Medidas para hacer frente a las violaciones de la ética profesional por parte de profesores de primaria y secundaria
Medidas para el tratamiento de violaciones a la ética profesional por parte de docentes de educación primaria y secundaria
(Docente [2018] N° 18, 8 de noviembre de 2018)
Artículo 1 ? Normalizar el comportamiento profesional de los docentes y proteger los derechos e intereses legítimos de docentes y estudiantes de acuerdo con la "Ley de Educación de la República Popular China", la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores" y la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores". “Ley de Docentes de la República Popular China” Estas medidas están formuladas por leyes, reglamentos y normas institucionales como el “Reglamento sobre las Cualificaciones de los Docentes” y los “Diez Códigos de Conducta Profesional para los Docentes de Primaria y Secundaria en la Nueva Era”.
Artículo 2: El término "profesores de escuelas primarias y secundarias", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a los maestros de escuelas primarias y secundarias ordinarias, escuelas secundarias vocacionales (incluidas las escuelas técnicas), instituciones de educación especial, palacios para niños, oficinas locales de enseñanza e investigación, educación audiovisual y otras instituciones. Los docentes de primaria y secundaria mencionados en el párrafo anterior incluyen a los docentes de escuelas privadas.
Artículo 3: El tratamiento a que se refieren estas Medidas incluye castigos y otros tratamientos. Las sanciones incluyen advertencias, deméritos, degradación o despido y expulsión. El período de advertencia es de 6 meses, el período de demérito es de 12 meses y el período de degradación o despido es de 24 meses. Aquellos que sean miembros del Partido Comunista de China también recibirán sanciones disciplinarias del partido.
Otros tratamientos incluyen brindar educación crítica, charlas de amonestación, ordenar inspecciones, notificar críticas e inhabilitación para premios y evaluaciones de méritos, promociones laborales, evaluaciones de títulos profesionales, reclutamiento laboral, promociones salariales y declaraciones de planes de talento. El plazo de ejecución para la inhabilitación de las calificaciones correspondientes no será inferior a 24 meses.
Si un docente es sospechoso de infringir la ley o cometer un delito, será trasladado de inmediato a las autoridades judiciales para su tratamiento conforme a la ley.
Artículo 4: Las violaciones de la ética profesional cometidas por los docentes que deben abordarse son las siguientes:
(1) Dañar la autoridad del Comité Central del Partido y violar la línea del Partido en materia educativa. y actividades de enseñanza y otras ocasiones palabras y hechos de principios y políticas.
(2) Dañar los intereses nacionales, los intereses públicos sociales o violar el orden social y las buenas costumbres.
(3) Publicar y remitir opiniones erróneas, o fabricar y difundir información falsa o mala a través de clases, foros, conferencias, redes de información y otros canales.
(4) Violar disciplinas docentes, impartir enseñanza superficial o realizar actividades a tiempo parcial y remunerado a tiempo parcial que afecten la educación y la enseñanza sin autorización.
(5) Discriminar e insultar a los estudiantes, abusar y dañar a los estudiantes.
(6) Cuando se encuentren con emergencias o peligros durante las actividades educativas y docentes, independientemente de la seguridad de los estudiantes, abandonar sus puestos sin autorización y huir por su propia cuenta.
(7) Tener relaciones inapropiadas con estudiantes y participar en cualquier forma de obscenidad o acoso sexual.
(8) Incurrir en favoritismo y fraude en admisiones, exámenes, recomendación, recomendación y evaluación de desempeño, selección de empleo, evaluación de títulos profesionales, evaluación de méritos y premios, etc.
(9) Solicitar y aceptar propiedad de estudiantes y padres o participar en banquetes, viajes, entretenimiento y actividades de ocio pagados por estudiantes y padres, promocionar libros, periódicos, material didáctico, seguro social o utilizar los servicios de los padres. Recursos para estudiantes que buscan beneficio personal.
(10) Organizar y participar en clases de recuperación pagadas, o presentar a los estudiantes y proporcionar información relevante a instituciones de capacitación fuera del campus y otras.
(11) Otras conductas que atenten contra la ética profesional.
Artículo 5: Si la escuela y el departamento de educación competente de la escuela descubren que un maestro ha violado las conductas enumeradas en el artículo 4, organizarán de inmediato una investigación y verificación, y los abordarán en consecuencia dependiendo de la gravedad. del caso. Antes de tomar una decisión, se debe escuchar la declaración y defensa del docente, se deben escuchar las opiniones de los estudiantes, de otros docentes, de los comités de padres o de los representantes de los padres, y se debe informar al docente de su derecho a solicitar una audiencia. Si un docente solicita una audiencia para una sanción que se pretende rebajar o rebajar, el departamento que pretenda tomar la decisión organizará una audiencia.
Artículo 6: El castigo impuesto a los docentes deberá ajustarse a los principios de equidad y justicia, y la combinación de educación y castigo deberá ser proporcional a la naturaleza, circunstancias y grado de daño de sus violaciones; de ética profesional; los hechos deben ser claros y las pruebas concluyentes, caracterización precisa, manejo adecuado, procedimientos legales y procedimientos completos.
Artículo 7: La sanción impuesta a los maestros se determinará de acuerdo con la siguiente autoridad:
(1) Advertencias y deméritos para los maestros de escuelas públicas, la escuela deberá hacer sugerencias y. El departamento educativo competente del colegio decidirá.
Los profesores de los centros privados son determinados por el centro educativo donde están ubicados y comunicados al departamento de educación competente para su archivo.
(2) Para el castigo de degradar el puesto o destituir al maestro, la escuela donde trabaja el maestro deberá hacer una sugerencia y el departamento de educación competente de la escuela tomará una decisión e informará al departamento de personal. al mismo nivel para el registro.
(3) Para la sanción de expulsión, los maestros de las escuelas públicas deberán hacer sugerencias de sus escuelas, y el departamento de educación competente de la escuela tomará una decisión e informará al departamento de personal del mismo nivel para registro. Los docentes de escuelas privadas o los docentes que no estén incluidos en la dirección del establecimiento de personal serán determinados por la escuela donde se encuentren y sus contratos de trabajo serán rescindidos, debiendo ser comunicados al departamento de educación competente para su archivo.
(4) Brindar educación crítica, charlas de amonestaciones, ordenar inspecciones, reportar críticas y descalificar a otros de premios y evaluaciones de méritos, ascensos laborales, evaluaciones de títulos profesionales, reclutamiento laboral, ascensos salariales y declaración de planes de talento. , etc. La decisión la tomará la escuela del profesorado o el departamento competente en función de la gravedad del caso según la autoridad de gestión.
Artículo 8: La decisión será notificada por escrito al docente y deberá precisar los hechos determinados, motivos, fundamento, plazo, canales de apelación, etc.
Artículo 9: Si un maestro no está satisfecho con la decisión, podrá solicitar una revisión al departamento de educación competente de la escuela. Si no está satisfecho con los resultados de la revisión, puede apelar al departamento administrativo de nivel superior a cargo del departamento de educación de la escuela.
El tratamiento de los maestros se pospondrá o terminará en función de su arrepentimiento después de la expiración del período. La decisión de tratamiento y la decisión de terminar el caso deben almacenarse completamente en los archivos de personal y en el sistema de información de gestión de maestros. .
Artículo 10: Si un maestro es sancionado y cumple con las disposiciones del artículo 19 del "Reglamento sobre las calificaciones de los maestros", el departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior revocará sus calificaciones de maestro de acuerdo con el ley.