Condiciones para el despido de funcionarios públicos

Si existe un hecho ilícito y la persona es condenada a asumir responsabilidad penal conforme a la ley, será destituida del cargo público. La destitución de un cargo público se refiere a la destitución de cargos oficiales en agencias estatales o empresas e instituciones públicas. La destitución de un cargo público no incluye la destitución del servicio público. La destitución de cargos públicos es generalmente para cuadros. Las unidades ordinarias no deben ser destituidas, sino eliminadas de la lista.

Resultarán en destitución del cargo público estas situaciones:

1. Quienes no estén calificados para su puesto de trabajo actual y no acepten otras modalidades; Durante la evaluación anual, los que hayan sido declarados incompetentes de forma continuada en el plazo de dos años.

3 Los que necesiten adecuación de su trabajo por ajustes, cancelaciones, fusiones o reducciones en el ejercicio; número de empleados en sus agencias, pero rechazan acuerdos razonables, etc.

4. Aquellos que no cumplen con sus deberes como funcionarios públicos, no cumplen con las disciplinas de los funcionarios públicos y permanecen sin cambios a pesar de la educación, no son aptos para continuar trabajando en la agencia y no son aptos para el despido.

5. Ausencia del trabajo o por no regresar a su domicilio después de un viaje de negocios o salir sin motivo justificado por más de quince días consecutivos, o un total de más de treinta días en un año.

Quienes violen las disciplinas administrativas recibirán una advertencia, un demérito, un demérito mayor, una degradación, un despido o una expulsión conforme a la ley. Si un funcionario viola la disciplina y la ley, la autoridad de toma de decisiones disciplinarias decidirá investigar la violación de la disciplina y la ley por parte del funcionario e informará al propio funcionario sobre los hechos determinados por la investigación y el fundamento del castigo propuesto. Los servidores públicos tienen derecho a hacer declaraciones y alegaciones; la autoridad disciplinaria no aumentará la pena por defensa de los servidores públicos.

Decididos a ser incompetentes: los funcionarios tienen mala calidad ideológica y política; su calidad profesional y capacidad de trabajo no pueden cumplir con los requisitos laborales; carecen de sentido de responsabilidad, no se responsabilizan de su trabajo, no hacen nada; , o tengan un mal estilo de trabajo; no puedan completar las tareas laborales, o causen pérdidas graves o impacto social adverso por errores graves o incumplimiento del deber en el trabajo.

Las condiciones para el despido de funcionarios públicos son las siguientes; :

1. Difundir información que dañe la reputación del país Discurso, organización o participación en mítines, marchas, manifestaciones y otras actividades destinadas a oponerse al país, organizar o unirse a organizaciones ilegales, organizar o participar en huelgas; ; descuidar los deberes y retrasar el trabajo; negarse a implementar decisiones y órdenes tomadas por los superiores de acuerdo con la ley; reprimir las críticas y tomar represalias; participar en fraude, engañar y engañar a los líderes y al público; soborno, aceptación de sobornos, aprovechamiento de la posición de uno para buscar beneficio personal para uno mismo o para otros; violación de las disciplinas financieras, despilfarro de activos estatales, violación de los derechos e intereses legítimos de personas jurídicas u otras organizaciones; secretos de estado o secretos de trabajo; dañar el honor y los intereses nacionales en interacciones externas; participar o apoyar actividades como la pornografía, el abuso de drogas, los juegos de azar, la superstición, etc.

3. participar en actividades con fines de lucro, ocupar puestos concurrentes en empresas u otras organizaciones con fines de lucro, ausentarse del trabajo o salir por negocios, no regresar después de que la licencia haya vencido sin otras conductas justificables; . En el desempeño de funciones oficiales, si un funcionario público cree que la decisión u orden de un superior es errónea, podrá presentar un dictamen al superior para corregir o revocar la decisión u orden si el superior no cambia la decisión u orden, o exige inmediatamente. ejecución, el servidor público ejecutará la decisión u orden, el superior será responsable de las consecuencias de su ejecución, y los servidores públicos no serán considerados responsables. Sin embargo, los funcionarios que ejecuten decisiones u órdenes manifiestamente ilegales asumirán las responsabilidades correspondientes de conformidad con la ley.

En resumen, estas son las respuestas del editor a las condiciones de despido de empleados públicos del servicio público. Espero que te pueda ayudar.

Base legal: