¿Qué debo hacer si la empresa pide a los empleados que renuncien voluntariamente?
Si la empresa obliga a los empleados a irse, estos pueden negarse a irse. Si el empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.
1. Si la unidad rescinde el contrato de trabajo por cualquiera de las siguientes circunstancias, deberá pagar una compensación económica:
(1) El empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo. Durante el período médico prescrito, después de su vencimiento, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) El trabajador no es competente para el trabajo y aún no puede. realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el el empleado no puede llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación;
( 4) El empleador se reorganiza de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(5) El empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación;
(6) Debido a cambios de producción o innovaciones tecnológicas importantes o se ajusta el modelo de negocio y el contrato laboral aún necesita ser despedido después de cambiar el contrato laboral ;
(7) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible su cumplimiento.
2. Si la unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización equivalente al doble de la compensación económica estándar.
La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual se refiere al salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Base Legal
Según el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador viola las disposiciones de esta Ley para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá cumplir con el artículo 47 de esta Ley se pagará a los trabajadores el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 1.