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¿Por qué algunas empresas no contratan empleadas a la hora de contratar?

Aunque la empresa no establece prioridad de género durante las entrevistas de reclutamiento, en la operación real, además de reclutar hombres, solo recluta mujeres solteras, y también estipula en el contrato adicional que no se les permite obtener casarse y tener hijos a los pocos años de trabajar. Su jefe dijo que no pueden reclutar mujeres con novio porque pronto tendrán que considerar el matrimonio y el parto y no tendrán más energía para dedicar a su trabajo. Sin mencionar que no reclutarán mujeres casadas y sin hijos. Pueden quedar embarazadas en cualquier momento si dan a luz a un hijo, además de la baja por maternidad y los subsidios de la empresa, las madres tienen que hacerse cargo de los hijos. comida, bebida y baño, lo que los hace aún menos propensos a trabajar duro. Por ejemplo, "Quienes critican a los empleadores son demasiado idealistas. Me pregunto si alguna vez ha conocido a alguien que llegó al lugar de trabajo después de graduarse de la escuela con el vientre embarazado, se tomó vacaciones cada tres días durante todo el embarazo y quedó embarazada del segundo". ¿Tienes un hijo tan pronto como el primer hijo cumple un año? Colegas. Cada vez es más difícil para las mujeres encontrar empleo, y este grupo de personas egoístas no tiene forma de creer que las mujeres que solicitan empleo quedarán embarazadas tan pronto como. se incorporan al trabajo”.

Además. "Esta empresa todavía está dispuesta a contratar mujeres, lo cual es bueno. Algunas empresas son solo para hombres y otras no especifican que son solo para hombres. pero excluyen a las mujeres por defecto al contratar. No regañen a esta empresa. Esta empresa al menos les da a las mujeres una oportunidad de sobrevivir".

Entonces, desde una perspectiva dualista. Por otro lado, la sociedad tiene algunos requisitos estrictos para las mujeres. Aunque la preferencia tradicional por los niños sobre las niñas en la sociedad familiar ha mejorado, la preferencia por los niños sobre las niñas en el lugar de trabajo sigue siendo común. En muchos casos, para sobrevivir, las mujeres tienen que convertirse en mujeres fuertes en el lugar de trabajo y realizar el mismo trabajo que los hombres. Y en casa todavía hay que hacer bien las tareas del hogar, cuidar de la familia y cuidar bien todos los aspectos de la vida.

Se puede ver aquí que la sociedad no es amigable con las mujeres en el lugar de trabajo. Si una mujer no cuida de su familia se dirá que es una mujer fuerte, con una personalidad fuerte, que reconoce el dinero pero no a las personas, y que carece de feminidad. Si no trabaja en casa, a veces su familia lo menosprecia y, con la tasa de divorcios actual tan alta, la seguridad de una esposa que se queda en casa no es estable.

Por otro lado, la realidad también muestra que muchas empleadas de los empleadores comenzarán a tomar la baja por maternidad poco después de unirse a la empresa, por lo que muchos trabajos no se pueden realizar sin problemas y hay que pagarles un salario. subsidios. Después de permitir un segundo hijo, algunas mujeres dan a luz uno tras otro. No son muchas las personas que quedan embarazadas nada más incorporarse al trabajo y lo abandonan nada más tomar la baja por maternidad. Por lo tanto, las empresas que han sufrido estas pérdidas suelen dejar claro este tema al momento de contratar. Las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, todavía tienen dificultades para emplear personas y no pueden permitirse demasiados costes laborales.