Sistema de gestión de la empresa
Gestión de asistencia
1. Horario de trabajo
Días laborables: de lunes a sábado
Jornada laboral: 8 horas diarias.
Horario de ejercicio por la mañana: 7:45-8:00.
Wu Shang: 8:00-65438+2:00
Hora del almuerzo: 12:00-13:00
Tarde: 13:00-17 :00
Hora de la cena: 17:00-17:30.
Día de descanso: domingo
Festivos: Día de Año Nuevo, Festival de Primavera, Día del Trabajo, Día Nacional y otros días festivos legales se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes de las autoridades nacionales y locales. gobiernos; de acuerdo con las regulaciones nacionales o debido a circunstancias especiales, la empresa puede realizar los ajustes apropiados en los horarios de trabajo y descanso.
2. Sistema de fichaje de asistencia
Los empleados 1 deberán fichar antes de las 7:45 am y después de las 5:00 pm todos los días. Si el reloj de asistencia no funciona, el conserje registrará la entrada y la salida.
2. Llegada tardía y salida anticipada: Los empleados que llegan dentro de los 30 minutos posteriores al tiempo de trabajo estipulado son tarde, y los empleados que llegan dentro de los 15 minutos antes del tiempo libre estipulado salen temprano; no fichar ni completar los trámites de licencia más allá del tiempo mencionado anteriormente se considera ausentismo. Un total de 5 llegadas tarde y salidas anticipadas en el mes se considerarán un día de ausencia. Cualquier persona que se ausente del trabajo durante tres días consecutivos o que se ausente del trabajo un total de 10 días en un año será removida de la empresa de acuerdo con las normas pertinentes.
3. Los empleados no pueden confiar a otros el registro de entrada o la asistencia en nombre de otros (incluido el registro de entrada o salida). Si se encuentra una enseñanza sustituta, tanto al sustituto como a la persona sustituida se les deducirán 10 yuanes.
Tres. Horas extras
1 La empresa aboga por "trabajar hoy, terminar hoy" y, en principio, no aboga por las horas extras a menos que así lo requiera el departamento de producción.
2 Si se requieren horas extras debido al trabajo, el líder del equipo debe completar el "Formulario de solicitud de horas extras" una hora antes de trabajar horas extras, y entrará en vigencia solo después de que lo firme un cuadro superior del departamento. gerente. No se contabilizarán las horas extras que no se presenten para su aprobación con antelación.
3 Se computará como tiempo extraordinario el tiempo de trabajo de los empleados con jornada fija antes de las 7:45 o después de las 18:30 de cada día laborable, en días festivos o festivos. Las jornadas laborales ampliadas en días de descanso, feriados y días hábiles durante viajes de negocios no se computarán como horas extras.
4. Las horas extras se calculan como un número entero o 30 minutos, y se utiliza 0,5 horas como unidad de cálculo. El método de cálculo para el pago de las horas extras es: basado en el salario básico del individuo, 1,5 veces el de la persona. trabajo normal, 2 veces por horas extras en días festivos y normativa nacional 3 veces en días festivos.
5. Los cuadros de nivel directivo o superior en cada departamento de la empresa no reciben pago por horas extras, pero pueden solicitar licencia en una proporción de 1:1 al solicitarla; Se deberá cumplimentar el formulario de solicitud de licencia, de lo contrario no se tramitará).
Cuatro. Tipos de licencia
1 Licencia por matrimonio: Los empleados que tomen licencia por matrimonio deben presentar su certificado de matrimonio y pueden tomar 3 días de licencia por matrimonio con la aprobación de la empresa si ambas partes no trabajan en el mismo lugar, viajan; El permiso se concederá por separado.
2. Licencia por duelo: Los empleados tienen 3 días de licencia para atender el funeral del cónyuge, padres, hijos, suegros y suegros si los abuelos están de luto; la licencia se reducirá a la mitad; si el funeral es en otros lugares, se concederán licencias adicionales para viajes; todas las licencias por duelo deberán ser certificadas por el comité vecinal o la brigada;
Licencia por maternidad: las empleadas reciben 8 semanas de licencia por maternidad antes y después de dar a luz, y 4 semanas de licencia por maternidad que pueden disfrutar aquellas que hayan tenido un aborto espontáneo durante más de tres meses. 8 días de licencia de lactancia cuando sus cónyuges dan a luz; los abortos espontáneos después de tres meses de embarazo se consideran licencia por enfermedad. Condiciones: Los empleados deben haber trabajado en la fábrica por más de 1 año y estar casados. Para los empleados que hayan trabajado menos de un año y medio, sus vacaciones se reducirán a la mitad según la norma anterior.
Si el bebé de una empleada tiene menos de un año, se le dará 1 hora de lactancia cada día y se agregará 1 hora por cada parto múltiple.
Todo permiso de maternidad se concede en base al certificado de matrimonio y al certificado de nacimiento del bebé.
Vacaciones anuales: Los empleados que tengan más de un año de antigüedad en el servicio podrán disfrutar de un día de vacaciones anuales. Por cada año de servicio del empleado, las vacaciones anuales se incrementarán en un día.
Licencia sabática: Si un empleado debe ir en persona debido a las necesidades de una agencia gubernamental nacional, se otorgará una licencia pública con base en el certificado de licencia pública de la agencia gubernamental.
6. Licencia personal: los empleados deben tomar licencia personal si tienen asuntos que tratar personalmente; la licencia personal no excederá los 15 días por año.
Bajas por enfermedad: Los empleados que necesiten tratamiento o recuperación por lesiones comunes o motivos fisiológicos deberán contar con un certificado emitido por el hospital. Si realmente no puede asistir a clase, podrá tomar la baja por enfermedad sólo con la aprobación del departamento de fábrica.
8 Licencia por lesiones relacionadas con el trabajo: si un empleado queda discapacitado debido al trabajo (incluidas las lesiones relacionadas con el trabajo), se le concederá una licencia por lesiones relacionadas con el trabajo basándose en un certificado del hospital y una verificación. y aprobación del departamento laboral local.
Procedimiento de vacaciones del verbo (abreviatura de verbo)
1 Licencia por matrimonio: Cuando los empleados solicitan licencia por matrimonio, deben presentar su certificado de matrimonio, presentarlo al agente de trabajo para su presentación ante el aprobación de la empresa, revisión por parte del supervisor del departamento e informe al supervisor de personal, después de la aprobación del gerente del departamento, presentarlo al subdirector general para su archivo.
2. Licencia por duelo: los empleados que toman una licencia por duelo serán revisados por el supervisor del departamento, informados al supervisor de personal y aprobados por el gerente del departamento, y luego presentados al subdirector general para su registro; Durante el feriado se debe presentar el certificado del comité vecinal o brigada al departamento de recursos humanos, en caso contrario se deberá presentar ausentismo.
Licencia por maternidad: cuando una empleada toma la licencia por maternidad, una vez que el empleado completa la entrega, será revisada por el jefe del departamento, informada al director de recursos humanos, aprobada por el gerente del departamento y presentada al subdirector. gerente general para registro; después de las vacaciones, se debe presentar el certificado de matrimonio y el bebé. Se debe presentar una copia del certificado de nacimiento al Departamento de Recursos Humanos, de lo contrario se considerará ausencia del trabajo.
Vacaciones de cuatro años:
Si son menos de 1 día (incluido 1 día), serán revisadas por el líder del equipo, aprobadas por el jefe de departamento y reportadas a el Departamento de Recursos Humanos para su registro;
1 ~ 3 días (incluidos 3 días) serán revisados por el jefe del departamento, aprobados por el gerente del departamento y luego informados al Departamento de Recursos Humanos para su archivo
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Si el periodo de trabajo supera los 3 días, será revisado por el director del departamento, previo informe al Departamento de Recursos Humanos, el subdirector General lo aprueba. Después de solicitar todos los días festivos, haga un buen trabajo entregando al agente de trabajo.
Todas las vacaciones anuales no podrán utilizarse junto con otros días festivos.
Licencia pública: los empleados deben tener un certificado de licencia pública de una agencia gubernamental y presentarlo al departamento de recursos humanos para su registro después de la aprobación del gerente del departamento.
Permiso para 6 personas:
Si es menos de 1 día (incluido 1 día), será revisado por el líder del equipo, aprobado por el jefe de departamento y reportado a el gerente de departamento y el Departamento de Recursos Humanos para su presentación;
1 ~ 3 días (incluidos 3 días) serán revisados por el jefe de departamento, aprobados por el gerente de departamento y reportados al Departamento de Recursos Humanos para su presentación 3 ~ 10 días (incluidos 10 días) serán revisados por el gerente del departamento, informado al subdirector El gerente general aprueba e informa al Departamento de Recursos Humanos para su registro.
10 ~ 30 días Si lleva más de medio año en la empresa podrá ingresar al procedimiento de suspensión sin remuneración según corresponda, en caso contrario ingresará al procedimiento de renuncia.
Quienes permanezcan por más de 30 días entrarán en proceso de renuncia.
Si no puede solicitar la licencia en persona en caso de emergencia, puede llamar al gerente del departamento para solicitar la licencia dentro de 1 día. Si excede 1 día, el empleado correspondiente debe solicitar la licencia en persona. .
7 Baja por enfermedad: los empleados deben tener un certificado emitido por el hospital.
Si es inferior a 1 día (incluido 1 día), será revisado por el líder del equipo, aprobado por el jefe de departamento e informado al gerente de departamento y personal. La presentación del departamento de 1 a 3 días (incluidos 3 días) será revisada por el jefe de departamento, aprobada por el gerente de departamento e informada a; el Departamento de Recursos Humanos y el Subgerente General para su presentación;
Si excede los 3 días, será revisado por el gerente del departamento, aprobado por el subdirector general y reportado al Departamento de Recursos Humanos para su registro.
Licencia por lesiones laborales: se concede en base a certificados del hospital y del departamento laboral local.
Verbo intransitivo gestión del salario de vacaciones del empleado
1 Salario de licencia por enfermedad: 60% del salario base durante el período médico; si la licencia por enfermedad excede el período médico, se manejará en de conformidad con las disposiciones pertinentes del contrato de trabajo;
2 Salario por licencia personal: se deducirá el 100% del salario diario durante la licencia personal.
3 Salarios por ausentismo: se deducirán 50 RMB por cada hora de ausencia; si está ausente por un día, se deducirá su salario y bonificación de desempeño para el período actual si está ausente del trabajo; 3 días en un mes y 8 días en un año, se le deducirán RMB 15 de su salario y bonificación actuales si un empleado está ausente del trabajo durante tres días consecutivos cada mes y ha estado ausente durante un total de 10 días durante el mismo; año, se le descontará el salario del mes en curso y la bonificación del año en curso, y se dará por terminada la relación laboral de conformidad con las normas de la empresa correspondientes.
4. Llegada tardía y salida anticipada: los empleados llegan tarde o salen temprano 65438 veces + 0 ~ 2 veces en un mes, cada vez no excede los 3 minutos, y el total no excede los 5 minutos y se deduce. 10 yuanes; los empleados llegan tarde o salen temprano 3 veces en un mes, cada vez excede los 3 minutos, y el total excede los 10 minutos, se deducirán 20 yuanes si llega tarde y se va temprano más de 4 veces en un mes, 30; Se deducirán los yuanes.
En caso de feriados legales y días de descanso, previa aprobación del Ministerio de Personal, el salario de las horas extras se calculará de conformidad con lo establecido en la Ley del Trabajo.