¿Cuáles son los sistemas a nivel de empresa?
1. Gestión administrativa: gestión de asistencia, gestión de sellos, gestión de vestimenta, gestión de logística, gestión de salud, gestión de seguridad, gestión de archivos, gestión de recursos humanos, gestión de equipos de oficina. , gestión de material de oficina, seguridad social, salarios y beneficios, responsabilidades laborales, evaluación del desempeño, etc.
2. Gestión financiera: gestión de caja, gastos, normas de gastos de viaje, normas de facturas telefónicas, gestión de informes de libros de cuentas, análisis estadístico de datos, gestión de mediciones, gestión de almacenes, etc.
3. Gestión de la producción: responsabilidades laborales, procedimientos operativos, estándares de productos, flujo de procesos, parámetros de control, procedimientos de seguridad, gestión de equipos, gestión en sitio, gestión de calidad, inspección de productos, etc.
4. Gestión empresarial: gestión de adquisiciones, gestión comercial, gestión de distribuidores, gestión de precios, logística y transporte, estudios de mercado, publicidad y promoción, atención al cliente, etc.
5. Otros: La investigación y el desarrollo de productos, la innovación tecnológica, la operación de capital, el comercio de importación y exportación, etc. no están involucrados en las pequeñas empresas en general.
Las reglas y regulaciones formuladas de acuerdo con la ley pueden garantizar el funcionamiento legal y ordenado de la empresa y reducir las disputas al mínimo; las buenas reglas y regulaciones corporativas pueden garantizar el funcionamiento ordenado y estandarizado de la empresa y reducir los costos operativos de la empresa; las reglas y regulaciones pueden impedir que la gestión sea arbitraria y protege los derechos e intereses legítimos de los empleados; es más aceptable que los empleados cumplan con las reglas y regulaciones que obedecer órdenes arbitrarias de los supervisores; Desarrollar e implementar reglas y regulaciones razonables puede satisfacer la necesidad de justicia de los empleados. Excelentes reglas y regulaciones permiten a los empleados predecir las consecuencias de sus acciones y esfuerzos a través del establecimiento razonable de derechos, obligaciones y responsabilidades, y motivar a los empleados a trabajar duro para lograr los objetivos y la misión de la empresa. Las buenas normas y reglamentos ahorran a las empresas una gran cantidad de mano de obra y recursos materiales y garantizan el funcionamiento normal de las empresas.
Base jurídica:
Ley de Sociedades de la República Popular China
Artículo 11 Para constituir una empresa, los estatutos de la empresa deben formularse de conformidad con la ley. Este Estatuto Social es vinculante para la sociedad, los accionistas, los directores, los supervisores y los altos directivos.
Artículo 12 El ámbito de actividad de la empresa se estipulará en los estatutos de la empresa y se registrará de conformidad con la ley. Una empresa puede modificar sus estatutos y cambiar su ámbito comercial, pero debe registrar el cambio. Los proyectos dentro del ámbito de negocio de la empresa que deban ser aprobados por leyes y reglamentos administrativos deberán ser aprobados de conformidad con la ley.
Artículo 13 El representante legal de la sociedad será el presidente, director ejecutivo o gerente de conformidad con los estatutos de la sociedad, y deberá estar registrado de conformidad con la ley. Si cambia el representante legal de la empresa, se deberá realizar el registro de cambio.
Artículo 14 La sociedad podrá establecer una sucursal. Para establecer una sucursal, debe solicitar el registro ante la autoridad de registro de empresas y obtener una licencia comercial. Una sucursal no tiene personalidad jurídica y su responsabilidad civil será asumida por la empresa. Una sociedad podrá constituir una sociedad filial, la cual tendrá personalidad jurídica y asumirá de forma independiente la responsabilidad civil de conformidad con la ley.