Plan trienal de agencia de seguros
Puntos clave de los puestos de contabilidad corporativa:
1. Los puntos clave de los puestos de contabilidad de activos fijos generalmente incluyen:
(1. ) Formulado en conjunto con los departamentos pertinentes, métodos de contabilidad y gestión de activos fijos;
(2) Participar en la preparación de planes de renovación y revisión de activos fijos;
(3) Responsable de la información detallada contabilidad de activos fijos y preparación de estados relacionados;
(4) Calcular y retirar la depreciación de activos fijos y fondos de revisión;
(5) Participar en el inventario de activos fijos.
2. Los puntos clave de los materiales y los puestos de contabilidad de materiales generalmente incluyen:
(1) Trabajar con los departamentos relevantes para formular métodos de contabilidad y gestión de materiales;
>(2) ) Revisar el plan del fondo de compra de materiales de montaje;
(3) Responsable de la contabilidad detallada de materiales y suministros;
(4) Trabajar con los departamentos pertinentes para preparar el material catálogos de costos y planes de materiales;
(5) Cooperar con los departamentos relevantes para establecer cuotas de consumo de materiales;
(6) Participar en el inventario de materiales y suministros.
3. Los puntos clave de los puestos de contabilidad de inventario de productos básicos generalmente incluyen:
(l) Responsable de la contabilidad de clasificación detallada de los productos de inventario;
(2) Trabajo con los departamentos relevantes para preparar el catálogo de costos de planificación de inventario;
(3) Cooperar con los departamentos relevantes para establecer cantidades mínimas y máximas de inventario;
(4) Participar en el inventario de productos del inventario.
4. Los puntos clave del puesto de contabilidad salarial generalmente incluyen:
(1) Supervisar el uso de los fondos salariales
(2) Aprobación del pago de salarios y bonificaciones;
(3) Responsable de la contabilidad detallada de los salarios
(4) Responsable de la contabilidad de la distribución de salarios
( 5) Provisión de fondos de asistencia social y fondos sindicales.
5. Los principales puntos de trabajo de los puestos de contabilidad de costos generalmente incluyen:
(1) Formular métodos de contabilidad de costos;
(2) Formular planes de costos;< /p >
(3) Responsable del trabajo básico de gestión de costos;
(4) Calcular los costos del producto y los gastos del período;
(5) Preparar y analizar informes de costos ;
(6) Colaborar en la gestión de productos semiacabados de obra en curso y de elaboración propia.
6. Los puntos clave de los puestos de contabilidad de ingresos y ganancias generalmente incluyen:
(1) Responsable de preparar los planes de ingresos y ganancias;
(2) Manejo liquidación de fondos de ventas;
(3) Responsable de la contabilidad detallada de ingresos y ganancias;
(4) Responsable de la contabilidad detallada de la distribución de ganancias;
(5 ) Preparación del estado de pérdidas y ganancias;
(6) Ayudar a los departamentos pertinentes a realizar el inventario de productos terminados.
7. Los puntos clave de las posiciones de contabilidad de fondos generalmente incluyen:
(1) Formular métodos de contabilidad y gestión de fondos;
(2) Preparar los ingresos de los fondos y planes de gastos;
(3) Responsable de la asignación de fondos
(4) Responsable de la contabilidad de clasificación detallada de la recaudación de fondos;
(5) Responsable de la contabilidad detallada; clasificación de varios tipos de contabilidad de inversiones empresariales.
8. Los puntos clave actuales del puesto de liquidación generalmente incluyen:
(l) Establecer un sistema de programa de liquidación de cuentas corrientes;
(2) Manejar el liquidación de cuentas corrientes;
(3) Responsable de la contabilidad detallada de la liquidación de cuentas corrientes.
9. Los puntos clave del puesto de informes del libro mayor general generalmente incluyen:
(l) Responsable del libro mayor
(2) Responsable de la preparación; el balance y el estado de resultados, el estado de flujo de efectivo y otros estados contables financieros relacionados;
(3) Responsable de la gestión de los documentos contables y los estados contables financieros.
10. Los puntos clave del puesto de auditoría generalmente incluyen:
(l) Revisar el plan de costos financieros;
(2) Revisar varios ingresos financieros y gastos;
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(3) Revisar comprobantes contables y estados contables financieros.
Ejemplo de planificación de carrera contable:
La Sra. Se graduó de una universidad con una licenciatura en contabilidad. Tomé mi segunda especialización en la universidad: inglés. y obtuvo un certificado de agente de seguros. Es estudiosa, motivada y tiene una gran capacidad para aprender de forma proactiva.
Después de graduarse de la universidad, la Sra. He vino sola a Shanghai en busca de desarrollo profesional. Dio el primer paso en su carrera al encontrar un puesto de contabilidad de nivel inicial.
Pero después de trabajar durante aproximadamente un año, la Sra. He descubrió que le gustaba la profesión de contable, pero que el entorno profesional actual era realmente difícil de insatisfecho. Por ejemplo, ante las irregularidades en el trabajo contable de la empresa, la Sra. He no sólo no hizo correcciones, sino que también realizó el trabajo en contra de su voluntad; la empresa se basó en el nepotismo; la empresa no tenía un sistema de capacitación y los empleados carecían de él; oportunidades de promoción, etc.
Todo esto hace que la confianza al ingresar al lugar de trabajo sea confusa. La señora He estaba de un humor muy negativo: ¿Es ésta la vida de un recién llegado al lugar de trabajo? ¿Cómo planificar tu carrera para estar más cerca del éxito? ¿Cómo ajustar su mentalidad para encontrar y determinar los objetivos profesionales correctos?
La Sra. He estaba desconcertada: "¿Es esta la vida de un recién llegado al lugar de trabajo?"
Para cambiar el status quo, hay dos planes que señalan el camino.
Ante la pregunta de la Sra. He, el planificador de carrera dio una respuesta positiva después de analizar exhaustivamente el entorno profesional y los problemas de la Sra. He: los recién llegados al lugar de trabajo pueden vivir sin esto.
Los planificadores propusieron dos planes principales.
Opción 1: Basarse en la industria contable y buscar un mayor desarrollo.
El primer paso: objetivo a corto plazo: trabajar de manera constante y desarrollarse en función de los puestos contables existentes.
La Sra. He necesita aprovechar el tiempo para aprender y dominar completamente las habilidades profesionales contables relevantes en su puesto actual. Después de eso, cambia tu entorno de trabajo. Puede planear dejar su pequeña empresa familiar de talleres actual y buscar puestos de contabilidad junior en empresas grandes y medianas. Cabe recordar que en los primeros días de incorporación a una gran empresa, es posible que el salario no mejore mucho, pero siempre que el ambiente cultural de la empresa sea propicio para el desarrollo de las propias habilidades profesionales, el propósito de cambiar de profesional. se logrará el medio ambiente y la búsqueda de un mayor desarrollo. Desde entonces, la Sra. He ha trabajado duro para establecerse en la nueva empresa durante un año.
Paso 2: Objetivo a medio plazo: convertirse en un experto en contabilidad en un plazo de tres años.
El objetivo a medio plazo es convertirse en un experto en contabilidad y profesiones afines. Las principales tareas de la Sra. He en esta etapa son obtener un certificado de contador público certificado y dominar el inglés; ha leído extensamente libros sobre psicología y administración para ampliar sus conocimientos y habilidades, y prepararse para su próximo objetivo de ingresar a la administración.
Las sugerencias específicas son las siguientes:
Aprender y dominar las habilidades de todo el proceso contable en el trabajo. Con base en información contable, aprenda a analizar las tendencias de desarrollo de las empresas y de toda la industria. Preste atención a las políticas macroeconómicas nacionales. Lectura intensiva de derecho tributario.
Trate de aprobar el examen de CPA en un plazo de dos o tres años.
Enfocados en la mejora continua del inglés. Maestro Debe prestar atención a mantener su ventaja en inglés y a mantener y entablar amistad con compañeros de clase, maestros y amigos que puedan ayudarla.
Mantener un estado mental optimista y rechazar la interferencia de las malas emociones. Lea algunos libros de psicología, aprenda a adaptarse, a amarse a sí mismo y a ser agradecido.
Elija leer algunos libros de administración y, si es necesario, participe en alguna capacitación de gerentes profesionales, que no solo puede aumentar sus conocimientos, sino también desarrollar sus conexiones.
Opción 2: Acumular conocimientos, riqueza y experiencia social, y buscar oportunidades empresariales.
Durante el proceso de consulta, la Sra. He también expresó su interés en la industria del fitness y su deseo de invertir y iniciar un negocio. Por lo tanto, la planificadora de carrera propuso un segundo plan, es decir, dio un plan de acción de "tres pasos" para invertir en la industria del fitness y convertirse en un "pequeño jefe".
El primer paso: lograr objetivos a corto plazo: postularse para un puesto como contador financiero en una gran empresa de fitness.
El salario inicial puede ser inferior a 2000 yuanes, así que no se preocupe demasiado. Intente afianzarse en la empresa y familiarizarse completamente con la gestión financiera de la empresa de fitness en el plazo de un año. .
Paso 2: Acumule experiencia relevante: acumule información sobre la industria del fitness.
Con la premisa de realizar bien tu trabajo diario, debes prestar atención a acumular información sobre la industria del fitness y dominar los detalles de las operaciones de la empresa. Para lograr este objetivo, también puedo trabajar a tiempo parcial como profesor de fitness en mi tiempo libre para sentar las bases de la futura gestión empresarial.
El tercer paso: lograr el objetivo a medio y largo plazo: completar la acumulación de experiencia y convertirse en su propio jefe.
Acumula conocimiento, experiencia y riqueza y hazlo en todas partes. Después de completar el plan de dos pasos anterior, comencé mi propio negocio y me convertí en mi propio jefe, ingresando a un nuevo canal de desarrollo.
Análisis y comentarios de expertos
Cómo los recién llegados pueden salir del "período difícil" de sus carreras
1. tu carrera de manera razonable.
Con la ayuda de un planificador de carrera y esfuerzos personales, la Sra. He dejó la pequeña empresa donde trabajaba originalmente, se unió a una empresa multinacional como contadora junior y comenzó a prepararse para el examen CFA.
Hoy, ha salido exitosamente del "período difícil", tiene confianza en su desarrollo futuro y ha entrado en un camino de desarrollo saludable.
Los planificadores de carrera creen que los recién llegados al lugar de trabajo deben aprovechar los primeros tres años de empleo y planificar razonablemente para buscar un desarrollo profesional saludable, y presentan tres sugerencias:
(1) Asentamiento Baja y sienta las bases. Tres años son una etapa importante para el crecimiento y la madurez. Son los tres años para sentar las bases y los tres años para cultivar una buena calidad y resistencia psicológica. Debe poder calmarse y trabajar duro para adaptarse al entorno social y empresarial, aprender a pensar y actuar de forma independiente, aprender a soportar las dificultades y trabajar duro, aprender a leer, hablar menos y hacer más. Domine algunas habilidades que le gusten y que sean necesarias en la sociedad, lo que le agregará peso en la futura competencia laboral y sentará una base sólida y un pavimento para lograr sus objetivos.
(2) Pensar más en la planificación racional. Piense más. Si encuentra problemas difíciles, es posible que desee buscar ayuda de un planificador de carrera profesional. Establezca metas de manera racional y tome medidas firmes y efectivas para avanzar lentamente hacia sus metas.
(3) Mantener una buena actitud. El éxito es el objetivo de todos, pero debemos evitar el éxito rápido. Detrás de cada persona exitosa hay una historia amarga y una experiencia dolorosa. En este momento, el ajuste de mentalidad es particularmente necesario. Debemos adaptarnos constantemente y mantener la calma, ser cuidadosos, pacientes, concentrados, optimistas y confiados en nuestro trabajo y nuestra vida.
2. Evite dos malentendidos
Los recién llegados al mundo laboral deben lograr un posicionamiento y una planificación razonables, y prestar especial atención a evitar dos malentendidos:
Centrarse demasiado en Ingresos Conceptos erróneos horizontales. Para los nuevos trabajadores, los bajos ingresos son un problema común. Se recomienda no dar demasiada importancia a los ingresos salariales en esta etapa, sino aprovechar las oportunidades para superarse.
El malentendido de "el interés es lo primero" El interés no representa capacidad, y tu interés en una determinada carrera no significa que puedas hacerlo bien, por lo que debes manejar la relación entre los intereses personales y el trabajo. Sólo cuando esté interesado en una determinada carrera y tenga las habilidades requeridas por esa carrera podrá hacer un buen trabajo y tener éxito.
En resumen, los recién llegados al lugar de trabajo sólo pueden seguir creciendo si mejoran su capacidad para comprender a la sociedad y a sí mismos de manera oportuna, superan el estado de los estudiantes universitarios contemporáneos que ingresan lo antes posible a la etapa primaria de la sociedad. Solo cuando sea maduro podrá tomarse su tiempo y evitar meterse en dificultades profesionales, y solo entonces podrá dar un paso exitoso. ¡Por lo tanto, los recién llegados al lugar de trabajo no necesitan esto!
Dirección de planificación de carrera para el personal financiero:
Las finanzas son una carrera prometedora y también es una carrera en la que es fácil planificar su propio camino de desarrollo. En la vida real, muchos amigos que estudian finanzas se quejan cuando se trata de finanzas, pensando que las finanzas no tienen sentido. De hecho, la razón principal es que no miran este tema desde un nivel superior. Para toda empresa, las personas, las finanzas y el mercado son los factores más críticos. Cada vez más empresas adoptarán una gestión corporativa con el control financiero como núcleo. Las finanzas están indisolublemente ligadas a la inversión, las operaciones de capital, las finanzas, etc., y el desarrollo profesional es ilimitado.
Desde la perspectiva de la distribución ocupacional, las finanzas pueden clasificarse como el principal campo de batalla de las empresas. Esto se debe a que las finanzas pueden crear un valor enorme en las grandes empresas. El salario anual de un director financiero de una empresa de cierto tamaño puede alcanzar cientos de miles o incluso millones, porque en esa empresa se pueden crear millones o incluso decenas de millones de valor a través de la gestión financiera como la planificación fiscal, las operaciones de capital, y el control interno, hasta cierto punto, no es menos valioso que la unidad de negocio. Por ejemplo, en las empresas inmobiliarias, las capacidades financieras pueden incluso convertirse en uno de los pilares de la competitividad de la empresa. Y con el desarrollo de la gestión, las finanzas se involucrarán gradualmente en los negocios y todos prestarán cada vez más atención a las finanzas. En el futuro, esos altos directivos que dicen no entender las finanzas ya no serán necesarios. La troika de la empresa debería tener un asiento en la mesa financiera pase lo que pase. Cabe señalar que el valor y el estado de las finanzas de una empresa tienen una gran relación con el tamaño de la empresa. En algunas empresas muy pequeñas, el jefe o propietaria de la empresa de bolsos de cuero equivale al director financiero o, como máximo, a un cajero. En las empresas más grandes, si hay un vicepresidente, éste suele tener experiencia en negocios y las finanzas están en el nivel medio. Como los negocios son limitados, el valor que las finanzas pueden crear también lo es.
La planificación de carrera del personal financiero puede tener varias direcciones:
Dirección 1: Personal financiero senior de empresas extranjeras o grandes empresas.
Las finanzas en sí son una profesión muy profesional y estable. Si elige las finanzas como dirección profesional, su objetivo profesional de primera elección es ser un funcionario financiero senior en una empresa extranjera o una gran empresa. La mayoría de los ejecutivos financieros están en el corazón del negocio.
No sólo necesitan comprender las operaciones comerciales de la empresa, sino también brindar opiniones constructivas sobre la inversión de la empresa. Según el entorno económico actual, estas empresas generalmente necesitan personal financiero de alto nivel, como vicepresidentes de finanzas, directores financieros, gerentes financieros, gerentes senior de análisis financiero, directores financieros, etc.
Por supuesto, estos puestos también tendrán mayores requisitos para las personas. En términos generales, las calificaciones son al menos un contador o superior, y al menos 5 años de experiencia en gestión financiera en grandes y medianas empresas. Por ejemplo, una empresa extranjera está contratando a un gerente financiero senior. Los requisitos del trabajo son: buena formación académica, inglés fluido, buenas habilidades de comunicación, dominio del uso de Word y Excel, dominio de los negocios financieros y habilidades de gestión, buenas habilidades de coordinación, familiarizado con. Contabilidad occidental y familiarizado con la legislación china.
Para muchos empleados financieros junior y aquellos que se están preparando para tomar este camino, deben trabajar en esta dirección desde el día en que se gradúan y se unen a la fuerza laboral. No asuma que es fácil encontrar un trabajo con dos o tres años de experiencia laboral.
Está lejos de ser suficiente hacer contabilidad pura, como comprobantes, declaraciones de impuestos y extractos, y pertenece al nivel inferior del campo financiero. Sólo mejorando la gestión financiera, la elaboración de presupuestos, el análisis y las habilidades de toma de decisiones, enfocándose en mejorar las habilidades de comunicación y las habilidades de aplicación del inglés, cultivando la visión de gestión y el concepto general, y mejorando la calidad general, uno puede llevar su carrera al siguiente nivel.
Dirección 2: Empresas financieras profesionales
Las empresas financieras profesionales representadas por las cuatro principales firmas contables internacionales también son áreas de empleo que atraen a una gran cantidad de personal financiero. Desde cierta perspectiva, una firma de contabilidad es una escuela que permite a las personas crecer rápidamente. Sus mecanismos de formación, trabajo y gestión permitirán a los profesionales adquirir muchos conocimientos profesionales y conceptos de gestión, y la experiencia en auditoría también proporcionará una perspectiva única para la futura gestión financiera.
Sin embargo, la presión de trabajar en una empresa de contabilidad suele ser enorme. Las horas extras y los viajes de negocios son habituales. El trabajo de alta intensidad hace que a muchas personas les resulte difícil considerarlo como una dirección profesional para toda la vida. Este tipo de empresa financiera profesional es más adecuada para dos tipos de personas: altos directivos y jóvenes. El primero se centra en el desarrollo de capacidades de gestión, mientras que el segundo se centra en el aprendizaje y el ejercicio. Para los jóvenes que acaban de salir de la universidad y se están preparando para desarrollarse en finanzas, sería una buena opción trabajar en una empresa de contabilidad durante un período de tiempo, acumular experiencia laboral y luego transferirse a una empresa.
Dirección 3: Instituciones financieras como bancos y sociedades de valores.
Las operaciones de capital desempeñan un papel cada vez más importante en el funcionamiento y desarrollo de las empresas. Si tiene buenos conocimientos financieros y se une a industrias financieras como banca, valores, capital de riesgo, seguros, etc., como personal financiero profesional, tendrá un amplio margen de desarrollo. Por ejemplo, los analistas de valores experimentados ganan bastante dinero, mientras que se puede decir que los verdaderos actuarios de seguros tienen una carrera dorada.
En resumen, mi sugerencia principal es que, sin importar en qué dirección se dedique al trabajo financiero, debe esforzarse por desarrollarse hasta el nivel más alto y convertirse en una persona profesional de alto nivel. El personal financiero de bajo nivel está en casi todas partes, mientras que el personal financiero de alto nivel siempre es escaso dentro de la industria.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.