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¿Qué es el seguro complementario de pensión?

El seguro de pensión complementario, también conocido como seguro de pensión complementario empresarial, se refiere al hecho de que las empresas, sobre la base de cumplir con el seguro de pensión social básico para la coordinación social, complementan las deficiencias del seguro de pensión básico y ayudan a la empresa. Los empleados establecen algo más que un seguro de pensión básico. Una forma de pensión para lo anterior.

El seguro médico complementario es relativo al seguro médico básico, incluido el seguro médico complementario corporativo, el seguro médico comercial, la ayuda mutua social y el seguro médico comunitario y otras formas. Es un poderoso complemento al seguro médico básico y también lo es. Un componente importante del sistema de seguridad médica multinivel.

De acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre cuestiones de política del impuesto sobre la renta de las empresas relativas a las primas del seguro de pensión suplementario y las primas del seguro médico suplementario" (Caishui [2009] No. 27), a partir del 1 de enero de 2008, de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes, las primas del seguro de pensión complementario y las primas del seguro médico complementario pagadas por una empresa para todos los empleados que prestan servicios o son empleados de la empresa, y las partes del seguro de pensión complementario las primas y las primas de seguro médico complementario pagadas por la empresa no excederán el 5% del salario total de los empleados, se incluirán en el cálculo de la renta imponible. Se permitirán deducciones cuando el monto supere el límite;

Si una empresa paga primas de seguro de pensión complementario y primas de seguro médico complementario para algunos empleados, deberá calcular las primas del seguro de pensión complementario y el seguro médico complementario multiplicando el salario medio anual razonable de todos los empleados por el número de personas aseguradas. El importe base para la deducción de honorarios antes de impuestos se deducirá de conformidad con las disposiciones estándar antes de impuestos de las normas fiscales.

De acuerdo con el "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos Empresariales, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3), el seguro de pensión complementario y el seguro médico complementario no están incluidos en la categoría de honorarios de sucursales de bienestar de los empleados.

Si una empresa enumera las primas del seguro de pensiones complementario y las primas del seguro de pensiones complementario en la cuenta de cuotas sociales a pagar de acuerdo con las disposiciones pertinentes del sistema de contabilidad financiera, por un lado, la empresa puede reducir los gastos reales. incurridos en el período actual dentro de las normas prescritas por las normas fiscales, los gastos de bienestar de los empleados se deducirán antes de impuestos de conformidad con las normas fiscales; por otro lado, la empresa puede incluir directamente el seguro de pensión complementario real y el seguro médico complementario que cumplan con los requisitos; normas de las normas fiscales en las pérdidas y ganancias actuales. Si los gastos de bienestar pagaderos no se contabilizan, la empresa deberá realizar deducciones antes de impuestos de acuerdo con las normas prescritas por las normas fiscales y el exceso de impuesto se ajustará para aumentar el impuesto. renta imponible.

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