¿Cómo pueden las empresas crear el sistema adecuado?
1. El sistema es una herramienta eficaz de gestión
El sistema es una herramienta de gestión y tenemos un alto nivel de conciencia de ello. El sesgo cognitivo de los empleados hacia los sistemas corporativos es que sólo ven el papel instrumental del sistema, pero no reconocen ni ignoran otras funciones del sistema. Esta herramienta suele estar en manos de los gerentes. Si los gerentes no están restringidos, se puede imaginar la desviación de la implementación del sistema.
El sistema tiene disposiciones disciplinarias por violación del sistema y disposiciones de recompensa por el cumplimiento del acuerdo. Por lo tanto, es incorrecto o unilateral creer arbitrariamente que "el sistema es para gestionar a los empleados". El sistema corporativo se basa principalmente en normas de comportamiento y estándares laborales de los empleados. Estipula lo que los miembros corporativos pueden y no pueden hacer, y regula el comportamiento de los miembros. Las normas de recompensa desempeñan un papel rector en el comportamiento de los empleados, mientras que las normas disciplinarias desempeñan un papel preventivo en el comportamiento de los empleados. Las funciones de regulación, orientación y sanción deben ser tratadas por igual para todos los miembros de la empresa.
2. El sistema es el paraguas protector para los empleados
Creo que mucha gente se ha quejado mientras esperaban los semáforos. Los semáforos ralentizaron nuestra velocidad de desplazamiento, pero al mismo tiempo. Nos protegió. El sistema de seguridad es similar a este. El sistema restringe la libertad de los miembros y al mismo tiempo protege a los miembros individuales de la interferencia con la "libertad" de otros miembros. Si no existe un sistema y otros miembros pueden obtener los frutos del trabajo de los empleados a voluntad, entonces los empleados que trabajan honestamente serán intimidados en vano. Si una empresa no cuenta con un sistema de guardias, un sistema salarial o un sistema de seguridad, no se garantizarán los intereses legítimos y la seguridad personal de sus miembros.
3. El sistema es el firewall de la empresa
El sistema empresarial es también el criterio para la interacción entre los empleados de la empresa y los empleados de otras empresas, y el criterio. para la interacción entre la empresa y todos los ámbitos de la vida. Si no existe un sistema para proteger los derechos e intereses de las empresas y los empleados, al interactuar con el mundo exterior, las "empresas poderosas" y las "unidades poderosas" privarán de los intereses de las empresas, y los empleados de las empresas también serán " intimidado".