Si se congelan los activos de mi empresa, ¿me seguirán pagando?

Análisis legal: es influyente y no se le puede emitir una cuenta después de haber sido congelada. Después de que el tribunal sella la cuenta bancaria del acusado, si el acusado propone que parte de la cuenta se utilice para pagar los salarios de los empleados, solicita al tribunal que la desbloquee. Para esclarecer los hechos, el tribunal requerirá que el acusado presente pruebas y una lista actualizada de los fondos en la cuenta de sueldo para probarlo. Los comprobantes incluyen: comprobantes originales, extractos bancarios de las cuentas correspondientes y otros materiales de evidencia. La cuenta de sueldo no se puede sellar y no existe ninguna base legal relevante. Si desea demostrar que la cuenta es una cuenta de nómina, debe tener pruebas estrictas. Además, el demandado podrá prestar garantía para la liberación del embargo.

Base jurídica: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas inferiores al salario mínimo local dentro de un plazo, y pagar la diferencia. Se ordena al empleador pagar una compensación a los trabajadores basada en un estándar no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto pagadero: (1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en el momento estipulado en el contrato laboral. contrato o regulaciones nacionales (2) Inferior al mínimo local Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares salariales (3) organizar horas extras sin pagar horas extras (4) rescindir o rescindir contratos laborales y no pagar compensación económica a los trabajadores de acuerdo; con estas regulaciones.