¿Qué factores se deben considerar en la planificación y expresión de la cultura corporativa?

Factores que deben considerarse en la planificación y expresión de la cultura corporativa

1. El entorno corporativo se refiere a la naturaleza de la empresa, la dirección comercial de la empresa, el entorno externo, la imagen social de la empresa, y las conexiones externas, etc. A menudo determina el comportamiento de una empresa.

2. Los valores se refieren a la comprensión unánime de los miembros dentro de una empresa sobre si un determinado evento o comportamiento es bueno o malo, bueno o malo, correcto o incorrecto, y si vale la pena emularlo. Los valores son el núcleo de la cultura corporativa. Los valores unificados permiten a los miembros de la empresa tener estándares unificados al juzgar su propio comportamiento y utilizarlos para elegir su propio comportamiento.

3. Los héroes se refieren a las figuras centrales de la cultura corporativa o la personificación de la cultura corporativa. Su función es servir como modelo vivo, proporcionando ejemplos a seguir para otros empleados de la empresa y ejerciendo influencia sobre ellos. La formación y el refuerzo de la cultura corporativa juegan un papel muy importante.

4. Los rituales culturales se refieren a diversos elogios, actividades de recompensa, reuniones y actividades de entretenimiento dentro de la empresa. Pueden dramatizar y visualizar ciertas cosas que suceden en la empresa para promover y reflejar vívidamente los valores de la empresa y capacitar a las personas. comprender la connotación de la cultura corporativa a través de estas animadas actividades y hacer de la cultura corporativa "entretenimiento educativo y entretenimiento".

5. Red cultural se refiere a canales informales de transmisión de información, principalmente de difusión de información cultural. Está compuesto por algún tipo de organización informal y grupo de personas, y la información que transmite a menudo puede reflejar los deseos y la mentalidad de los empleados.