Tercera entrevista de reclutamiento en el campus de otoño de China Life

El reclutamiento del campus de otoño finalizará el 31 de diciembre.

1. Las entrevistas suelen adoptar la forma de discusiones en grupos sin líder, con unas 10 personas en cada grupo. Los solicitantes de empleo tendrán 5 minutos para leer los materiales proporcionados por el entrevistador, 1 minuto para que cada persona haga una declaración personal, 25 minutos para una discusión grupal y finalmente seleccionarán a una persona como representante para dar un resumen de 5 minutos.

2. La entrevista es una entrevista semiestructurada de muchos a uno. Los solicitantes de empleo primero se presentan, seguidos de preguntas múltiples del entrevistador. Las preguntas giran principalmente en torno a currículums y experiencias personales, incluidos planes de carrera, experiencia de pasantías, por qué eligió este puesto en China Life, cómo evaluar su desempeño en discusiones grupales sin líderes y cuáles son sus puntos de vista sobre un determinado evento candente.