Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - ¿Cuáles son los criterios de medición del desempeño de la innovación corporativa? Con el establecimiento y la mejora del moderno sistema empresarial de mi país, la evaluación del desempeño empresarial se ha convertido en un tema clave de preocupación para el gobierno, los inversores y las partes interesadas de las empresas. Sin embargo, la investigación teórica y la práctica específica de la evaluación del desempeño en mi país aún se encuentran en la etapa de exploración preliminar. La investigación teórica y la construcción del sistema se centran principalmente en el gobierno como sujeto de evaluación externa, es decir, la evaluación del desempeño de las empresas invertidas por parte de los inversores. No hay suficiente investigación sobre la evaluación del desempeño interno y el sistema de evaluación del desempeño estratégico de la empresa. . Establecer un sistema de evaluación del desempeño empresarial es un medio importante para coordinar los conflictos entre propietarios y operadores de empresas, y también es una necesidad objetiva para la gestión interna de las empresas. A través de objetivos e indicadores de evaluación del desempeño en todos los niveles, la estrategia de desarrollo de la empresa puede aclararse dentro de la organización, facilitando que los propietarios, operadores y empleados de la empresa se conecten con la estrategia de desarrollo de la empresa, de modo que la gerencia y los empleados puedan trabajar juntos para mejorar el desempeño de la empresa. Es conveniente que las empresas prueben, confirmen y revisen sus estrategias de desarrollo. Además, la evaluación del desempeño corporativo también es la base para establecer un mecanismo de incentivos para los operadores, y los propietarios corporativos pueden utilizarlo para guiar el comportamiento comercial de la empresa. El sistema de índices de evaluación del desempeño desempeña un papel de orientación y apoyo, y el buen desempeño de este papel de orientación y apoyo debe basarse en un sistema de índices de evaluación científica y métodos de evaluación científicos. Este artículo tiene como objetivo analizar las deficiencias y brechas en el actual sistema de índice de evaluación del desempeño empresarial de mi país, resumir los resultados teóricos y la experiencia práctica de la evaluación del desempeño en el país y en el extranjero, realizar un análisis en profundidad de la situación real de las empresas de mi país y construir lógicamente el sistema de índice de evaluación del desempeño empresarial.