¿Es buena la contratación en el campus de China Life?
La contratación en el campus de China Life debería estar bien, pero el salario es promedio y la calidad aún varía en las diferentes regiones.
Las comprobaciones de contratación se basan en si los candidatos cumplen los requisitos:
El primer paso: recopilación de información sobre el puesto.
Las descripciones de puestos existentes, las estructuras organizativas, las estructuras de equipo, los mecanismos de empleo y otra información son fuentes importantes de información laboral. Las inspecciones in situ, las entrevistas con los titulares de puestos, el análisis de los mejores empleados, etc., son métodos eficaces para ello. recopilación de información laboral.
Paso 2: Organizar y perfeccionar la información del trabajo.
Toda la información relacionada con el trabajo se puede integrar en cuatro aspectos:
Requisitos de responsabilidad laboral: ¿Cuáles son los resultados clave del puesto? ¿Cuáles son los requisitos de comportamiento del puesto? ¿Cuáles de estos requisitos son para las personas y cuáles para las cosas?
Características del entorno laboral: ¿Se requiere soportar mayor presión laboral? ¿Qué tan rápido o lento es el ritmo de trabajo? ¿Cuál es la posición del puesto en la empresa? ¿Cómo es el ambiente en el equipo donde trabaja el empleado?
Requisitos de la cultura empresarial: ¿Qué valores defiende la empresa? ¿Qué tipo de espíritu encarna la empresa? ¿Qué tipo de estilo de trabajo debe adoptar la empresa?
Necesidades de desarrollo de la empresa: ¿Cuál es la dirección comercial futura de la empresa? En el futuro previsible, ¿cómo cambiarán los requisitos humanos del desarrollo empresarial?
Paso 3: Resuma los requisitos laborales para el puesto.
La información anterior se resume a partir de las cinco dimensiones de "conocimiento, habilidades, experiencia", "habilidad" y "motivación/valores" para formar los requisitos laborales.
Paso 4: Selección de elementos de reclutamiento efectivos.
Los requisitos laborales para los puestos anteriores son un estado ideal, pero lo que las empresas necesitan son las personas más adecuadas, no personas "perfectas". En el proceso de contratación, no es necesario cubrirlo todo, solo es necesario seleccionar unos pocos elementos centrales como puntos de inspección.