¿Cuál es la multa máxima que una empresa puede imponer a un empleado?

La multa máxima que una empresa puede imponer a un empleado no excederá el 20% del salario del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo. Los empleadores no tienen derecho a imponer multas a los trabajadores, independientemente de su cuantía. Sólo si el empleado causa pérdidas económicas directas al empleador debido a negligencia grave o intención subjetiva, el empleador puede exigir al empleado que soporte parte o la totalidad de las pérdidas.

¿Cómo afrontar los atrasos salariales de la empresa?

1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, como boletas de salario, registros de asistencia, registros de documentos durante el trabajo, etc.

2. , puede presentar una demanda contra la unidad por atrasos de salario. Si hay un acto ilegal, negocie con el jefe y solicite a la unidad que reembolse los salarios.

3. presentar una queja a la oficina laboral, o acudir directamente al comité de arbitraje laboral donde se encuentra la unidad para presentar un arbitraje laboral.

4 Si el monto de los salarios atrasados ​​es relativamente grande, puede presentar una demanda directamente; con un abogado y recuperar los salarios atrasados ​​mediante un litigio.

Base jurídica: Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigirle una compensación. según el contrato laboral. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.