¿Qué sanciones enfrentará la empresa si se violan las leyes laborales?

Análisis jurídico: 1. Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección, si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización; 2. Si el empleador viola las disposiciones de la legislación laboral y amplía la jornada laboral de los empleados, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia. Orden de hacer rectificaciones y podrá imponer multa. 3. Si alguna de las circunstancias siguientes vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la administración laboral les condenará al pago de salarios y compensaciones económicas, o podrá condenarles al pago de indemnizaciones. 4. Si las instalaciones de seguridad laboral y las condiciones de higiene laboral no cumplen con las regulaciones nacionales o los trabajadores no cuentan con los suministros e instalaciones de protección laboral necesarios, el departamento administrativo laboral ordenará correcciones y podrá imponer multas.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 89 Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección si causa daño a los trabajadores, asumirá la responsabilidad; para compensación.

Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibirle, ordenarle que haga subsanaciones y podrá imponerle una multa.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. : (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo prolongadas; (3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; (4) Después de rescindir el contrato laboral, en caso de incumplimiento; para dar cumplimiento a las disposiciones de esta Ley Prever compensaciones económicas a los trabajadores.

Artículo 80 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si las normas y reglamentos del empleador que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral ordenará correcciones y dar advertencias a los trabajadores. Quienes causen daños serán responsables de la indemnización;