Estándar de compensación laboral de nueve niveles
Análisis legal: Los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de nueve niveles son: 1. Los trabajadores que sufren lesiones relacionadas con el trabajo pueden obtener asistencia médica, incluida la compensación por gastos médicos, gastos de enfermería, subsidios para comidas por hospitalización, etc. . 2. Los trabajadores que sufren lesiones relacionadas con el trabajo también pueden recibir un subsidio único por discapacidad basado en los resultados del registro y evaluación de la discapacidad. Una lesión relacionada con el trabajo de grado 9 puede recibir nueve meses de salario de beneficios por discapacidad. 3. Los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo de grado nueve también pueden recibir un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo cuando el empleador termina la relación laboral.
Base jurídica: "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 38 Los siguientes gastos incurridos debido a accidentes laborales se pagarán con cargo al seguro de accidentes laborales. financiar de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización
(4) Costos necesarios para instalar y organizar dispositivos de asistencia para personas discapacitadas;
(5) Vivienda gastos de cuidado confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos;
(6) Subsidio por discapacidad único y subsidio por discapacidad mensual que reciben los empleados discapacitados con grados uno a cuatro;
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(7) Al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, se disfrutará del subsidio médico único;
(8) En caso de fallecimiento por causa del trabajo, los familiares sobrevivientes recibirán funeral. subsidio, pensión relativa a dependientes y subsidio por muerte relacionada con el trabajo;
( 9) Tasa de evaluación de la capacidad laboral.
Artículo 39 Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados por el empleador de conformidad con la normativa nacional:
(1) Salarios y prestaciones durante el tratamiento del trabajo- lesiones relacionadas
(2) Subsidios por discapacidad recibidos mensualmente por empleados discapacitados de nivel cinco y nivel seis;
(3) Subsidios únicos de empleo por discapacidad que deben disfrutarse cuando el contrato de trabajo se rescinde o rescinde.
Artículo 41 Si el empleador donde trabaja un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. . Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.
Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.
Recordatorio
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!
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