acuerdo con los procedimientos.
7. Disciplina de Reclutamiento
(1) Los candidatos que violen las disciplinas de reclutamiento serán sancionados de acuerdo con el "Reglamento sobre el Manejo de Infracciones Disciplinarias en el Reclutamiento Público por Instituciones Públicas" (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China) 35) para su procesamiento.
(2) Cumplir con la normativa de evitación. El personal y los solicitantes que tengan relaciones consanguíneas directas, relaciones entre marido y mujer, relaciones consanguíneas colaterales dentro de tres generaciones y relaciones matrimoniales deben evitarlo.
(3) Si el empleo no se lleva a cabo de acuerdo con los principios de cuota y contratación abierta, los departamentos de recursos humanos y seguridad social no lo aprobarán y el personal correspondiente será responsable.
(4) Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación serán responsables y rendirán cuentas una vez descubiertos.
(5) Las unidades o departamentos que no contraten a los solicitantes sin ningún motivo recibirán la orden de contratarlos y serán criticados.
Ocho. Otros asuntos
1. Aquellos que tomaron el examen pero recibieron cero puntos, aquellos que no faltaron al examen pero fueron marcados como ausentes y aquellos que tienen objeciones a violaciones disciplinarias pueden solicitar una impugnación.
2. La contratación por parte de instituciones públicas debe estar sujeta a la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.
3. Los asuntos pendientes se manejarán de acuerdo con las "Medidas para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas de la provincia de Yunnan".
4. Este anuncio es interpretado por la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Lijiang, y cada unidad de contratación interpreta las condiciones de contratación específicas del "Plan de contratación".
9. Consejos importantes
(1) La información relacionada con la contratación abierta se divulga al público a través del portal web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Lijiang. Los errores debidos a la visualización de información incorrecta de otras fuentes son responsabilidad del solicitante.
(2) El catálogo profesional para esta contratación se implementará con referencia al "Catálogo profesional de exámenes de la función pública provincial de Yunnan de 2018".
(3) Los solicitantes deben garantizar la autenticidad de la información completada. En particular, la especialidad completada debe completarse de acuerdo con el nombre de la especialidad en el certificado de graduación (incluida la dirección de la especialidad entre paréntesis). Si la información proporcionada por el candidato no es cierta, será tratada como fraude y todas las consecuencias, como la descalificación, correrán a cargo del propio candidato.
(4) Si la puntuación de la prueba escrita es cero y los elementos no faltan pero están marcados como faltantes, pueden solicitar a la agencia examinadora si tienen dudas.
(5) Los documentos pertinentes adjuntos a este anuncio tienen el mismo efecto que el anuncio. Por favor lea atentamente. Todas las consecuencias causadas por mi incumplimiento de la normativa o negligencia personal correrán a mi cargo. Los solicitantes que violen las disciplinas del examen de reclutamiento serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Aquellos que violen las leyes penales serán transferidos a órganos judiciales para su tratamiento de acuerdo con la ley.
(6) Este examen de selección no especifica libros de tutoría de exámenes, ni organiza ni confía a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes. Se recomienda a los candidatos que no crean en ningún material promocional relevante para evitar ser engañados.
(7) En este punto, me gustaría recordarles nuevamente que las unidades de reclutamiento y las instituciones examinadoras tienen tolerancia cero con todas las violaciones de la disciplina y la ley durante el proceso de reclutamiento abierto. Los candidatos deben estudiar detenidamente el "Reglamento sobre el tratamiento de la conducta disciplinaria e ilegal en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China) y consultarlo de buena fe. De lo contrario, no sólo afectará los puntajes de las pruebas de los candidatos, sino que también afectará sus expedientes de integridad, y pueden ser considerados penalmente responsables.
X. Información de contacto
⑴Número de teléfono:
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lijiang 0888-5122926
Recursos Humanos del distrito de Gucheng y Oficina de Seguridad Social 0888-5393054
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yulong 0888-5391175
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yongsheng 0888-6526014
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Huaping 0888-6496109
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Ninglang 0888-5528227
(2) Número de teléfono de supervisión:
La Comisión de Inspección Disciplinaria de Lijiang envía un equipo de inspección disciplinaria al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido al 0888-5100886.
Descargue el Anexo 1-3
1. Plan de contratación pública de 2018 de la ciudad de Lijiang para personal de instituciones públicas (desde la fecha del anuncio hasta el momento del registro formal, las condiciones del puesto de contratación pueden ser omitido Hay ajustes, descargue el último plan de reclutamiento el 9 de abril y elija el puesto que más le convenga)
2 Catálogo de orientación profesional del examen de reclutamiento de la función pública 2018 de la provincia de Yunnan
3. Programa de estudios escritos para materias públicas en exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (prueba) Edición 2015