Cómo redactar una buena descripción del despido de empleados por parte de la empresa
Lo mejor es exponerlo en función de la situación real y anotar los motivos claramente.
Si se basa en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, también se debe prestar atención a la conservación de pruebas.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
¿Cómo redactar una explicación por el despido de un empleado?
Explique los motivos y fundamentos del despido.
Cómo escribir una carta de despido, cómo escribir una carta de despido para empleados
Costa Este Ciudad Oeste Beauty Cube Bell Club Xicheng Yipin Sunshine City Shenglong Festival Paseo Oriental Dingsheng Center ¿Carta de renuncia? ¿Qué debe incluir la carta de despido de un empleado? Carta de Despido de Empleado: Carta de Despido de Empleado (1)_ _ _ _ _ _ _ _ _ Sr./Sra.: De acuerdo con la normativa de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _, todo su tratamiento será de conformidad con _ _ _ _ _ _ _ _ regulaciones. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 1. No se cumplen condiciones de empleo durante el período de prueba . 2. Infracción grave de las normas y reglamentos de la empresa. 3. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause grandes pérdidas a la empresa. 4. Establecer relaciones laborales con otros empleadores que afecten gravemente el trabajo o no hayan sido corregidas a pesar de la propuesta de la empresa. 5. Hay fraude, coacción o aprovechamiento del peligro ajeno en el proceso de celebración o modificación del contrato de trabajo. 6. Ser penalmente responsable conforme a la ley. 7. Debido a enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no podrá desempeñar el trabajo original ni otros trabajos concertados por la empresa. 8. Aquellos que son incompetentes para el trabajo y aún no pueden realizarlo después de capacitación o ajuste. 9. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo después de la negociación. Es necesario completar los siguientes procedimientos de entrega: 1. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 2.______________; Luego de completar los asuntos anteriores, acudir al departamento de personal para gestionar los trámites de terminación del contrato laboral antes de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Cómo redactar un certificado de indemnización para los empleados despedidos de la empresa
Según la Ley de Contrato de Trabajo, la indemnización es en yuanes.
¿Cómo prevé la nueva legislación laboral el despido de empleados?
El empleador tiene tres formas de rescindir el contrato de trabajo:
1. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento. De acuerdo a lo establecido en el artículo 25 de la “Ley del Trabajo”, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
A. no cumple con las condiciones de empleo; b. Violó gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador; c. Ser investigado por responsabilidad penal; de conformidad con la ley; e. Ser reeducación por el trabajo.
2. El empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de antelación la rescisión del contrato de trabajo.
Según el artículo 26 de la Ley del Trabajo, si se presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al trabajador con 30 días de anticipación:
a. lesión no relacionada con el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original u otro trabajo contratado por el empleador b. El trabajador no es competente para el trabajo, y después de capacitarse o ajustarse al trabajo; puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo c. Trabajo Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio de trabajo; contrato mediante negociación. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo por las circunstancias anteriores, deberá pagar una compensación económica al trabajador.
3. Despidos económicos. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 27 de la Ley del Trabajo, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, y informar al departamento administrativo laboral, luego Reducir el número de empleados:
1. El empleador está al borde de la quiebra durante el período de consolidación legal b. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo por las circunstancias anteriores, deberá pagar una compensación económica al trabajador.
¿Cómo demostrar que la empresa despidió a empleados?
La prueba puede ser emitida por el empleador basándose en el aviso de despido. Si redacta una solicitud de renuncia, significa que ha rescindido unilateralmente el contrato, que es de diferente naturaleza.
¿En qué circunstancias un empresario puede despedir a un empleado?
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 39 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se acredite no cumplir con las condiciones de empleo;
(2) Viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daños importantes al empleador (4) el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone; (5) Por el artículo 2 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 16 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Cómo redactar un aviso de despido de empleados por parte de la unidad
Aviso de despido de empleados
Según lo establecido en el artículo _ _ _ _ del contrato laboral firmado entre nuestra empresa y usted, hemos decidido rescindir este contrato. Por favor, abandone nuestra empresa el _ _ _ _ _ _ _.
Todo su tratamiento deberá realizarse conforme a lo dispuesto en _ _ _ _ _ _.
_ _ _ _ _ _ _Sociedad de Responsabilidad Limitada
Año Mes Día
Aviso de Despido
XXX
Nuestra empresa firmó un contrato laboral con usted el 1 de enero de 2007 y las dos partes establecieron una relación laboral. Pero durante la ejecución del contrato laboral, la empresa descubrió que usted no estaba calificado para el trabajo y tenía una mala actitud laboral. Y como su mal comportamiento también provocó pérdidas a la empresa, la empresa decidió despedirlo y terminar la relación laboral. Luego de recibir esta notificación de despido, acuda a los departamentos correspondientes de la empresa para completar los trámites de renuncia. La empresa le proporcionará una compensación económica de un mes de salario y la correspondiente compensación de la prima del seguro de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Laboral. Al mismo tiempo, después de recibir este aviso de despido, no se le permite realizar ninguna actividad comercial en nombre de la empresa, de lo contrario correrá con todas las consecuencias.
Por la presente transmito
XXX Co., Ltd.
Año, Mes, Día
Cómo redactar un certificado de renuncia para un empleado despedido?
La empresa te despidió, ¿por qué escribiste una carta de renuncia? Si la empresa te despide sin motivo, te pagará una compensación económica y no tiene nada que ver con cómo redactas tu carta de renuncia.
Cómo redactar un certificado de despido
Certificado de despido de empleados por parte de la empresa
No._ _ _
_ _ _ _ _(nombre de la empresa)_ _ _ _ _ _ _ (Título y cargo) Sr/Sra.: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Esto es para certificar
Agencia certificadora: _ _ _ _ _ _ _(sello oficial)
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